Définition de la CCN Blanchisserie interrégionale - IDCC 2002

Blanchisserie interrégionale est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants : Ennoblissement textile, Location et location-bail d autres biens personnels et domestiques, Réparation d autres biens personnels et domestiques, Blanchisserie-teinturerie de gros, Blanchisserie-teinturerie de détail.

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Blanchisserie interrégionale définit les régles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentées ci-dessus.

Pour l'employeur, la convention collective Blanchisserie interrégionale va notamment définir les points suivants à respecter:

  • La grille de salaire des salariés pour la convention Blanchisserie interrégionale: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
    Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
    Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Blanchisserie interrégionale, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Blanchisserie interrégionale, de sa responsabilité et du type d'activité.
  • Les coefficients des salaires pour les cadres et les non cadres et les salariés ETAM convention dépendant de la convention Blanchisserie interrégionale
  • Les conditions des primes pour les cadres et les non cadres de la CCN Blanchisserie interrégionale
  • La période d'essai pour la convention Blanchisserie interrégionale: Cette période d'essai dépend pour la convention collective Blanchisserie interrégionale et du collège (cadres et non cadres ou Agent de maitrise)
  • La durée du préavis Blanchisserie interrégionale: en cas de démission et de licenciement du salarié.
  • Indemnités de licenciement CCN Blanchisserie interrégionale: La convention collective Blanchisserie interrégionale va définir les indemnités de licenciement à verser au salarié par l'entreprise en cas de licenciement. Cette indemnité dépendra notamment de l'ancienneté dans l'entreprise ainsi que du salaires bruts. La convention collective Blanchisserie interrégionale énonce la formule de calcul de l'indemnité en fonction de ces paramètres.
  • Les arrêts maladies Blanchisserie interrégionale: Notamment les indemnités journalières en cas d'arrêt maladie en plus des IJSS (Indemnités journalières de la sécurité sociale). Généralement cette indemnité journalière dépendra de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
  • Les heures supplémentaires Blanchisserie interrégionale: La convention collective Blanchisserie interrégionale va notamment définir la majoration des heures supplémentaires des salariés.
  • Les congés des employés de la CCN Blanchisserie interrégionale: La convention collective Blanchisserie interrégionale va notamment définir les règles sur la durée, période de congés, conditions d'attributions des congés pour les salariés de la convention collective.
  • L'aménagement du temps de travail: La convention Blanchisserie interrégionale va régir les conditions du temps de travail, du travil le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
  • Les conditions de démission pour les salariés: La convention Blanchisserie interrégionale va fixer les durées de préavis également pour les salariés en cas de démission ainsi que les droits à la fois pour les salariés et les employeurs.

CODE IDCC : 2002. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Blanchisserie interrégionale est le 2002. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Blanchisserie interrégionale est le 2002.

La convention collective Blanchisserie interrégionale CADRES

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de na convention collective Blanchisserie interrégionale doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Blanchisserie interrégionale et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Blanchisserie interrégionale, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convetion collective 2002. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Blanchisserie interrégionale, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Blanchisserie interrégionale. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Blanchisserie interrégionale

Le Nombre d'employés dépendant de la convention collective Blanchisserie interrégionale est de: 32600 employés en France
Le Nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Blanchisserie interrégionale est de : 3100 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Blanchisserie interrégionale

La convention collective Blanchisserie interrégionale est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Blanchisserie interrégionale. Afin de retrouver la convention collective Blanchisserie interrégionale il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 2002

Blanchisserie interrégionale : Mutuelle Obligatoire à partir du premier salarié ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Blanchisserie interrégionale la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié. Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS. Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Blanchisserie interrégionale doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective. Hoggo peut vous aider dans le choix et la souscription au meilleur prix des mutuelles les plus adaptées à la convention collective Blanchisserie interrégionale
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Blanchisserie interrégionale : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Blanchisserie interrégionale - IDCC 2002

Blanchisserie interrégionale: Mutuelle Salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Blanchisserie interrégionale, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Blanchisserie interrégionale IDCC 02002. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Blanchisserie interrégionale: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Blanchisserie interrégionale, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Blanchisserie interrégionale IDCC 02002. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Blanchisserie interrégionale

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI). Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Blanchisserie interrégionale. Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter. Votre entreprise est sous la convention Blanchisserie interrégionale ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

La prévoyance prévue par la convention Blanchisserie interrégionale

Les conventions collectives peuvent imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise. Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Blanchisserie interrégionale ?

La convention collective Blanchisserie interrégionale est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Blanchisserie interrégionale il faut regarder les métiers encadrés par la convention Blanchisserie interrégionale
Image Code APE Activité Nom de l'activité Convention principale pour l'activité Voir en détails
Image Blanchisserie-teinturerie de gros 9601A Blanchisserie-teinturerie de gros OUI (92.0 %) Voir en détails
Image Blanchisserie-teinturerie de détail 9601B Blanchisserie-teinturerie de détail OUI (86.4 %) Voir en détails
Image Location et location-bail d autres biens personnels et domestiques 7729Z Location et location-bail d autres biens personnels et domestiques NON (38.3 %) Voir en détails
Image Réparation d autres biens personnels et domestiques 9529Z Réparation d autres biens personnels et domestiques NON (3.6 %) Voir en détails
Image Ennoblissement textile 1330Z Ennoblissement textile NON (1.2 %) Voir en détails

Les métiers de la convention collective Blanchisserie interrégionale

Quels sont les principaux métiers qui ont Blanchisserie interrégionale pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Blanchisserie interrégionale comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'est pas Blanchisserie interrégionale pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants: Blanchisserie , Teinturerie , lavage, nettoyage, détachage, repassage, ramassage livraison linge , nettoyage articles cuirs, fourrure , nettoyage tapis, moquettes et tissus ameublement , service laveries automatiques libre service, activités blanchisserie, lavage vêtements, articles textiles, nettoyage sec, repassage, teinture, services spéciaux , location linge,

OPCO de la la convention collective Blanchisserie interrégionale

Quel est l'OPCO de la CCN Blanchisserie interrégionale ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existent 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Blanchisserie interrégionale est l'OPCO ESSFIMO – entreprises à forte intensité de main d’œuvre

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Question d'un salarié, le jeudi 01 août 2019 00h16

Bonjour
Je suis chef d'équipe en esat ( blanchisserie industriel) mes horaires sont 11h30/21h où 04h/14h avec une pause de 30 minutes non payée.
Mon employeur est-il tenu de nous indemnisé des paniers repas journalier? Si oui à quelle hauteur.

Également mon employeur est-il tenu de me rembourser mes frais de mobilité où kilométrique dans la mesure où j'ai un trajet de 1 heure de mon domicile à mon travail donc 2 heures aller retour soit 120 kilomètres par jour.
Si oui à quelle hauteur?
Je vous remercie d'avance
Dans cette attente
Bien à vous

Question d'un salarié, le mercredi 10 avril 2019 17h09

Bonjour
Quelle est la durée de préavis de démission pour un Agent de Service(chauffeur)?

Question d'un salarié, le vendredi 12 avril 2019 21h48

Bonsoir
De combien de jours est le préavis de démission pour un chauffeur poids lourd(agent de service)
Merci

Mis à jour : 31 juil. 12h41