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Convention Collective Bureaux d'études techniques SYNTEC - IDCC 1486

Convention Collective image, logo

La grille de salaire au Syntec


Chaque salarié qui relève de la convention collective du Syntec est classé soit dans la catégorie des ingénieurs et des cadres, soit dans la catégorie des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise). Les salaires sont indiqués sur la base d'un contrat à 35 heures par semaine, ce qui correspond à la durée légale du travail. Le tableau des barèmes peut se retrouver dans le texte de la convention collective. Il donne en fonction des positions les salaires minimaux bruts.




Les coefficients au Syntec


Chaque salarié relevant de la convention collective du Syntec est rattaché à un coefficient. Les coefficients varient de 95 pour les cadres et ingénieurs débutants à 270 pour les cadres et ingénieurs expérimentés occupant des postes à fortes responsabilités. Les ETAM sont, quant à eux, classés du coefficient 220 pour les employés débutants au coefficient 500 pour les agents de maîtrise expérimentés.



La classification au Syntec


La convention collective du Syntec présente un système de classification permettant de classer chaque salarié. Cette classification varie de la position 1 qui comprend les débutants à la position 3 qui comprend les ingénieurs et les cadres dont les postes nécessitent des connaissances complexes ainsi qu'un fort sens des responsabilités.




La grossesse au Syntec


Les collaboratrices travaillant dans une entreprise dépendant de la convention collective Syntec depuis plus d'un an verront leur salaire maintenu intégralement durant la durée du congé légal (congé maternité). Les indemnités versées par les régimes de prévoyance et la Sécurité sociale seront déduites des versements. Dès leur troisième mois de grossesse, les employées relevant de la convention collective du Syntec peuvent bénéficier d'une réduction du temps de travail de vingt minutes par jours sans voir leur salaire diminuer.




Le déménagement au Syntec


La convention collective du Syntec ne prévoit pas de congé pour déménagement, c'est à l'entreprise de décider ou non de les instaurer.




La période d'essai au Syntec


La durée de la période d'essai dépend de la classification de chaque salarié. Un employé de coefficient 200 à 355 bénéficiera d'une période d'essai d'un mois renouvelable un mois, un agent de maîtrise de coefficient 400 à 500 bénéficiera d'une période d'essai de deux mois renouvelable deux mois et un cadre ou un ingénieur bénéficiera d'une période d'essai de trois mois renouvelable trois mois.




Le préavis au Syntec


La convention collective du Syntec prévoit un préavis d'un mois pour les ETAM de moins de deux ans d'ancienneté et d'un coefficient inférieur à 400. La durée du préavis est relevée à deux mois pour les autres salariés ETAM. Pour les cadres, le préavis est de 3 mois. Si un des deux parties (salarié ou employeur) décident de rompre le contrat durant la période d'essai alors le préavis est réduit à 1 jour si cela fait moins d'un mois dans l'entreprise et une semaine par mois passé ensuite.




La démission au Syntec


Tout contrat de travail peut être résilié à condition que le préavis soit respecté. La démission doit être notifiée par lettre de démission recommandée avec avis de réception. Pour les salariés qui sont en CDI, il est possible de quitter son entreprise grâce à la rupture conventionnelle du contrat de travail.




Les jours de congés pour un Décès - Syntec


La convention collective du Syntec prévoit des jours de congé en cas de décès d'un proche. Ces congés exceptionnels sont de deux jours en cas de décès d'un conjoint ou d'un enfant et d'un jour en cas de décès des autres collatéraux jusqu'au 2e degré.




Jours de congés Mariage Syntec


La convention Syntec prévoit 4 jours de congés exceptionnels si vous vous mariez personnellement et 1 jour de congé si un de vos enfants se marie.

Définition de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC - IDCC 1486

La CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Activités de pré-presse

Fabrication d autres articles métalliques

Fabrication de cartes électroniques assemblées

Fabrication d ordinateurs et d équipements périphériques

Fabrication d autres machines spécialisées

Dépollution et autres services de gestion des déchets

Promotion immobilière d autres bâtiments

Supports juridiques de programmes

Construction d autres ouvrages de génie civil n.c.a.

Travaux d installation électrique sur la voie publique

Agencement de lieux de vente

Centrales d achat alimentaires

Intermédiaires spécialisés dans le commerce d autres produits spécifiques

Autres intermédiaires du commerce en produits divers

Commerce de gros (commerce interentreprises) d ordinateurs, d équipements informatiques périphériques et de logiciels

Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d équipements électroniques et de télécommunication

Commerce de détail d ordinateurs, d unités périphériques et de logiciels en magasin spécialisé

Vente à distance sur catalogue général

Vente à distance sur catalogue spécialisé

Autres activités d édition

Édition de jeux électroniques

Édition de logiciels système et de réseau

Edition de logiciels outils de développement et de langages

Edition de logiciels applicatifs

Production de films institutionnels et publicitaires

Production de films pour le cinéma

Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision

Enregistrement sonore et édition musicale

Autres activités de télécommunication

Programmation informatique

Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Tierce maintenance de systèmes et d applications informatiques

Gestion d installations informatiques

Autres activités informatiques

Traitement de données, hébergement et activités connexes

Portails internet

Activités des agences de presse

Activités des sociétés holding

Fonds de placement et entités financières similaires

Autres activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.

Courtage de valeurs mobilières et de marchandises

Autres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.

évaluation des risques et dommages

Gestion de fonds

Activités des marchands de biens immobiliers

Location de terrains et d autres biens immobiliers

Activités des sièges sociaux

Conseil en relations publiques et communication

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Activités d architecture

Activité des géomètres

Ingénierie, études techniques

Analyses, essais et inspections techniques

Recherche-développement en biotechnologie

Activités des agences de publicité

Régie publicitaire de médias

études de marché et sondages

Activités spécialisées de design

Traduction et interprétation

Activité des économistes de la construction

Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses

Location et location-bail de machines de bureau et de matériel informatique

Location-bail de propriété intellectuelle et de produits similaires, à l exception des œuvres soumises à copyright

Autres services de réservation et activités connexes

Services administratifs combinés de bureau

Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau

Activités de centres d appels

Organisation de foires, salons professionnels et congrès

Activités des agences de recouvrement de factures et des sociétés d information financière sur la clientèle

Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Formation continue d adultes

Activités de soutien à l enseignement

Activités de santé humaine non classées ailleurs

Gestion de salles de spectacles

Réparation d ordinateurs et d équipements périphériques

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même si ils sont non étendus.

L'IDCC 01486 est l'identifiant de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 01486 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations importantes sur la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC - Code IDCC 01486

Code du travail ou convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC. Avant de lire le tableau ci-dessous il faut avoir en tête le point suivant :

En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Données et réponses sur la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC Les données de la Convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01486
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes.

La CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC

La grille de salaire des salariés pour la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Bureaux d'études techniques SYNTEC, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01486. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés (Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC Lors d'un licenciement, un employeur quelle que soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC La loi protège les salariés quelque que soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC
Les congés payés, RTT définis par la Bureaux d'études techniques SYNTEC La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Bureaux d'études techniques SYNTEC peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01486 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoires pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les représentants de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01486.
La convention 01486 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
Droit de retrait des salariés de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC L'article L4131 du code du travail prrévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point.

Quelques Questions sur la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC

Quel est le code IDCC de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC ?

CODE IDCC : 1486. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Bureaux d'études techniques SYNTEC est le 1486. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0) Le code de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est le 1486.

La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence à évoluer pour la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).

Quelle est la différence entre convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC et l'accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1486. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Bureaux d'études techniques SYNTEC

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est de: 857100 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est de : 71320 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC

L'accès à la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est gratuit. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC. Afin de retrouver la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 1486

Assurance prévoyance pour la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC

La CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC peut imposer des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Bureaux d'études techniques SYNTEC prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Bureaux d'études techniques SYNTEC.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC

Régime de prévoyance
Garanties Décès / PTIA
Garanties de prévoyance
Invalidité permanente
Incapacité temporaire de travail
Rentes Education
Rentes de conjoint
Obligations de l'entreprise
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas SideCare. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS, les conversions en Euros sont établies sur la base du PMSS 2023 : 3864 €​
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).
Les exemples de remboursements sont calculés sur la base d'actes courants simples. Cette base de remboursement peut varier d'un acte à un autre au sein du même poste de garantie, le reste à charge peut donc être différent de celui indiqué dans le tableau.
Les montants indiqués incluent les remboursements du Régime Obligatoire sauf mention contraire.

Bureaux d'études techniques SYNTEC : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.


Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC - IDCC 1486

Bureaux d'études techniques SYNTEC: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC IDCC 01486. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Bureaux d'études techniques SYNTEC: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC IDCC 01486. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective
Produit & Assureur Consultation Soins Dentaires Lunettes
Groupama - CCN SYNTEC - Mutuelle - Formule 1 100 % BR 100 % BR 220 €
Groupama - CCN SYNTEC - Mutuelle - Formule 2 150 % BR 100 % BR 260 €
Groupama - CCN SYNTEC - Mutuelle - Formule 3 220 % BR 100 % BR 330 €
Groupama - CCN SYNTEC - Mutuelle - Formule 4 300 % BR 100 % BR 400 €
Groupama - CCN SYNTEC - Mutuelle - Formule 5 400 % BR 100 % BR 470 €
Groupama - CCN SYNTEC - Mutuelle - Formule 6 500 % BR 100 % BR 470 €
Swiss Life - Mutuelle TNS - Niveau 500 500 % BR 500 % BR 375 €
Swiss Life - Mutuelle TNS - Niveau 600 600 % BR 600 % BR 470 €
Swiss Life - Mutuelle TNS - Niveau 300 300 % BR 300 % BR 220 €
Swiss Life - Mutuelle TNS - Niveau 400 400 % BR 400 % BR 290 €
AXA - CCN SYNTEC - Bien être 320 % BR 100 % BR 400 €
AXA - CCN SYNTEC - Optimale 370 % BR 470 % BR 420 €
AXA - CCN SYNTEC - Optimale + 470 % BR 570 % BR 420 €
AXA 2020 - Standard - Niveau 3 200 % BR 200 % BR 434 €
Allianz - CCN SYNTEC - Base Conventionnelle 100 % BR 150 % BR 240 €
AXA 2020 - Standard - Niveau 4 SYNTEC 300 % BR 350 % BR 700 €
AXA 2020 - Standard - Niveau 5 SYNTEC 400 % BR 400 % BR 700 €
AXA 2020 - Standard - Niveau 3 ISO/FAM 200 % BR 200 % BR 434 €
AXA 2020 - Standard - Niveau 4 ISO/FAM 300 % BR 350 % BR 700 €
AXA 2020 - Standard - Niveau 5 ISO/FAM 400 % BR 400 % BR 700 €
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Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Bureaux d'études techniques SYNTEC

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC.
SideCare vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez SideCare qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC

Optique
Dentaire
Soins Médicaux
Hospitalisation
Appareillage
Médecine Douce
Médecine Féminine
Obligations de l'entreprise
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas SideCare. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS, les conversions en Euros sont établies sur la base du PMSS 2023 : 3864 €​
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).
Les exemples de remboursements sont calculés sur la base d'actes courants simples. Cette base de remboursement peut varier d'un acte à un autre au sein du même poste de garantie, le reste à charge peut donc être différent de celui indiqué dans le tableau.
Les montants indiqués incluent les remboursements du Régime Obligatoire sauf mention contraire.

Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC ?

SideCare a conçu un système de gestion des ressources humaines (SIRH) en partie créé pour la convention collecctive Bureaux d'études techniques SYNTEC. Vous pouvez y gérer les onboarding, offboarding, absences et congés, notes de frais, titres de transport etc... de vos salariés.
Vous pouvez découvrir le SIRH gratuit de SideCare sur le lien ci-dessous.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC ?

La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC il faut regarder les métiers encadrés par la convention Bureaux d'études techniques SYNTEC
Aucune activité liée spécialement à cette convention collective. La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC doit être trop petite en nombre de salariés pour faire des statistiques sur les activités et Code APE.
Attention les conventions collectives sont actuellement en cours de fusion sous la pression de l'état Francais afin de réduire le nombre de celles-ci. La convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est susceptible d'être en cours de fusion avec d'autres conventions collectives.

OPCO de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC

Quel est l'OPCO de la CCN Bureaux d'études techniques SYNTEC ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC est l'OPCO ATLAS – services financiers et conseil

Les métiers de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC

Quels sont les principaux métiers qui ont Bureaux d'études techniques SYNTEC pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Bureaux d'études techniques SYNTEC comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Bureaux d'études techniques SYNTEC pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Bureaux d'études techniques SYNTEC :

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Nom du métier Famille
Référenceur / Référenceuse web COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Organisateur / Organisatrice de mariages et de séminaires COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Chef de publicité junior COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Acheteur / Acheteuse d'espaces radio COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Chargé / Chargée des relations presse COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Social media manager - Responsable des médias sociaux COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Level designer - jeux web online COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Journaliste reporter / reportrice d'images COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Illustrateur / Illustratrice COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Conseiller / Conseillère technique en communication COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Responsable de planning en industrie graphique COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Maquettiste en arts graphiques COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Chef de studio de créations graphiques COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Conseiller / Conseillère littéraire COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Journaliste de presse écrite COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Infographiste en multimédia COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Directeur / Directrice d'édition en ligne COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Lecteur-correcteur / Lectrice-correctrice COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Technicien supérieur / Technicienne supérieure en industrie graphique COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
Correcteur éditeur / Correctrice éditrice de textes COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA
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Question d'un salarié , le jeudi 15 juillet 2021 18h24

La prime de vacances est-elle obligatoire dans la CCN SYNTEC ?

Question d'un salarié , le jeudi 10 septembre 2020 16h32

Bonjour, je suis actuellement apprenti responsable financière adjointe, étant en apprentissage à quel position de la convention dois-je me référer s'il vous plaît? Merci

Question d'un salarié , le lundi 21 octobre 2019 15h09

Bonjour je travaille du mardi au dimanche donc tout les week-end puis-je refuser de travailler tous les week-ends merci

Question d'un salarié , le mardi 27 août 2019 14h27

Salarié cadre consultante BI avec un contrat conventionné avec la convention collective des bureaux d'études. Est ce que mon employeur doit me payer les 3 jours de carences après une année d'ancienneté.

Question d'un salarié , le mardi 13 août 2019 12h23

Salariée en CDD de - mois depuis le 2 Juillet 2019, j'aimerais savoir si le 15 août va être décompté de mon salaire d’août
Je vous remercie
Cordialement
Dominique

Question d'un salarié , le vendredi 05 juillet 2019 14h53

comment est evalué la prime de vacance pour un salarié dans la syntech est ce 1/10 de sa remunération brute ou de la masse salariale

Question d'un salarié , le lundi 17 juin 2019 10h43

Comment se passe la prise en charges des repas en déplacement dans les bureaux d'études mais également la récupération de la TVA sur les repas des gérants avec ou sans clients et pour les salariés avec ou sans clients ?

Mis à jour : 28 août 10h13