Convention Collective Cabinets dentaires - IDCC 1619

Représentation de la CCN Cabinets dentaires

Définition de la CCN Cabinets dentaires - IDCC 1619

La CCN Cabinets dentaires est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier

Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau

Activités chirurgicales

Pratique dentaire

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Cabinets dentaires définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus.

L'IDCC 01619 est l'identifiant de la convention collective Cabinets dentaires cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 01619 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations courantes sur la convention collective Cabinets dentaires - Code IDCC 01619

Données et réponses sur la convention collective Cabinets dentaires Les données de la Convention collective Cabinets dentaires Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01619
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Cabinets dentaires La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le cconseil des prud'Hommes.

La CCN Cabinets dentaires définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Cabinets dentaires

La grille de salaire des salariés pour la convention Cabinets dentaires: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Cabinets dentaires, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Cabinets dentaires, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Cabinets dentaires Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Cabinets dentaires peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01619. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Cabinets dentaires
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés( Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Cabinets dentaires peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Cabinets dentaires établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Cabinets dentaires Lors d'un licenciement, un employeur quelque soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Cabinets dentaires peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Cabinets dentaires peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Cabinets dentaires La loi protège les salariés quelque soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Cabinets dentaires ). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Cabinets dentaires. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Cabinets dentaires
Les congés payés, RTT définis par la Cabinets dentaires La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Cabinets dentaires doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Cabinets dentaires bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Cabinets dentaires peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Cabinets dentaires pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Cabinets dentaires Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Cabinets dentaires. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective Cabinets dentaires peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01619 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Cabinets dentaires Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Cabinets dentaires d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoire pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les réprésentants de la convention Cabinets dentaires ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01619.
La convention 01619 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.

Quelques Questions sur la convention collective Cabinets dentaires

Quel est le code IDCC de la convention Cabinets dentaires ?

CODE IDCC : 1619. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Cabinets dentaires est le 1619. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Cabinets dentaires est le 1619.

La convention collective Cabinets dentaires pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Cabinets dentaires doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Cabinets dentaires et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Cabinets dentaires, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1619. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Cabinets dentaires, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Cabinets dentaires. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Cabinets dentaires

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Cabinets dentaires est de: 39900 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Cabinets dentaires est de : 21020 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Cabinets dentaires

Nous avons mis gratuitement à votre disposition le PDF du texte de la convention collective Cabinets dentaires. Vous pouvez le consulter librement. Cela vous permettra de lire l'ensemble des dispositions de la convention collective. Si vous avez besoin de conseils pour comprendre les mutuelles compatibles avec la convention collective Cabinets dentaires, vous pouvez nous contacter. Vous pouvez retrouver le PDF de la convention collective IDCC 1619 en suivant le lien suivant: https://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do

Assurance prévoyance pour la convention Cabinets dentaires

La CCN Cabinets dentaires peut imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Cabinets dentaires pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Cabinets dentaires prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

La convention collective Cabinets dentaires impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociéétés de type Cabinets dentaires.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Cabinets dentaires nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Cabinets dentaires

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Cabinets dentaires

Garanties Décès / PTIA

Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé, sans enfant à charge)
100 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié, sans enfant à charge)
175 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge)
50 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA)
0 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA)
100 %
Allocation obsèques
0 €

Invalidité permanente

Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
18 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
30 %
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
30 %
Taux d’invalidité N ≥ 66 %
30 %

Incapacité temporaire de travail

Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière)
30 %
Franchise en Jours
30

Rentes Education

Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 8 ans)
25 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans)
25 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans)
25 %

Rentes de conjoint

Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut
0 %
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut
0 %

Obligations de l'entreprise

Part salarié / Part employeur
0.50% TA / 1% TA
Socle prévoyance prévu par la Convention Collective
Oui
Taux de cotisations minimum
1.50% TA / 1.50% TB

Cabinets dentaires : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Cabinets dentaires la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Cabinets dentaires doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective Cabinets dentaires impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.


Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Cabinets dentaires
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Cabinets dentaires : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Cabinets dentaires - IDCC 1619

Cabinets dentaires: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Cabinets dentaires, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Cabinets dentaires IDCC 01619. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Cabinets dentaires: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Cabinets dentaires, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Cabinets dentaires IDCC 01619. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Cabinets dentaires

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Cabinets dentaires.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Cabinets dentaires ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN Cabinets dentaires

Optique

OPTIQUE 100% Santé
Oui
Verres simples + Monture
Base de Remboursement (BR) : 7.42 €

Tous les 2 ans

200 €
Remboursement total Maximum : 200.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 200 €. Reste à charge : 100 €
Verres complexes + Monture
Base de Remboursement (BR) : 17.48 €
200 €
Remboursement total Maximum : 200.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 700 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 200 €. Reste à charge : 500 €
Lentilles (par an)
Base de Remboursement (BR) : 78.96 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 78.96 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 250 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 79 €. Reste à charge : 171 €
Chirurgie correctrice de l'oeil (par oeil)
Base de Remboursement (BR) : 57.0 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 1500 €

Dentaire

DENTAIRE 100% Santé
Oui
Soins dentaires
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 28.92 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 29 €. Reste à charge : 21 €
Inlay / Onlay
Base de Remboursement (BR) : 40.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 40.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 400 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 40 €. Reste à charge : 360 €
Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale
Base de Remboursement (BR) : 193.5 €
125 % BR
Remboursement total Maximum : 241.88 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 900 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 242 €. Reste à charge : 658 €
Prothèses dentaires
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
125 % BR
Remboursement total Maximum : 134.38 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 800 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 134 €. Reste à charge : 666 €
Implantologie (par an)
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 1500 €
Parodontologie
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 300 €

Soins Médicaux

100 % BR
Remboursement total Maximum : 25.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 40 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 25 €. Reste à charge : 15 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 23.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23 €. Reste à charge : 37 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 30.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 70 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30 €. Reste à charge : 40 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 30.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 100 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30 €. Reste à charge : 70 €
Analyses médicales
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 20.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 25 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20 €. Reste à charge : 5 €
Infirmiers / Auxiliaires médicaux
Base de Remboursement (BR) : 10.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 10.0 €

Hospitalisation

Frais de séjour en établissement conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 300.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 270 €
Frais de séjour en établissement non conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 300.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 270 €
Honoraires conventionnés - Practicien OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 23.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 80 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23 €. Reste à charge : 57 €
Honoraires conventionnés - Practicien non OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 23.0 €
Forfait journalier hospitalier
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €

(Frais Réels)

100 % FR
Remboursement de tous les frais après remboursement de la part de la sécurité sociale de 20.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 20 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20 €. Reste à charge : 0 €
Chambre particulière (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €
30 €
Remboursement total Maximum : 30.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 75 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30 €. Reste à charge : 45 €
Chambre particulière - Maternité (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €
30 €
Remboursement total Maximum : 30.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30 €. Reste à charge : 30 €
Frais de transport
Base de Remboursement (BR) : 50.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 50.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 50 €. Reste à charge : 0 €

Appareillage

AIDES AUDITIVES 100% Santé
Oui
Appareil auditif (par oreille)
Base de Remboursement (BR) : 350.0 €

Par oreille et par an et par bénéficiaire.

100 % BR
Remboursement total Maximum : 350.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 750 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 350 €. Reste à charge : 400 €

Médecine Douce

Ostéopathie, Chiropractie, Acupuncture
Base de Remboursement (BR) : 25.0 €

0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 60 €

Maternité

Obligations de l'entreprise

Socle santé prévu par la Convention Collective
Oui
Part salarié dans le financement des cotisations
40 %
Part employeur dans le financement des cotisations
60 %

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Cabinets dentaires ?

La convention collective Cabinets dentaires est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Cabinets dentaires il faut regarder les métiers encadrés par la convention Cabinets dentaires
Image Code APE Activité Nom de l'activité Convention principale pour l'activité Voir en détails
Image Pratique dentaire 8623Z Pratique dentaire OUI (92.0 %) Voir en détails
Image Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier 6619A Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier NON (20.2 %) Voir en détails
Image Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau 8219Z Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau NON (10.1 %) Voir en détails
Image Activités chirurgicales 8622B Activités chirurgicales NON (1.5 %) Voir en détails

OPCO de la convention collective Cabinets dentaires

Quel est l'OPCO de la CCN Cabinets dentaires ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Cabinets dentaires est l'OPCO Entreprises de proximité

Les métiers de la convention collective Cabinets dentaires

Quels sont les principaux métiers qui ont Cabinets dentaires pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Cabinets dentaires comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Cabinets dentaires pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Cabinets dentaires :

Nom du métier Famille Voir en détails
Podologue SANTE Voir en détails
Chiropraticien / Chiropraticienne SANTE Voir en détails
Manucure COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Infirmier général / Infirmière générale SANTE Voir en détails
Gérant / Gérante de tutelle SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable d'unité de services à la personne SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable d'établissement de santé SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Agent / Agente en hydrothérapie COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Auxiliaire de puériculture SANTE Voir en détails
Directeur / Directrice de centre rééducation et réadaptation fonctionnelle SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable de structure multi accueil petite enfance SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable de résidence pour personnes âgées SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable de secteur d'aide à domicile SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur / Directrice d'établissement de protection de la jeunesse SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur / Directrice d'établissement thermal SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur / Directrice de structure d'hébergement et de réadaptation sociale SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier régional SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur / Directrice de foyer d'hébergement social SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur / Directrice de centre hospitalier SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails

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Question d'un salarié , le jeudi 05 septembre 2019 07h14

Je suis assistante dentaire actuellement souffrante, je souhaiterai déposer au près de mon employeur une demande de CLD-CLM. Quels sont mes droits ? Au niveau salaire et comment ça fonctionne ? La durée, les conditions ?
D'avance je vous remercie de votre réponse, cordialement J.H.

Mis à jour : 18 sept. 14h34