Convention Collective Coiffure - IDCC 2596

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Définition de la CCN Coiffure - IDCC 2596

La CCN Coiffure est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Location-bail de propriété intellectuelle et de produits similaires, à l exception des œuvres soumises à copyright

Coiffure

Soins de beauté

Entretien corporel

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Coiffure définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même si ils sont non étendus.

L'IDCC 02596 est l'identifiant de la convention collective Coiffure cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 02596 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations importantes sur la convention collective Coiffure - Code IDCC 02596

Code du travail ou convention collective Coiffure, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Coiffure. Avant de lire le tableau ci-dessous il faut avoir en tête le point suivant :

En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Données et réponses sur la convention collective Coiffure Les données de la Convention collective Coiffure Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 02596
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Coiffure La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes.

La CCN Coiffure définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Coiffure

La grille de salaire des salariés pour la convention Coiffure: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Coiffure, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Coiffure, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Coiffure Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Coiffure peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 02596. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Coiffure
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés (Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Coiffure peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Coiffure établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Coiffure Lors d'un licenciement, un employeur quelle que soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Coiffure peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Coiffure peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Coiffure La loi protège les salariés quelque que soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Coiffure). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Coiffure. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Coiffure
Les congés payés, RTT définis par la Coiffure La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Coiffure doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Coiffure bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Coiffure peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Coiffure pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Coiffure Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Coiffure. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective Coiffure peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 02596 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Coiffure Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Coiffure d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoires pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les représentants de la convention Coiffure ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 02596.
La convention 02596 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
Droit de retrait des salariés de la CCN Coiffure L'article L4131 du code du travail prrévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. La convention collective Coiffure peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point.

Quelques Questions sur la convention collective Coiffure

Quel est le code IDCC de la convention Coiffure ?

CODE IDCC : 2596. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Coiffure est le 2596. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0) Le code de la convention collective Coiffure est le 2596.

La convention collective Coiffure pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Coiffure doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence à évoluer pour la CCN Coiffure, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).

Quelle est la différence entre convention collective Coiffure et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Coiffure, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 2596. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Coiffure

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Coiffure est de: 98200 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Coiffure est de : 34950 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Coiffure

Nous avons mis gratuitement à votre disposition le PDF du texte de la convention collective Coiffure. Vous pouvez le consulter librement. Cela vous permettra de lire l'ensemble des dispositions de la convention collective. Si vous avez besoin de conseils pour comprendre les mutuelles compatibles avec la convention collective Coiffure, vous pouvez nous contacter. Vous pouvez retrouver le PDF de la convention collective IDCC 2596 en suivant le lien suivant: Voir Legifrance

Assurance prévoyance pour la convention Coiffure

La CCN Coiffure peut imposer des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Coiffure pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Coiffure prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

La convention collective Coiffure impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Coiffure.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Coiffure nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Coiffure

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Coiffure

Garanties Décès / PTIA
Invalidité permanente
Incapacité temporaire de travail
Rentes Education
Rentes de conjoint
Obligations de l'entreprise
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Coiffure : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Coiffure la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Coiffure doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective Coiffure impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.


Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Coiffure
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Coiffure : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Coiffure - IDCC 2596

Coiffure: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Coiffure, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Coiffure IDCC 02596. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Coiffure: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Coiffure, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Coiffure IDCC 02596. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective
Produit & Assureur Consultation Soins Dentaires Lunettes Découvrir
Generali - GE 4 300 % BR 350 % BR 700 € Voir + en détails
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Harmonie - Perform - Niveau 5 500 % BR 500 % BR 420 € Voir + en détails
APRIL - Entreprise - Niveau 3 270 % BR 125 % BR 300 € Voir + en détails
Socle - CCN Coiffure 100 % BR 125 % BR 260 € Voir + en détails
APRIL - CCN Coiffure - Niveau conventionnel 100 % BR 125 % BR 280 € Voir + en détails
APRIL - CCN Coiffure - Niveau essentiel 125 % BR 150 % BR 345 € Voir + en détails
APRIL - CCN Coiffure - Niveau confort 175 % BR 200 % BR 377 € Voir + en détails
APRIL - CCN Coiffure - Niveau Premium 250 % BR 250 % BR 409 € Voir + en détails
Malakoff Médéric - CCN Coiffure - Formule 1 100 % BR 125 % BR 275 € Voir + en détails
Malakoff Médéric - CCN Coiffure - Formule 2 N.C N.C N.C Voir + en détails
Malakoff Médéric - CCN Coiffure - Formule 3 N.C N.C N.C Voir + en détails
AG2R - CCN Propreté N.C N.C N.C Voir + en détails
AG2R - CCN Propreté - Cadres N.C N.C N.C Voir + en détails
SMI - CCN Coiffure - Base 100 % BR 125 % BR 270 € Voir + en détails
Swiss Life - Formule Modulaire 575% 575 % BR 575 % BR 410 € Voir + en détails
Harmonie - CCN Coiffure - Base Conventionnelle 100 % BR 125 % BR 274 € Voir + en détails
AG2R - CCN Coiffure - Base Conventionnelle 100 % BR 125 % BR 260 € Voir + en détails
Swiss Life - CCN Coiffure - Base conventionnelle 100 % BR 275 % BR 310 € Voir + en détails
Swiss Life - Formule Modulaire 375% 375 % BR 375 % BR 270 € Voir + en détails

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Coiffure

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Coiffure.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Coiffure ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN Coiffure

Optique
Dentaire
Soins Médicaux
Hospitalisation
Appareillage
Médecine Douce
Maternité
Obligations de l'entreprise
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Coiffure ?

Hoggo a conçu un système de gestion des ressources humaines (SIRH) en partie créé pour la convention collecctive Coiffure. Vous pouvez y gérer les onboarding, offboarding, absences et congés, notes de frais, titres de transport etc... de vos salariés.
Vous pouvez découvrir le SIRH gratuit de Hoggo sur le lien ci-dessous.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Coiffure ?

La convention collective Coiffure est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Coiffure il faut regarder les métiers encadrés par la convention Coiffure
Image Code APE Activité Nom de l'activité Convention principale pour l'activité Voir en détails
Image Coiffure 9602A Coiffure OUI (96.9 %) Voir en détails
Image Soins de beauté 9602B Soins de beauté NON (2.6 %) Voir en détails
Image Location-bail de propriété intellectuelle et de produits similaires, à l exception des œuvres soumises à copyright 7740Z Location-bail de propriété intellectuelle et de produits similaires, à l exception des œuvres soumises à copyright NON (1.5 %) Voir en détails
Image Entretien corporel 9604Z Entretien corporel NON (1.1 %) Voir en détails

OPCO de la convention collective Coiffure

Quel est l'OPCO de la CCN Coiffure ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Coiffure est l'OPCO Entreprises de proximité

Les métiers de la convention collective Coiffure

Quels sont les principaux métiers qui ont Coiffure pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Coiffure comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Coiffure pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Coiffure :

Nom du métier Famille Voir en détails
Gérant technicien / Gérante technicienne de salon de coiffure COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Responsable des opérations funéraires SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Opérateur / Opératrice de crémation SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Chef de protocole funéraire SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable d'entreprise de pompes funèbres SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable des ventes de services funéraires SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Toiletteur / Toiletteuse canin AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX Voir en détails
Chef d'équipe de porteurs funéraires SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Démarcheur / Démarcheuse funéraire SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Coiffeur / Coiffeuse messieurs COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Embaumeur / Embaumeuse SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Fossoyeur / Fossoyeuse SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Agent / Agente en soins thermaux COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Thanatopracteur / Thanatopractrice SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Agent / Agente d'accompagnement en thermalisme COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Agent / Agente de chambre funéraire SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable d'atelier de production cuirs et peaux INDUSTRIE Voir en détails
Auxiliaire en hydrothérapie COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Esthéticien-cosméticien / Esthéticienne-cosméticienne COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Chef d'équipe en maroquinerie INDUSTRIE Voir en détails

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Un expert de hoggo vous répondra dans les plus brefs délais. Vous recevrez un mail quand la réponse sera disponible.

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Question d'un salarié , le lundi 16 décembre 2019 23h01

Bonsoir,je vais être licenciée pour inaptitude suite a une maladie professionnelle,.que dis la convention de la coiffure à ce sujet.merci d avance pour votre reponse

Question d'un salarié , le jeudi 24 octobre 2019 13h57

Bonjour, je suis salariée en salon de coiffure j'ai une mutuelle obligatoire SMI , je suis en arrêt maladie en reconnaissance de maladie professionnelle suite à des allergies respiratoires et sur mes fiches de paie depuis mon arrêt je vois/ -20€ le premier mois/-40€ le deuxième mois -60€ le 3ème mois -80€ le 4ème mois et sa correspondrai à la mutuelle est ce que mon employeur peut me demander de rembourser ces sommes sachant que je paie une partie tous les mois ? Est ce normal ? Sachant que je suis seulement rémunéré par l'assurance maladie, je n'ai jamais eu de complément de salaire et je n'ai pas bénéficié de la prévoyance

Mis à jour : 21 oct. 11h16