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Modèle de document enquête sur le stress au travail

Un modèle de document qui vous permet d’évaluer les conditions et le bien-être de vos salariés sur leur lieu de travail.

A quoi sert l’enquête sur le stress au travail ?

Notre enquête sur le stress au travail est un outil précieux pour sonder vos salariés et jauger leurs conditions de travail et leur bien être. C’est un instrument préventif qui vous donne des informations à l’échelle de l’ensemble des salariés, sur les risques psychosociaux de ces derniers, qu’il s’agisse de leur niveau de stress, des préoccupations qui y sont liées, des symptômes ressentis et d’un éventuel impact sur leur état de santé. Les avantages de notre document sont nombreux :

  • Il est facilement téléchargeable et adaptable de sorte que vous pouvez le faire circuler à tous vos salariés si nécessaire
  • C’est un moyen plus confidentiel que les entretiens oraux, de sorte que vous pourrez recueillir des informations sensibles et sincères plus facilement, surtout si vous rendez le questionnaire anonymement. De plus, le salarié a tout le temps qu’il désire pour réfléchir à ses réponses, le remplir et vous le remettre
  • Il offre une grande souplesse tout en permettant une mesure précise. En effet, les questions sont générales, mais toujours préciser dans la colonne juste en dessous et vous pouvez jauger l’intensité du problème sur une échelle de 0 à 3 et le spécifier dans la partie commentaire, à droite.
  • En bas à gauche du document, se trouve une fenêtre ”Questions à Choix Multiples qui peut se substituer à l’enquête, ou la compléter

Comment évaluer le niveau de stress et le bien-être au travail ?

L’essentiel lorsque vous souhaitez récolter des informations sur un sujet aussi large que celui du bien-être au travail et de poser des questions claires mais générales, qui permettront aux salariés interrogés de pouvoir exprimer son ressenti personnel sur sa situation au travail. Aussi, les questions que nous posons concernent tous les aspects de la vie au travail, qui seraient susceptibles de provoquer du stress, que ce soit :

  • Leur état psychologique : Le salarié ressent-il un stress ou une pression liées à ses fonctions professionnelles ?
    • L’ambiance de travail et le sentiment d’intégration : Le salarié se sent-il à l’aise avec ses collègues ? A-t-il le sentiment d’être une partie prenante de l’entreprise, ou de subir sa situation ?
    • Le management : Le salarié se sent-il bien encadré et épaulé par ses supérieurs hiérarchiques ou sont-ils sources d’inquiétudes et de stress ?

    Notez que vous pouvez avoir recours à des questions ouvertes pour créer un dialogue constructif avec le salarié, qui pourra s’ouvrir sur des thématiques plus personnelles, et vous donner des idées pour améliorer les conditions de travail de votre entreprise.

    N'hésitez pas à télécharger notre modèle d’enquête sur le stress au travail (gratuit) ci-dessous 🤩!

Les assurances à souscrire

Avez-vous déjà souscrit à une mutuelle collective ?
Si oui, importez votre contrat, nous l'analyserons et l'optimiserons. Sinon vous pouvez faire une demande de devis chez SideCare.
Vous pouvez également comparer les offres de mutuelle TNS grâce à nos outils comparateurs.

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Les obligations légales à respecter

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de Travail, Repos hebdomadaire, Dérogations aux horaires de travail, Ordre des départs en congés, Inspection du Travail, etc.

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La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

  • La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
  • Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
  • Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
  • Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.
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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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