- La grille de salaire au Syntec
Chaque salarié qui relève de la convention collective du Syntec est classé soit dans la catégorie des ingénieurs et des cadres, soit dans la catégorie des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise). Les salaires sont indiqués sur la base d'un contrat à 35 heures par semaine, ce qui correspond à la durée légale du travail. Le tableau des barèmes peut se retrouver dans le texte de la convention collective. Il donne en fonction des positions les salaires minimaux bruts.

- Les coefficients au Syntec
Chaque salarié relevant de la convention collective du Syntec est rattaché à un coefficient. Les coefficients varient de 95 pour les cadres et ingénieurs débutants à 270 pour les cadres et ingénieurs expérimentés occupant des postes à fortes responsabilités. Les ETAM sont, quant à eux, classés du coefficient 220 pour les employés débutants au coefficient 500 pour les agents de maîtrise expérimentés.

- La classification au Syntec
La convention collective du Syntec présente un système de classification permettant de classer chaque salarié. Cette classification varie de la position 1 qui comprend les débutants à la position 3 qui comprend les ingénieurs et les cadres dont les postes nécessitent des connaissances complexes ainsi qu'un fort sens des responsabilités.

- La grossesse au Syntec
Les collaboratrices travaillant dans une entreprise dépendant de la convention collective Syntec depuis plus d'un an verront leur salaire maintenu intégralement durant la durée du congé légal (congé maternité). Les indemnités versées par les régimes de prévoyance et la Sécurité sociale seront déduites des versements. Dès leur troisième mois de grossesse, les employées relevant de la convention collective du Syntec peuvent bénéficier d'une réduction du temps de travail de vingt minutes par jours sans voir leur salaire diminuer.

- Le déménagement au Syntec
La convention collective du Syntec ne prévoit pas de congé pour déménagement, c'est à l'entreprise de décider ou non de les instaurer.

- La période d'essai au Syntec
La durée de la période d'essai dépend de la classification de chaque salarié. Un employé de coefficient 200 à 355 bénéficiera d'une période d'essai d'un mois renouvelable un mois, un agent de maîtrise de coefficient 400 à 500 bénéficiera d'une période d'essai de deux mois renouvelable deux mois et un cadre ou un ingénieur bénéficiera d'une période d'essai de trois mois renouvelable trois mois.

- Le préavis au Syntec
La convention collective du Syntec prévoit un préavis d'un mois pour les ETAM de moins de deux ans d'ancienneté et d'un coefficient inférieur à 400. La durée du préavis est relevée à deux mois pour les autres salariés ETAM. Pour les cadres, le préavis est de 3 mois. Si un des deux parties (salarié ou employeur) décident de rompre le contrat durant la période d'essai alors le préavis est réduit à 1 jour si cela fait moins d'un mois dans l'entreprise et une semaine par mois passé ensuite.

- La démission au Syntec
Tout contrat de travail peut être résilié à condition que le préavis soit respecté. La démission doit être notifiée par lettre de démission recommandée avec avis de réception. Pour les salariés qui sont en CDI, il est possible de quitter son entreprise grâce à la rupture conventionnelle du contrat de travail.

- Les jours de congés pour un Décès - Syntec
La convention collective du Syntec prévoit des jours de congé en cas de décès d'un proche. Ces congés exceptionnels sont de deux jours en cas de décès d'un conjoint ou d'un enfant et d'un jour en cas de décès des autres collatéraux jusqu'au 2e degré.

- Jours de congés Mariage Syntec
Le convention Syntec prévoit 4 jours de congés exceptionnels si vous vous mariez personnellement et 1 jour de congé si un de vos enfants se marie.

Définition de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC - IDCC 1486

Bureaux d'études techniques SYNTEC est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants : Activités de pré-presse, Fabrication d autres articles métalliques, Fabrication de cartes électroniques assemblées, Fabrication d ordinateurs et d équipements périphériques, Fabrication d autres machines spécialisées, Dépollution et autres services de gestion des déchets, Promotion immobilière d autres bâtiments, Supports juridiques de programmes, Construction d autres ouvrages de génie civil n.c.a., Travaux d installation électrique sur la voie publique, Agencement de lieux de vente, Centrales d achat alimentaires, Intermédiaires spécialisés dans le commerce d autres produits spécifiques, Autres intermédiaires du commerce en produits divers, Commerce de gros (commerce interentreprises) d ordinateurs, d équipements informatiques périphériques et de logiciels, Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d équipements électroniques et de télécommunication, Commerce de détail d ordinateurs, d unités périphériques et de logiciels en magasin spécialisé, Vente à distance sur catalogue général, Vente à distance sur catalogue spécialisé, Autres activités d édition, Édition de jeux électroniques, Édition de logiciels système et de réseau, Edition de logiciels outils de développement et de langages, Edition de logiciels applicatifs, Production de films institutionnels et publicitaires, Production de films pour le cinéma, Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision, Enregistrement sonore et édition musicale, Autres activités de télécommunication, Programmation informatique, Conseil en systèmes et logiciels informatiques, Tierce maintenance de systèmes et d applications informatiques, Gestion d installations informatiques, Autres activités informatiques, Traitement de données, hébergement et activités connexes, Portails internet, Activités des agences de presse, Activités des sociétés holding, Fonds de placement et entités financières similaires, Autres activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a., Courtage de valeurs mobilières et de marchandises, Autres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a., évaluation des risques et dommages, Gestion de fonds, Activités des marchands de biens immobiliers, Location de terrains et d autres biens immobiliers, Activités des sièges sociaux, Conseil en relations publiques et communication, Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion, Activités d architecture, Activité des géomètres, Ingénierie, études techniques, Analyses, essais et inspections techniques, Recherche-développement en biotechnologie, Activités des agences de publicité, Régie publicitaire de médias, études de marché et sondages, Activités spécialisées de design, Traduction et interprétation, Activité des économistes de la construction, Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses, Location et location-bail de machines de bureau et de matériel informatique, Location-bail de propriété intellectuelle et de produits similaires, à l exception des œuvres soumises à copyright, Autres services de réservation et activités connexes, Services administratifs combinés de bureau, Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau, Activités de centres d appels, Organisation de foires, salons professionnels et congrès, Activités des agences de recouvrement de factures et des sociétés d information financière sur la clientèle, Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a., Formation continue d adultes, Activités de soutien à l enseignement, Activités de santé humaine non classées ailleurs, Gestion de salles de spectacles, Réparation d ordinateurs et d équipements périphériques.

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC définit les régles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentées ci-dessus.

Pour l'employeur, la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC va notamment définir les points suivants à respecter:

  • La grille de salaire des salariés pour la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
    Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
    Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Bureaux d'études techniques SYNTEC, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC, de sa responsabilité et du type d'activité.
  • Les coefficients des salaires pour les cadres et les non cadres et les salariés ETAM convention dépendant de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC
  • Les conditions des primes pour les cadres et les non cadres de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC
  • La période d'essai pour la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC: Cette période d'essai dépend pour la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC et du collège (cadres et non cadres ou Agent de maitrise)
  • La durée du préavis Bureaux d'études techniques SYNTEC: en cas de démission et de licenciement du salarié.
  • Indemnités de licenciement CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC: La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC va définir les indemnités de licenciement à verser au salarié par l'entreprise en cas de licenciement. Cette indemnité dépendra notamment de l'ancienneté dans l'entreprise ainsi que du salaires bruts. La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC énonce la formule de calcul de l'indemnité en fonction de ces paramètres.
  • Les arrêts maladies Bureaux d'études techniques SYNTEC: Notamment les indemnités journalières en cas d'arrêt maladie en plus des IJSS (Indemnités journalières de la sécurité sociale). Généralement cette indemnité journalière dépendra de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
  • Les heures supplémentaires Bureaux d'études techniques SYNTEC: La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC va notamment définir la majoration des heures supplémentaires des salariés.
  • Les congés des employés de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC: La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC va notamment définir les règles sur la durée, période de congés, conditions d'attributions des congés pour les salariés de la convention collective.
  • L'aménagement du temps de travail: La convention Bureaux d'études techniques SYNTEC va régir les conditions du temps de travail, du travil le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
  • Les conditions de démission pour les salariés: La convention Bureaux d'études techniques SYNTEC va fixer les durées de préavis également pour les salariés en cas de démission ainsi que les droits à la fois pour les salariés et les employeurs.

CODE IDCC : 1486. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Bureaux d'études techniques SYNTEC est le 1486. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est le 1486.

La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC CADRES

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de na convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convetion collective 1486. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

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Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Bureaux d'études techniques SYNTEC

Le Nombre d'employés dépendant de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est de: 857100 employés en France
Le Nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est de : 71320 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC

La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC. Afin de retrouver la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 1486

Bureaux d'études techniques SYNTEC : Mutuelle Obligatoire à partir du premier salarié ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié. Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS. Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.

Hoggo peut vous aider dans le choix et la souscription au meilleur prix des mutuelles les plus adaptées à la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC - IDCC 1486

Bureaux d'études techniques SYNTEC: Mutuelle Salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC IDCC 01486. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Bureaux d'études techniques SYNTEC: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC IDCC 01486. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Bureaux d'études techniques SYNTEC

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI). Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC. Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter. Votre entreprise est sous la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements Santé prévus par la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC

Soins Médicaux

100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 25.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 40.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 25.0 €. Reste à charge : 15.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 23.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23.0 €. Reste à charge : 37.0 €
195.0 % BR
Remboursement total Maximum : 58.5 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 70.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 58.5 €. Reste à charge : 11.5 €
175.0 % BR
Remboursement total Maximum : 52.5 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 100.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 52.5 €. Reste à charge : 47.5 €
Analyses médicales
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 20.0 €
Infirmiers / Auxiliaires médicaux
Base de Remboursement (BR) : 10.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 10.0 €
Pharmacie
Base de Remboursement (BR) : 10.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 10.0 €

Hospitalisation

Frais de séjour en établissement conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
175.0 % BR
Remboursement total Maximum : 525.0 €
Frais de séjour en établissement non conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
175.0 % BR
Remboursement total Maximum : 525.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 570.1 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 525.0 €. Reste à charge : 45.1 €
Honoraires conventionnés - Practicien OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
195.0 % BR
Remboursement total Maximum : 44.85 €
Honoraires conventionnés - Practicien non OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
175.0 % BR
Remboursement total Maximum : 40.25 €
Forfait journalier hospitalier
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €

18 € par jour

100.0 % FR
Remboursement de tous les frais après remboursement de la part de la sécurité sociale de 20.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 20.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20.0 €. Reste à charge : 0.0 €
Chambre particulière (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €
45.0 €
Remboursement total Maximum : 45.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 75.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 45.0 €. Reste à charge : 30.0 €
Chambre particulière - Maternité (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €
45.0 €
Remboursement total Maximum : 45.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 45.0 €. Reste à charge : 15.0 €
Frais de transport
Base de Remboursement (BR) : 50.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 50.0 €

Frais d'optique

Verres simples + Montures
Base de Remboursement (BR) : 7.42 €

Tous les 2 ans

220.0 €
Remboursement total Maximum : 220.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 450.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 220.0 €. Reste à charge : 230.0 €
Verres complexes + Montures
Base de Remboursement (BR) : 17.48 €
340.0 €
Remboursement total Maximum : 340.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 600.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 340.0 €. Reste à charge : 260.0 €
Lentilles (par an)
Base de Remboursement (BR) : 78.96 €
85.0 €
Remboursement total Maximum : 85.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 230.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 85.0 €. Reste à charge : 145.0 €
Chirurgie correctrice de l'oeil (par oeil)
Base de Remboursement (BR) : 57.0 €
600.0 €
Remboursement total Maximum : 600.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 2000.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 600.0 €. Reste à charge : 1400.0 €

Médecine Douce

Ostéopathie, Chiropractie, Acupuncture
Base de Remboursement (BR) : 25.0 €

non couvert

0.0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €

Frais dentaires

Soins dentaires
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 28.92 €
Inlay / Onlay
Base de Remboursement (BR) : 40.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 40.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 300.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 40.0 €. Reste à charge : 260.0 €
Orthodontie Remboursée par la Sécurité Sociale
Base de Remboursement (BR) : 193.5 €
250.0 % BR
Remboursement total Maximum : 483.75 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 780.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 483.75 €. Reste à charge : 296.25 €
Prothèses dentaires
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
250.0 % BR
Remboursement total Maximum : 268.75 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 800.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 268.75 €. Reste à charge : 531.25 €
Implantologie (par an)
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
500.0 €
Remboursement total Maximum : 500.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 500.0 €. Reste à charge : 1000.0 €
Parodontologie
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
0.0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €

Appareillage

Appareil auditif (par oreille)
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €

Par oreille. 2 par an et par bénéficiaire.

450.0 €
Remboursement total Maximum : 450.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 450.0 €. Reste à charge : 1050.0 €

Obligations de l'entreprise

Part salarié dans le financement des cotisations
50.0 %
Part employeur dans le financement des cotisations
50.0 %

La prévoyance prévue par la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC

Les conventions collectives peuvent imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise. Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Bureaux d'études techniques SYNTEC prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociéétés de type Bureaux d'études techniques SYNTEC.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC

Régime de prévoyance

Taux d'indemnisation (en % du Salaire Brut Annuel)

Du SAB (Salaire Annuel Brut) après 90 jours

80.0 %

Garanties Décès / PTIA

Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé, sans enfant à charge)

Du SAB avec un minimum de 170% du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale)

170.0 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié, sans enfant à charge)

Du SAB avec un minimum de 170% du PASS (Plafond Annuel de la sécurité sociale)

170.0 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge)
0.0 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA)
100.0 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA)
0.0 %
Allocation obsèques
0,00 €

Invalidité permanente

Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut

Du SAB (Salaire Annuel Brut)

40.0 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut

Du SAB (Salaire Annuel Brut)

80.0 %
Formule de calcul pour l'invalidité permanente 2ème catégorie : taux d'invalidité 33 % < N < 66 %
80 % SAB x 3n/2
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut

Du SAB (Salaire Annuel Brut)

80.0 %
Taux d’invalidité N ≥ 66 %
80.0 %

Incapacité temporaire de travail

Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière)
80.0 %
Franchise en Jours
90

Obligations de l'entreprise

Part salarié / Part employeur
0.37% / 0.37%
Socle prévoyance prévu par la Convention Collective
oui
Taux de cotisations minimum
0,74 % TA, 1,13 % TB, 1,13 % TC

Rentes de conjoint

Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut
0.0 %
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut
0.0 %

Rentes Education

Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans)

Du SAB avec un minimum de 12% du PASS

12.0 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans)

Du SAB avec un minimum de 15% du PASS

12.0 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans)
15.0 %

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC ?

La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC il faut regarder les métiers encadrés par la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC
Image Code APE Activité Nom de l'activité Convention principale pour l'activité Voir en détails
Image Edition de logiciels outils de développement et de langages 5829B Edition de logiciels outils de développement et de langages OUI (95.1 %) Voir en détails
Image Édition de jeux électroniques 5821Z Édition de jeux électroniques OUI (92.4 %) Voir en détails
Image Édition de logiciels système et de réseau 5829A Édition de logiciels système et de réseau OUI (91.8 %) Voir en détails
Image Conseil en systèmes et logiciels informatiques 6202A Conseil en systèmes et logiciels informatiques OUI (89.0 %) Voir en détails
Image Edition de logiciels applicatifs 5829C Edition de logiciels applicatifs OUI (86.2 %) Voir en détails
Image études de marché et sondages 7320Z études de marché et sondages OUI (84.7 %) Voir en détails
Image Programmation informatique 6201Z Programmation informatique OUI (84.2 %) Voir en détails
Image Gestion d installations informatiques 6203Z Gestion d installations informatiques OUI (78.0 %) Voir en détails
Image Portails internet 6312Z Portails internet OUI (77.6 %) Voir en détails
Image Ingénierie, études techniques 7112B Ingénierie, études techniques OUI (75.2 %) Voir en détails
Image Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion 7022Z Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion OUI (69.4 %) Voir en détails
Image Autres activités informatiques 6209Z Autres activités informatiques OUI (68.2 %) Voir en détails
Image Traitement de données, hébergement et activités connexes 6311Z Traitement de données, hébergement et activités connexes OUI (63.2 %) Voir en détails
Image Organisation de foires, salons professionnels et congrès 8230Z Organisation de foires, salons professionnels et congrès OUI (62.1 %) Voir en détails
Image Tierce maintenance de systèmes et d applications informatiques 6202B Tierce maintenance de systèmes et d applications informatiques OUI (60.1 %) Voir en détails
Image Conseil en relations publiques et communication 7021Z Conseil en relations publiques et communication OUI (59.9 %) Voir en détails
Image Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses 7490B Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses OUI (52.8 %) Voir en détails
Image Traduction et interprétation 7430Z Traduction et interprétation NON (45.2 %) Voir en détails
Image Analyses, essais et inspections techniques 7120B Analyses, essais et inspections techniques NON (39.3 %) Voir en détails
Image Réparation d ordinateurs et d équipements périphériques 9511Z Réparation d ordinateurs et d équipements périphériques NON (27.7 %) Voir en détails
Image Promotion immobilière d autres bâtiments 4110C Promotion immobilière d autres bâtiments NON (26.6 %) Voir en détails
Image Activités spécialisées de design 7410Z Activités spécialisées de design NON (21.8 %) Voir en détails
Image Activité des économistes de la construction 7490A Activité des économistes de la construction NON (18.6 %) Voir en détails
Image Activités de centres d appels 8220Z Activités de centres d appels NON (17.2 %) Voir en détails
Image Location et location-bail de machines de bureau et de matériel informatique 7733Z Location et location-bail de machines de bureau et de matériel informatique NON (15.8 %) Voir en détails
Image Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision 5912Z Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision NON (14.6 %) Voir en détails
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Les métiers de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC

Quels sont les principaux métiers qui ont Bureaux d'études techniques SYNTEC pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Bureaux d'études techniques SYNTEC comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'est pas Bureaux d'études techniques SYNTEC pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants: Syntec, Bureaux d'études techniques, ingénierie, conseil, services informatiques, organisation foires salons, Traduction et interprétation, BET

OPCO de la la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC

Quel est l'OPCO de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existent 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est l'OPCO ATLAS – services financiers et conseil

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Question d'un salarié , le lundi 21 octobre 2019 15h09

Bonjour je travaille du mardi au dimanche donc tout les week-end puis-je refuser de travailler tous les week-ends merci

Question d'un salarié , le mardi 27 août 2019 14h27

Salarié cadre consultante BI avec un contrat conventionné avec la convention collective des bureaux d'études. Est ce que mon employeur doit me payer les 3 jours de carences après une année d'ancienneté.

Question d'un salarié , le mardi 13 août 2019 12h23

Salariée en CDD de - mois depuis le 2 Juillet 2019, j'aimerais savoir si le 15 août va être décompté de mon salaire d’août
Je vous remercie
Cordialement
Dominique

Question d'un salarié , le vendredi 05 juillet 2019 14h53

comment est evalué la prime de vacance pour un salarié dans la syntech est ce 1/10 de sa remunération brute ou de la masse salariale

Question d'un salarié , le lundi 17 juin 2019 10h43

Comment se passe la prise en charges des repas en déplacement dans les bureaux d'études mais également la récupération de la TVA sur les repas des gérants avec ou sans clients et pour les salariés avec ou sans clients ?

Mis à jour : 09 sept. 18h00