Qu'est-ce qu'un SIRH ?

Qu'est-ce qu'une application SIRH ? Quels sont les modules d'un SIRH ?

SIRH signifie Système d’Information sur les Ressources Humaines (SIRH). C'est un logiciel ou une application qui facilite la gestion des ressources humaines d’une entreprise.

Un SIRH permet le stockage et le traitement des données relatives aux employés d’une entreprise. Voici les modules les plus couramment présents dans des SIRH :

• Module de gestions des congés et des absences
• Module d'onboarding (arrivée) de nouveaux salariés
• Module d'offboarding (départ) de salariés
• Module de gestion des notes de frais
• Module de gestion des titres de transport
• Module de gestion de la mutuelle collective
• Module de gestion des arrêts maladie
• Module de gestion des documents des salariés
• Et une série d'outils plus petits mais utiles comme le calendrier des anniversaires et des fins de période d'essai, l'organigramme de l'entreprise, un trombinoscope, des statistiques sur les employés.

Certains SIRH ajoutent également les fonctionnalités de suivi des candidats, mais le conseil d'Hoggo est de garder ce module à part car il concerne des personnes qui ne sont pas des salariés.

Pourquoi il est intéressant d'avoir un SIRH ?

Un logiciel SIRH peut être un réel avantage financier, voici certaines des fonctionnalités les plus utilisées par les entreprises :

• Gestion de la paie : Dans de nombreux cas, un SIRH déduira automatiquement les impôts et les avantages du salaire des employés, ce qui permet de gagner du temps et de réduire le risque d'erreur.


• Planification : Le SIRH permet de créer des activités et de définir les besoins en effectifs pour chaque activité. Cela permet de gagner du temps dans l’élaboration de planning.


• Administration : Le SIRH a généralement de vastes capacités pour gérer les avantages offerts par l'employeur, tels que l'assurance maladie et les régimes d'épargne-retraite.


• Conformité : Certains SIRH ont la capacité de se tenir au courant des modifications des lois fiscales et des réglementations du travail au fur et à mesure qu'elles se produisent.


• Rapports et analyses : Un ensemble de données centralisé pour toutes les mesures RH est parfois disponible avec le SIRH. Des fournisseurs plus sophistiqués rendent les données accessibles à la demande et transmettent de manière proactive des rapports, des alertes ou des actions aux parties prenantes.


• Intégrations : Le SIRH peut intégrer le salaire, les avantages sociaux et le suivi du temps dans un système unifié. Certains peuvent également se synchroniser avec d'autres systèmes d'entreprise ou permettre aux utilisateurs de créer des intégrations personnalisées.

Statistiques sur les SIRH

• La moitié des entreprises ayant un SIRH utilisent des systèmes basés sur le cloud ou un système SaaS. C'est à dire que depuis Internet on peut accéder à l'application de son entreprise.


• Près de 80% des utilisateurs d’un SIRH comptent 100 employés ou plus. Une part croissante des petites entreprises s'équipent en SIRH plus simples.


• Parmi les entreprises qui utilisent un SIRH, 28% sont connectées pendant plus de la moitié de la journée


• Dans un SIRH, les données de rapport, la gestion du salaire, le suivi des PTO/congés et la gestion des avantages sociaux, sont les fonctionnalités les plus utilisées.

Est ce qu'il existe un bon SIRH gratuit ?

La plupart des SIRH sont payants en facturant un prix par mois par salarié. Généralement le prix est de 5 euros par mois / salarié mais il peut vite monter à 15 euros dès que l'on cumule les options. Néanmoins face à la demande de plus en plus pressante de nos utilisateurs Hoggo a construit un SIRH entièrement gratuit permettant d'accéder à tous les modules énoncés précédemment. Vous pouvez l'essayer en inscrivant votre entreprise ici.