Modèle - Pacte d'associés SAS

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Introduction

Afin de vous faire gagner du temps lors de la création de votre Société par Actions Simplifiées, Hoggo vous mets à disposition un modèle gratuit de pacte d’associé SAS que vous pourrez modifier à votre guise.

A quoi sert un pacte d’associés SAS ?

L’objectif d’un pacte d’associés SAS est d’organiser les relations et définir les règles du jeu avec votre ou vos associé(s). Qu’en est-il si l’un d’entre vous veut quitter la société ? Si l’un participe moins au développement de l’entreprise que l’autre ? Si vous êtes amenés à être en désaccord quant à la direction ou cession de l’entreprise ? Toutes les solutions à ces problèmes devront être rédigées en amont dans ce pacte. La rédaction de ce pacte est libre et vous pourrez y intégrer n’importe quelle clause selon les besoins de chacun. Il est donc possible de quasiment tout prévoir dans le pacte.
Ecrire un pacte d’associés est obligatoire pour les Sociétés par Actions Simplifiées et peut être modifié à tout moment lors de la vie de l’entreprise (exemple : lors de la venue dans l’entreprise d’un nouvel associé)

Quelles sont les clauses importantes à y intégrer ?

Les clauses relatives à la durée du pacte d’associés
Les clauses relatives au règlement des différends
Les clauses relatives à l’engagement de non concurrence
Les clauses prévoyant un droit d’information et/ou de contrôle
Les clauses financières du pacte d’associés
Les clauses de sortie du pacte d’associés

Méthodologie et conseils

Le modèle de pacte d’associés SAS que nous proposons ci-dessous est fournit à titre d’exemple. Il est tout de même conseillé de faire appel à un spécialiste qui puisse comprendre et interpréter juridiquement les demandes de chaque partie.
La rédaction du pacte doit être abordé de manière « gagnant-gagnant »
En cas de non-respect d’une clause relative au pacte d’associés, le partie lésé peut entamer une procédure auprès du tribunal de commerce ou bien auprès du tribunal de grandes instances.

Télécharger les documents (100% Gratuit)

Pacte d'associés SAS

09/03/2020

Pacte d'associés SAS

Les assurances à souscrire

Mutuelle Santé Collective

Avez-vous déjà souscrit à une mutuelle collective ?
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Prévoyance Santé Collective

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Mutuelle Santé TNS dirigeant

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Prévoyance Santé TNS dirigeant

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Responsabilité Civile

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de Travail, Repos hebdomadaire, Dérogations aux horaires de travail, Ordre des départs en congés, Inspection du Travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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