Assurance RC Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel - Service aux entreprises
Que couvre une assurance RC pour Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel. Combien coûte une assurance RC PRO pour le métier de Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel ? Toutes les réponses sur cette page.
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La définition du métier d'externalisation des paies, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel est le service fourni par l'entreprise à ses salariés, en dehors de ses murs.
L'objectif de cette démarche est de leur fournir un service global et intégral, visant à leur éviter tout stress ou tout souci.
Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel : découvrez les différents intervenants
L'entreprise doit donc s'informer sur les différents prestataires, afin de pouvoir choisir le meilleur.
Il existe plusieurs intervenants dans ce secteur, le mandataire social qui choisit les prestataires, le mandataire social qui vérifie l'implémentation des prestations par les prestataires, le mandataire social qui contrôle les comptes et qui règle les factures, le mandataire social qui répond aux demandes de l'entreprise, le mandataire social qui vérifie l'état des paies et qui apporte les corrections nécessaires, le mandataire social qui va s'occuper du régime social et du calcul des charges sociales, le mandataire social qui gère le renouvellement de la paie, le mandataire social qui s'occupe de la gestion administrative du personnel.
Le mandataire social qui s'occupe de la paie, de la cotisation sociale et de la gestion administrative du personnel doit avoir une qualification en la matière.
La qualification du mandataire social à l'externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel permet de sécuriser l'entreprise.
La qualification du mandataire social à l'externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel est un gage de satisfaction de l'entreprise.
Si vous souhaitez savoir comment externaliser les paies, les cotisations sociales et la gestion administrative du personnel, contactez un mandataire social.
Faites la différence avec un mandataire social pour l'externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel
Pour qu'un mandataire social puisse vous assister dans l'externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel, il doit avoir la qualification et les connaissances adéquates.
Pour cela, le mandataire social doit vous fournir le CACES (certificat d'agrément des consultants en entreprise et des experts comptables) qui lui permettra de vous fournir un service de qualité.
De plus, les relations du mandataire social avec le cabinet d'expertise comptable, le cabinet de recouvrement de factures et de dossier social, le cabinet de vérification des paies et les experts comptables sont très importantes.
En effet, le mandataire social doit être en relation avec tous ces cabinets pour que vous bénéficiiez de prestations de qualité, sans accroc.
Cette relation permet d'avoir une gestion administrative du personnel sécurisée et sans panne.
Faites la différence en choisissant le mandataire social qui vous assistera dans l'externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel.
Trouvez le mandataire social pour l'externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel
Pour trouver le mandataire social pour l'externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel, il est important de faire le tri, en se basant sur des critères objectifs
Vous êtes Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel ? Protégez votre activité avec une assurance responsabilité civile dédiée au métier de Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel
Combien coûte une assurance RC pour Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel ?
Pour connaître le prix d'une assurance RC Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel il faut comprendre de quoi ca dépendre le prix de cette assurance. Voici les éléments que les contrats d'assurance pour Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel vont demander :
- Votre chiffre d'affaires : Tous les contrats d'assurance RC Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel vont vous demander votre chiffre d'affaires ou prévision de chiffre d'affaires pour votre activité de Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel soit sous forme exacte ou par tranche de chiffre d'affaires.
- Plusieurs activités : Vous pouvez exercer d'autre activités que Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel Il est important de donner une liste assez précise de l'ensemble de vos activités à l'assureur. Le prix de l'assurance RC peut être revue à la hausse mais sera bien inférieure à la somme de prix des assurances séparées.
- Géographie : votre adresse joue peu dans le tarif d'une assurance RC Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel. Parfois certaines zones peuvent être exclues par certains assureurs.
- Diplôme ou Expérience : plus vous avez de l'expérience ou de diplômes dans le domaine Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel plus l'assureur va être rassuré et avoir tendance à baisser ses prix.
- Les garanties : plus vous prenez de garanties ou diminuez vos franchises plus le prix de votre contrat d'assurance sera élevé Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel.
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Attestation d'assurance RC Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel : Si un de vos clients vous demande une attestation d'assurance RC Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel, vous devez souscrire à une assurance RC couvrant cette activité. Avec SideCare vous pouvez avoir cette attestation en moins de 24 heures.
Que couvre une assurance RC pour Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel ?
Nous avons conscience que pour la plupart des gens l'assurance est un grand mystère et que peu de personnes
comprennent le périmètre d'application de l'assurance RC Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel.
Généralement les assurances RC sont composées de 3 grands types d'assurance :
- Assurance Responsabilité Professionnelle
- Assurance Responsabilité Exploitation
- Assurance Défense et Recours
L'assurance RC Professionnelle (PRO) pour Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel
C'est généralement l'assurance que l'on entend par assurance RC pour Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel. En effet cette assurance couvre l'entreprise assurée contre les risques propres à l'exercice du métier de Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel.
Qu'est ce qui est couvert par l'assurance RC PRO Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel ?
Cette assurance va couvrir les dommages que vous pouvez occasionner à vos clients, prestataires, salariés, concurrents et même des associations de consommateurs ou d'entreprises.
Exemple de source de ces dommages pour le métier de Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel
- Omission, oubli, inexactitude
- Erreur de droit ou de fait ou d'appréciation
- Retard dans l'exécution des prestations
- Produits défectueux
- Manquements aux obligations de conseils, d'informations, de mise en garde ou de collaboration
La RC Pro (assurance responsabilité civile professionnelle) pour Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel, permet de couvrir les prestations de l’entreprise. C'est donc une assurance qui est construite spécialement pour l'activité Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel.
Exemples de couverture de la RC PRO pour Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel ?
Voici quelques exemples très généraux pour expliquer dans les métiers de la famille Service aux entreprises et du métier Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel quelques risques potentiels:
Exemple de retard de prestation : dans le cadre d’un contrat au forfait, vous ne parvenez pas à livrer en temps et en heure votre projet. L’entreprise qui vous emploie ne peut lancer son site d’e-commerce à la date prévue et réclame l’indemnisation du manque à gagner.
Exemple Transmission Virus informatique : vous procédez à l’installation d’un nouveau logiciel pour le compte de votre client. Cette installation provoque une perte de données. Il faut faire appel à un prestataire extérieur pour reconstituer les données perdues à partir d’archives papier. L’entreprise victime souhaite obtenir l’indemnisation des frais engendrés.
Exemple perte de données : en envoyant une première version numérique de votre projet de Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel, vous transmettez accidentellement un virus qui endommage les systèmes de votre client. Celui-ci se retourne contre vous pour qu’il prenne en charge les frais de réparation des systèmes.
Exemple violation de la propriété intellectuelle: suite au développement d’un site Web, vous êtes mis en cause pour l’utilisation d’une image faisant l’objet de droits d’auteur qu’il n’avait pas acquis. Le propriétaire des droits réclame des dommages et intérêts.
Définition de l'assurance RC Exploitation pour Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel
Afin de comprendre les assurances permettant de couvrir le métier de Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel il est important de
faire la
distinction entre assurance Responsabilité Civile Exploitation et assurance responsabilité civile
professionnelle.
L'assurance RC Exploitation, également appelée responsabilité civile générale, couvre uniquement les dommages
causés dans
le cadre de l’activité normale de l’entreprise, c'est-à-dire en dehors d'une prestation pour un
client.
L'assurance couvrira les dommages et dégâts causés lors de l'activité de l'entreprise à :
- Clients
- Tiers
- Et des salariés (si il y a une faute inexcusable de la part de l'employeur)
La responsabilité civile Exploitation est donc indépendante du métier de Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel et
elle complète l'assurance RC Professionnelle Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel.
Les risques couverts ne sont pas dépendants du métier même mais d'une vie courante en entreprise.
C'est donc l'assurance de l'exploitation normale d'une entreprise.
Exemples concrets :
1) Un client rentre dans votre magasin et glisse sur le sol, se blesse et porte plainte => C'est un cas
d'exploitation et il sera pris en charge par l'assurance RC Exploitation de votre contrat.
2) Lors de votre prestation de Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel vous rendez un travail comprenant des malfaçons et votre
client porte plainte ou demande des dédommagements => Cela rentre dans le cadre de votre assurance RC
professionnelle Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel.
Assurance défense et recours pour Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel
Une dernière famille d'assurance est comprise dans les assurances RC Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel généralement : La garantie Défense et Recours pour Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel. Au travers de cette garantie, l'assureur va prendre en charge les frais juridiques (dans un montant maximum défini par le contrat), lié à un litige avec votre client. Vos frais d'avocats (que vous pouvez toujours choisir librement) seront alors pris en charge par votre contrat.
On distingue la garanties défense de la garantie recours :
- Défense: les frais liés à la défense pénale et civile de l'entreprise (généralement les frais d'avocats) seront pris en charge par l'assureur selon les modalités du contrat.
- Recours : si votre entreprise de Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel a subi des dommages de la part d'un de ses fournisseurs, l'assureur financera les frais juridiques pour vous aider à obtenir réparation.
Parfois vous pouvez même rajouter une assurance pour vos locaux (surtout pour les métiers du commerce). Dans ce dernier cas vous serez couvert par une assurance dite Multirisque. Vous pouvez demander une telle assurance si vous disposez d'un local accueillant votre clientèle.
L'assurance RC Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel est elle obligatoire ?
La plupart des assurances RC ne sont pas obligatoires. Seuls les métiers dits réglementés sont concernés par les assurances RC obligatoires (voir ci-dessous). Néanmoins l'assurance RC PRO est dans plus de 70% du temps souscrit par les entreprises des secteurs non réglementés. En effet cette assurance pour le métier de Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel peut vous permettre de sauver votre entreprise en cas d'erreur professionnel ou accident en couvrant des dommages parfois très élevés.
Voici la liste des professions réglementées soumises à une assurance obligatoire :
- Les professionnels de santé (assurance de responsabilité civile médicale).
- Les professions paramédicales (assurance de responsabilité civile paramédicale).
- Les professionnels du droit (les avocats, notaires, huissiers de justice, mandataires judiciaires, commissaires-priseurs...)
- Les professionnels du bâtiment soumis à l'assurance Décennale
- Les professionnels des études dans le bâtiment (architecte, projeteur etc...)
- Les agents immobiliers et les agents commerciaux immobiliers
- Les agences de voyage
- Les professions impliquant des véhicules terrestres à moteur (VTC, Conducteur)
Les assurances RC PRO Externalisation de la paie, des cotisations sociales et de la gestion administrative du personnel pour auto entrepreneur
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