Convention Collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif - IDCC 29

Représentation de la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

Définition de la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif - IDCC 29

La CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus.

L'IDCC 29 est l'identifiant de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 29 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations courantes sur la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif - Code IDCC 29

Données et réponses sur la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif Les données de la Convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 29
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes.

La CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

La grille de salaire des salariés pour la convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 29. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés (Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif Lors d'un licenciement, un employeur quelle que soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif La loi protège les salariés quelque que soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif
Les congés payés, RTT définis par la (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 29 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoires pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les représentants de la convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 29.
La convention 29 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.

Quelques Questions sur la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

Quel est le code IDCC de la convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif ?

CODE IDCC : 29. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif est le 29. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif est le 29.

La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 29. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif est de: Données non disponibles ou insuffisantes pour cette convention collective. Attention si la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif a moins de 5000 salariés il est très probable que cette convention fusionne avec une autre convention plus importante en 2020. La tendance étant à la réduction du nombre de conventions collectives en France.
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif est de : Données non disponibles ou insuffisantes pour la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif.

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif. Afin de retrouver la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 29

Assurance prévoyance pour la convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

La CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif peut imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

Les seuils de prévoyance prévus par la convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

Garanties Décès / PTIA
Invalidité permanente
Incapacité temporaire de travail
Rentes Education
Rentes de conjoint
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

(CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.


Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif - IDCC 29

(CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif IDCC 29. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

(CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif IDCC 29. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective
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Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

Optique
Dentaire
Soins Médicaux
Hospitalisation
Appareillage
Médecine Douce
Maternité
Obligations de l'entreprise
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif ?

La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif il faut regarder les métiers encadrés par la convention (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif
Aucune activité liée spécialement à cette convention collective. La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif doit être trop petite en nombre de salariés pour faire des statistiques sur les activités et Code APE.
Attention les conventions collectives sont actuellement en cours de fusion sous la pression de l'état Francais afin de réduire le nombre de celles-ci. La convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif est susceptible d'être en cours de fusion avec d'autres conventions collectives.

OPCO de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

Quel est l'OPCO de la CCN (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

Les accords n'ont pas encore clairement défini d'OPCO pour la gestion de la formation de la branche (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

Les métiers de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif

Quels sont les principaux métiers qui ont (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective (CCN 51) Établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif :

Nom du métier Famille Voir en détails

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Question d'un salarié , le lundi 12 avril 2021 03h57

Bonjour,
je suis veilleur à mi-temps dans une MAS et pour la pose de mes 6 jours de congés trimestriels ( C.T ) mon employeur me dit qu'il faut que la fin de mon congé soit la veille d'un jour travaillé comme pour la pose des congé payé ( C.P ) mais d'autres personnes me disent que cette règle ne s'applique pas aux C.T mais que pour les C.P pourrirez-vous me renseigner je vous remercie par avance

Question d'un salarié , le mercredi 03 février 2021 10h42

Bonjour, est-ce que l'augmentation segur est une augmentation net par mois ,pour les mi temps thérapeutique aussi, ou est ce au prorata du temps de travail dans ce qu'à une prime et non une augmentation mensuel ?prime ou augmentation ?merci

Question d'un salarié , le mercredi 26 février 2020 08h07

Bonjour, je suis infirmière et je voudrais savoir comment obtenir la liste des établissements de santé dépendant de la Convention 51? Merci

Question d'un salarié , le samedi 31 août 2019 05h54

Je suis diplômé moniteur éducateur et travaille dans le secteur médico-social, pour une Fondation, sous convention 51.
Lorsque j’ai débuté j’étais en remplacement éducateur spécialisé pendant 1 an et demi, faisait donc « fonction de ».
Je suis maintenant salarié en CDI à temps plein, depuis 2 ans et demi, fonction : moniteur éducateur.
Je suis aussi, depuis quelques mois, diplômé éducateur spécialisé (VAE à mon initiative). Mon employeur n’ayant pas de cdi correspondant à mes nouvelles fonctions à me proposer me fait signer des avenants à mon cdi moniteur éducateur, avec fonction éducateur spécialisé Je travaille donc dans d’autres services que le mien et fais des remplacements de collègues. Entre chaque avenant (se terminant le vendredi) je perds l’indexation ES le week-end.
Je suis donc toujours en cdi moniteur éducateur et cumule de l’ancienneté moniteur éducateur. Lorsque je signerai mon cdi éducateur spécialisé (un jour peut-être), mon ancienneté reprendra à 0.
Pensez-vous que tout cela est légal ?
En vous remerciant pour l’intérêt porté à ma question.

Mis à jour : 02 nov. 18h06