Les Mutuelles de la Convention Collective Chambres des métiers

Image Mutuelle Obligatoire Chambres des métiers

Les mutuelles pour la CCN Chambres des métiers

Toutes les entreprises de la convention collective nationale Chambres des métiers sont dans l'obligation de proposer dès le premier salarié une mutuelle entreprise respectant la convention Chambres des métiers.
Ces mutuelles sont spécialement conçues pour les entreprises de la CCN Chambres des métiers et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat. Si votre entreprise est dans la convention collective Chambres des métiers, il est conseillé de prendre une mutuelle respectant les minimums de remboursements de frais de santé imposés par vos accords de branche.

Si vous désirez souscrire à une mutuelle pour votre entreprise, Hoggo vous permet de comparer et de choisir la meilleure mutuelle pour votre entreprise et la souscription est entièrement digitalisée.
Vous pouvez choisir une complémentaire santé entreprise responsable ou non responsable pour votre entreprise ayant comme activité et pour convention collective nationale (CCN): Chambres des métiers


En résumé : la mutuelle entreprise est obligatoire pour les entreprises de la convention Chambres des métiers dès le premier salarié

Comparez les mutuelles santé pour Chambres des métiers - IDCC 5010

Hoggo référence l'ensemble des mutuelles de la convention Chambres des métiers vous pouvez les comparer et les découvrir en détails en cliquant ci-dessous. Découvrez et comparez toutes les complémentaires santé dédiées à Chambres des métiers. Hoggo est le premier comparateur d'assurance et de mutuelles pour les professionnels du Chambres des métiers
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Comment choisir sa mutuelle santé Chambres des métiers ?

Il est important de comprendre les critères à prendre en compte lorsque l'on choisit une mutuelle entreprise "Chambres des métiers". En effet, il faut très vite comprendre ce que l'on recherche entre le prix (entreprise en création ou à marge faible), les garanties (si on veut fidéliser ses salariés) et la gestion facile (RH entreprise de plus de 30 personnes) de vos contrats de mutuelle.

Les cotisations payées à chaque mois

Votre entreprise doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation pour chaque employé tous les mois. Ce taux est appelé la part employeur Ce montant peut varier en fonction de votre Convention Collective. Si vous désirez connaître la part patronale dans la mutuelle santé Chambres des métiers contactez Hoggo.

Les garanties proposées par le contrat de mutuelle santé

Les contrats de mutuelles santé proposent des remboursements de frais de santé différents. C'est ces niveaux de remboursement qu'il faut regarder pour comparer les mutuelles entreprise Chambres des métiers entre elles.

La conformité avec la CCN Chambres des métiers

Vous devez prendre une complémentaire santé ayant des remboursements supérieurs à ceux imposés par la convention collective Chambres des métiers. Vous encourez un risque prudhommal à ne pas le faire.

La santé Chambres des métiers, quelles sont les meilleures mutuelles ?

Tout d'abord sachez que vous avez totalement le droit de prendre n'importe quel assureur qui propose un contrat de mutuelle entreprise Chambres des métiers Il n'existe plus d'assureur imposé comme c'était le cas auparavant.

Convention Collective Chambres des métiers, il y a-t-il une mutuelle obligatoire ou un assureur imposé ?

Souvent les chefs d'entreprise de la convention collective Chambres des métiers pensent que seul un assureur est désigné par la convention et est le seul habilité à fournir une mutuelle à tous les salariés de la convention collective.
Ce n'est plus du tout vrai et cela a été même jugé illégal par le conseil constitutionnel. En effet à l'époque (avant 2013) les assureurs et les mutualistes s'étaient partagés le marché. Chaque convention collective avait un assureur désigné qui était habilité pour fournir la mutuelle de la branche. Ces clauses de désignation ne sont plus du tout obligatoire les assureurs jouent encore sur cette ambiguïté mais la plupart du temps il est même conseillé de ne pas prendre l'acteur historique qui a des prix et des garanties souvent moins intéressantes que les nouveaux assureurs proposant des produits performants pour la convention collective Chambres des métiers.

Je veux changer de mutuelle entreprise Chambres des métiers ?

Vous avez déjà une mutuelle entreprise Chambres des métiers et vous désirez changer ou comparez d'autres offres ? Hoggo vous permet très facilement d'optimiser vos contrats Chambres des métiers en vous proposant en moyenne des prix 20% moins chers et des remboursements santé supérieurs. La procédure est très rapide. Cliquez sur le lien ci-dessous pour optimiser vos contrats d'assurance.

Les prix, tarifs et cotisations des mutuelles entreprises Chambres des métiers

Il y a une certaine opacité dans les tarifs des mutuelles Chambres des métiers. Il faut savoir que certaines mutuelles pratiques des tarifs qui dépendent de la moyenne d'âge de vos salariés, du code postal de votre entreprise, de la période de souscription etc... Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de Hoggo qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.

Les prix s'expriment en € par salarié par mois. Les premiers tarifs de mutuelle commence aux alentours de 18 € euros et les cotisations les plus chères peuvent atteindre 150 euros par salarié par mois. Les prix sont fortement corrélés avec vos garanties : plus vous avez de garanties, plus vous allez avoir des cotisations élevées. Si votre entreprise est en province, vous allez bénéficier dans certains cas de tarifs avantageux. Si votre entreprise dans la convention collective Chambres des métiers est jeune vous allez également avoir des tarifs préférentiels par rapport aux tarifs des entreprises Chambres des métiers ayant une moyenne d'âge des salariés plus élevées.

Les entreprises de la CCN Chambres des métiers doivent prendre en charge 50% de la cotisation du salarié. Certaines conventions imposent à l'entreprise de prendre en charge une partie des cotisations des enfants ou des conjoints. Il vaut vérifier avec HOGGO si la convention Chambres des métiers n'impose pas la participation des ayants droits pour les entreprises.

Les remboursements minimums des mutuelles entreprise de la convention Chambres des métiers

Hoggo n'a pas encore référencé l'ensemble des garanties minimums que doit respecter une mutuelle conforme à la convention collective Chambres des métiers. Vous pouvez consulter tous les détails sur la convention collective Chambres des métiers sur la page dédiée à la CCN Chambres des métiers.

Est ce que je peux prendre une autre mutuelle qu'une mutuelle Chambres des métiers ?

Une question revient souvent de la part des entrepreneurs de la convention collective Chambres des métiers: Est-il possible de prendre une mutuelle qui n'est pas labellisée CCN ou spécifiquement dédiée à la convention 5010 ? La réponse est oui si la mutuelle que vous choisissez respecte au moins (vous pouvez bien évidemment prendre des meilleures garanties) les garanties minimums sur chaque poste de la convention collective.

Il est important de rappeler que vous devez respecter sur chaque poste. Ce n'est pas parce que vous avez une mutuelle qui rembourse mieux les garanties sur les lunettes que le niveau minimum défini par la convention collective que vous pouvez avoir un remboursement sur les lentilles inférieur à la convention collective Chambres des métiers.

La part employeur des mutuelles pour la convention collective Chambres des métiers

Outre des contraintes sur les remboursements des frais de santé, les conventions collectives nationales imposent d'autres contraintes pour les employeurs. Il est important de regarder les points suivants:
  • La part employeur: C'est à dire le pourcentage sur la cotisation totale de la complémentaire santé que l'entreprise doit prendre en charge. Cette part employeur est au minimum de 50% mais la CCN Chambres des métiers peut fixer d'autres minimums.
  • La structure de cotisation: Certaines conventions collectives imposent des structures de cotisation et la prise en charge des familles des salariés à titre obligatoire ou des enfants par exemple
Mis à jour : 09 avr. 21h10