Logo de l'entreprise SideCare

Tickets restaurant en Entreprise

Vous souhaitez mettre en place des tickets restaurant dans votre entreprise, mais vous ne savez pas quelles sont les règles essentielles ? Cet article est fait pour vous !

Qu’est-ce qu’un ticket restaurant ? 🎫🍴

Un ticket restaurant (de son nom officiel “titre restaurant”, mais aussi appelé “carte restaurant” ou encore “chèque repas” en Belgique 🇧🇪) est tout simplement un moyen de paiement, dédié à l’achat de produits alimentaires dans les restaurants et dans la distribution (petite ou grande).

Aujourd’hui les tickets restaurant se présentent sous deux formats différents :

  • Les chèques papiers
  • Les cartes tickets restaurant (paiement électronique) 💳


La distribution de ces tickets n’est pas une obligation pour l’employeur et ils ne doivent pas être confondus avec la prise en charge de repas à l’occasion de déplacements professionnels (qui sont, en vulgarisant, une note de frais).

Comment avoir des tickets restaurant ?

Pour les salariés il existe une règle principale : les titres restaurant ne peuvent être attribués qu’aux salariés titulaires d’un contrat de travail dont les horaires comprennent une pause repas. 🍽️

Donc si vos salariés terminent leur travail avant la pause repas ou commencent après, vous n’avez aucune obligation.

Ticket restaurant et intérimaire ou stagiaire

Si votre entreprise a recours à des intérimaires ou des stagiaires ces derniers doivent également pouvoir profiter de votre politique de ticket restaurant sans distinction possible, quelle que soit la durée du contrat.

Ticket restaurant, télétravail et temps partiel.

Idem pour les télétravailleurs ou les salariés à temps partiel puisque ces derniers ont les mêmes droits que les salariés présents dans les locaux, à partir du moment où une pause repas est prévu dans le contrat de travail.

Qui paye les tickets restaurant ?

Tout comme la mutuelle entreprise, les tickets restaurant sont cofinancés par le salarié et l’employeur. En revanche c’est à l’employeur de fixer la valeur du ticket.

En tant qu’employeur, si vous fournissez des tickets restaurant, vous devez prendre à votre charge entre 50 et 60% de leurs valeurs. Par conséquent les salariés financeront la différence : entre 40 et 50%

⚠️ Attention ⚠️ : Le Comité Social et Économique (CSE) peut également participer au financement des tickets restaurant avec l’employeur. Si c’est bien le cas la cotisation du CSE doit être cumulée à celle de l’employeur.

 

Ticket restaurant & exonération sociale

Comme vu précédemment vous pouvez choisir la valeur de vos tickets restaurant.

En revanche si vous souhaitez que votre participation à leur financement soit exonérée des cotisations sociales vous devez respecter deux conditions :

  1. La limite d’exonération est fixée en 2020 à 5,55€ par titre.
  2. Vous devez financer entre 50% et 60% de la valeur totale du ticket restaurant.


Ainsi pour profiter pleinement de l’exonération 🤓 vous pouvez :

  • Proposer des tickets restaurant à 11,10€ en finançant 50%, c’est-à-dire 5,55€.
  • Proposer des tickets restaurant à 9,25€ en finançant 60%, c’est-à-dire 5,55€.


Bien sûr la limite d'exonération change chaque année 📈

Ticket restaurant et bulletin de paie

En tant qu’employeur vous devez retenir la participation du salarié sur sa paie, le salarié ne peut pas exiger de payer lui-même sa cotisation. Une ligne dans le bulletin de paie doit être dédiée à cette retenue.

Période de validité d’un ticket restaurant ?

Un titre restaurant est valable dans l’année où il a été émis, mais il peut aussi être utilisé durant les 2 premiers mois de l’année suivante. 📆
De plus, en théorie, les tickets restaurant ne peuvent être utilisés que dans le département de travail et les limitrophes, mais la plupart comportent la mention contraire “France entière”.

Ticket restaurant & covid 😷

Pour soutenir le secteur de la restauration qui a été durement touché par la crise sanitaire, le gouvernement a décidé que les tickets restaurant de 2020 peuvent exceptionnellement être utilisés jusqu’au 31 août 2021, dans la limite de 38€ par jour contre 19€ auparavant. En revanche la limite de 19€ reste en vigueur pour les supermarchés.

Décret référent

Contenu rédigé par : Ulysse

Mis à jour le 9 février 2021

Articles liés

LES Documents à remettre lors de la rupture du contrat de travail
A la date de la rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit l’origine (licenciement, démission, rupture conventionnelle...), l’employeur doit ...
Lire l’article
Tickets restaurant en Entreprise
Vous souhaitez mettre en place des tickets restaurant dans votre entreprise, mais vous ne savez pas quelles sont les règles essentielles ? Cet arti...
Lire l’article
Les Primes au travail
Les primes au travail peuvent être un élément récurrent autant pour un employeur que ses salariés. Découvrez les différents types de primes avec ce...
Lire l’article
Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Une application RH ou SIRH est un outil qui permet d'aider le travail quotidien d'un DRH ou directeur d'entreprise. Les SIRH sont très souvent paya...
Lire l’article
Intégration d'un nouveau collaborateur
Vous allez intégrer un nouveau collaborateur dans votre entreprise et ne savez pas comment vous y prendre ? Voici nos différents conseils pour bien...
Lire l’article
Frais de déplacements
Certains frais de déplacements peuvent être comptabilisés comme des frais de transport. Cependant, il existe différents types de frais à ne pas con...
Lire l’article
Guide sur Tickets restaurant en Entreprise
4.9 / 5 - à partir de 82 avis.