Les Primes au travail

Qu’est-ce qu’une prime pour un salarié et comment les différencier ?

Une prime est un complément de salaire non négligeable à la fois pour le salarié et l’employeur. En tant qu’employeur Il faut distinguer 3 grands types de primes que vous pouvez verser à vos salariés au travail. Il existe :

• Les primes obligatoires, aussi appelées primes de sujétion qui doivent obligatoirement être versées aux salariés.
• Les primes facultatives destinées à récompenser les salariés.
• Les primes pour frais professionnels, qui ont un statut particulier et que vous pouvez découvrir plus en détails en cliquant juste ici.

Chez Hoggo nous avons aussi décidé de simplifier le système de prime. C’est pourquoi vous ne trouverez que les catégories suivantes lors de l’édition d’une prime pour vos salariés :

• Acompte
• Prime de performance
• Prime de conditions de travail
• Prime d’entreprise
• Prime d’événement
• Autres

Toutes ces catégories sont détaillées un peu plus bas pour vous aider à les catégoriser correctement.

Les primes obligatoires

Puisque ces primes travail sont obligatoires, elles sont encadrées et imposables.

Autrement dit, toutes les primes facultatives peuvent être obligatoires si elles sont stipulées dans un des “documents” ci-dessus.

Par exemple dans la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC, l’article 31 est intitulé “Prime de vacances” et on peut lire : “L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l’ensemble des salariés.”

On trouve ce même type d’exemple avec la convention collective Restauration Rapide avec cette fois-ci une prime d’ancienneté et non pas une prime vacances accordée aux salariés. Dans l’article 5 de la convention collective on peut lire : “Conscientes de l'importance de reconnaître la compétence et la fidélité des salariés qui s'inscrivent durablement dans les métiers de la restauration rapide, les parties signataires s'accordent sur la mise en place d'une prime annuelle conventionnelle.”

N’oubliez pas que les primes peuvent aussi être obligatoires si vous les stipulez dans le contrat de travail du salarié concerné. Par exemple la grande majorité des commerciaux dans les entreprises possèdent souvent un paragraphe dans leur contrat de travail qui encadre l’émission d’une prime de résultat.

Les primes facultatives

Si vos primes ne sont pas définies dans la convention collective ni dans le contrat de travail ou encore dans l’usage alors l’ensemble des primes sont facultatives.

Ces primes facultatives peuvent être un atout pour l’employeur pour motiver ou récompenser ses salariés au travail. Une prime d’entreprise peut être un véritable outil de fidélisation de vos salariés. Voici donc l’ensemble des primes les plus courantes destinées aux salariés que vous pouvez mettre en place en fonction de leur travail. N’oubliez pas qu’en fonction des cas chacune de ces primes peut être obligatoire !

Les Primes de Performance pour vos salariés

La prime d’assiduité ⏰

Les primes d’assiduités peuvent être utilisées pour lutter contre l'absentéisme en entreprise. Qui dit absentéisme dit coût pour l'entreprise: désorganisation dans le travail, retard, insatisfaction client, etc. Cette prime variable vise aussi à remercier vos salariés les plus présents.

La prime de résultat 🎯

Aussi appelée prime d’objectif. Cette prime est versée au salarié concerné lorsqu’il atteint des objectifs fixés. Les objectifs peuvent être négociés par les deux parties comme décidés unilatéralement par l’employeur (mais c’est la signature des deux parties dans le contrat de travail qui approuve ces objectifs). Pour motiver vos salariés, fixés des objectifs atteignables et réalisables en fonction de la conjoncture de votre marché.

La prime de bilan

Une prime bilan est quasi similaire à la prime de résultat puisque cette dernière vise à récompenser les bons résultats d’un salarié.

Les Primes de Conditions de travail pour vos salariés (attention, elles sont souvent obligatoires !)

Prime froid ❄️

Comme son nom l’indique cette prime est versée si vous réalisez un travail continue ou non dans un milieu où la température est habituellement basse.

Cette prime est par exemple obligatoire pour les personnes travaillant pour la Convention Collective Nationale “Exploitation frigorifique, on peut lire dans l’article 3 de cette convention : “Le personnel ouvrier/ employé travaillant au froid au moins 3 heures 1/2 par jour et ce, au moins 8 jours par mois, ces conditions étant cumulatives, bénéficie d'une prime de froid fixée comme suit…”

Prime Insalubrité

Cette prime est allouée aux salariés chargés de réaliser des travaux comportant différents types de risques ou incommodités malgré l’ensemble des mesures prises pour les réduire. Ces primes sont ajustées en fonction des catégories suivantes qui possèdent chacune un taux différent :

• 1ʳᵉ catégorie : Les travaux présentant des risques d’accidents corporels
• 2ᵉ catégorie : Les travaux représentant des risques d’intoxication ou contamination
• 3ᵉ catégorie : Les travaux incommodes ou salissants

Pour plus de renseignements sur cette prime, vous pouvez consulter cette page.

Prime Nuit 🌙

C’est le code du travail qui définit ce qu’est le travail de nuit. D’après l’article L3122-2 du Code du travail le travail de nuit correspond à : “Tout travail effectué au cours d'une période d'au moins neuf heures consécutives comprenant l'intervalle entre minuit et 5 heures. La période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s'achève au plus tard à 7 heures”

Dès qu’un de vos salariés travaille de nuit, vous avez l’obligation en tant qu’employeur de lui attribuer une contrepartie sous forme de “repos compensateur” et éventuellement accompagné d’une “prime de nuit”.

Prime pénibilité

Les primes pénibilités sont souvent des primes issues d’accord d’entreprise. Elles visent à compenser la dureté d’un travail par rapport à ces conditions de travail (porter des objets, votre position de travail courante, activité répétitive sur des chaînes de montages, etc.)

Les Primes Entreprises pour vos salariés

Prime d’ancienneté ⏳

La prime d’ancienneté est la prime par excellence pour remercier un collaborateur de sa fidélité. Cette prime est souvent obligatoire (dans la convention collective ou dans l’usage des entreprises). Tous les mois le salarié en question reçoit une prime d’ancienneté en fonction du temps passé dans l’entreprise. Elle commence généralement après avoir passé 3 ans dans la même entreprise.

Prime d’intéressement

La prime d’intéressement est facultative et a pour but d’associer collectivement les salariés aux résultats et performances de l’entreprise. Elle est aussi un dispositif d’épargne, car même si la somme est immédiatement disponible le salarié peut choisir de la placer sur un plan d’épargne salariale ou un compte épargne temps.

Prime transport 🚗

La prime transport est particulière. Pour voir plus de détails sur cette prime, vous pouvez consulter cet article.

Prime de 13ᵉ mois

C’est l’une des primes les plus connues, elle permet aux salariés de bénéficier (par défaut) d’un mois de salaire net supplémentaire.

Les Primes d’événements pour vos salariés

Prime d’expatriation 🌎

Aussi appelée Indemnité Expatriation, cette prime s’adresse aux salariés qui s’expatrient pour accomplir leurs tâches à l’étranger. Elle a essentiellement pour but de compenser financièrement les désagréments familiaux et personnels.

Prime Vacances 🌞

Cette prime est versée par les employeurs à ses salariés à lors des congés d’été. Elle n’est pas obligatoire pour toutes les conventions/accords de branches.