Convention Collective Gardiens concierges employés d'immeubles - IDCC 1043

Représentation de la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles

Définition de la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles - IDCC 1043

La CCN Gardiens concierges employés d'immeubles est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Supports juridiques de programmes

Activités des marchands de biens immobiliers

Location de terrains et d autres biens immobiliers

Administration d immeubles et autres biens immobiliers

Activités combinées de soutien lié aux bâtiments

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus.

L'IDCC 01043 est l'identifiant de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 01043 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations courantes sur la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles - Code IDCC 01043

Données et réponses sur la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles Les données de la Convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01043
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le cconseil des prud'Hommes.

La CCN Gardiens concierges employés d'immeubles définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles

La grille de salaire des salariés pour la convention Gardiens concierges employés d'immeubles: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Gardiens concierges employés d'immeubles, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01043. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés( Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles Lors d'un licenciement, un employeur quelque soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles La loi protège les salariés quelque soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles ). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles
Les congés payés, RTT définis par la Gardiens concierges employés d'immeubles La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Gardiens concierges employés d'immeubles peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01043 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoire pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les réprésentants de la convention Gardiens concierges employés d'immeubles ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01043.
La convention 01043 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.

Quelques Questions sur la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles

Quel est le code IDCC de la convention Gardiens concierges employés d'immeubles ?

CODE IDCC : 1043. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Gardiens concierges employés d'immeubles est le 1043. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles est le 1043.

La convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Gardiens concierges employés d'immeubles, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1043. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Gardiens concierges employés d'immeubles

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles est de: 62400 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles est de : 47630 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles

Nous avons mis gratuitement à votre disposition le PDF du texte de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles. Vous pouvez le consulter librement. Cela vous permettra de lire l'ensemble des dispositions de la convention collective. Si vous avez besoin de conseils pour comprendre les mutuelles compatibles avec la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles, vous pouvez nous contacter. Vous pouvez retrouver le PDF de la convention collective IDCC 1043 en suivant le lien suivant: https://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do

Assurance prévoyance pour la convention Gardiens concierges employés d'immeubles

La CCN Gardiens concierges employés d'immeubles peut imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Gardiens concierges employés d'immeubles prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

La convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociéétés de type Gardiens concierges employés d'immeubles.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Gardiens concierges employés d'immeubles nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Gardiens concierges employés d'immeubles

Garanties Décès / PTIA

Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé, sans enfant à charge)
100 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié, sans enfant à charge)
100 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge)
0 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA)
100 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA)
100 %
Allocation obsèques
3 311 €

Invalidité permanente

Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
35 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
75 %
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
75 %
Taux d’invalidité N ≥ 66 %
75 %

Incapacité temporaire de travail

Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière)
80 %
Franchise en Jours
30

Obligations de l'entreprise

Part salarié / Part employeur
50% / 50%
Socle prévoyance prévu par la Convention Collective
Oui
Taux de cotisations minimum
1.39% TA / 1.39% TB

Rentes de conjoint

Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut
0 %
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut
0 %

Rentes Education

Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 8 ans)
4 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans)
6 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans)
8 %

Gardiens concierges employés d'immeubles : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.


Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles - IDCC 1043

Gardiens concierges employés d'immeubles: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles IDCC 01043. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Gardiens concierges employés d'immeubles: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles IDCC 01043. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Gardiens concierges employés d'immeubles

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Gardiens concierges employés d'immeubles.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Gardiens concierges employés d'immeubles ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles

Optique

OPTIQUE 100% Santé
Oui
Verres simples + Montures
Base de Remboursement (BR) : 7.42 €

Prix allant de 330€ à 470€ selon correction

330 €
Remboursement total Maximum : 330.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 300.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300.0 €. Reste à charge : 0.0 €
Verres complexes + Montures
Base de Remboursement (BR) : 17.48 €

Prix allant de 650€ à 790€ selon correction

650 €
Remboursement total Maximum : 650.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 600.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 600.0 €. Reste à charge : 0.0 €
Lentilles (par an)
Base de Remboursement (BR) : 78.96 €
199 €
Remboursement total Maximum : 199.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 250.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 199.0 €. Reste à charge : 51.0 €
Chirurgie correctrice de l'oeil (par oeil)
Base de Remboursement (BR) : 57.0 €
15 % PMSS
Remboursement total Maximum : 514.2 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 514.2 €. Reste à charge : 985.8 €

Dentaire

DENTAIRE 100% Santé
Oui
Soins dentaires
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
170 % BR
Remboursement total Maximum : 49.16 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 50.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 49.16 €. Reste à charge : 0.84 €
Inlay / Onlay
Base de Remboursement (BR) : 40.0 €
170 % BR
Remboursement total Maximum : 68.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 400.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 68.0 €. Reste à charge : 332.0 €
Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale
Base de Remboursement (BR) : 193.5 €
300 % BR
Remboursement total Maximum : 580.5 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 900.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 580.5 €. Reste à charge : 319.5 €
Prothèses dentaires
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
270 % BR
Remboursement total Maximum : 290.25 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 800.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 290.25 €. Reste à charge : 509.75 €
Implantologie (par an)
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
12 % PMSS
Remboursement total Maximum : 411.36 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 411.36 €. Reste à charge : 1088.64 €
Parodontologie
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 300.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0.0 €. Reste à charge : 300.0 €

Soins Médicaux

200 % BR
Remboursement total Maximum : 50.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 40.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 40.0 €. Reste à charge : 0.0 €
180 % BR
Remboursement total Maximum : 41.4 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 41.4 €. Reste à charge : 18.6 €
220 % BR
Remboursement total Maximum : 66.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 70.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 66.0 €. Reste à charge : 4.0 €
200 % BR
Remboursement total Maximum : 60.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 100.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 60.0 €. Reste à charge : 40.0 €
Analyses médicales
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €
160 % BR
Remboursement total Maximum : 32.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 25.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 25.0 €. Reste à charge : 0.0 €
Infirmiers / Auxiliaires médicaux
Base de Remboursement (BR) : 10.0 €
160 % BR
Remboursement total Maximum : 16.0 €

Hospitalisation

Frais de séjour en établissement conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
100 % FR
Remboursement de tous les frais après remboursement de la part de la sécurité sociale de 300.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 570.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 570.0 €. Reste à charge : 0.0 €
Frais de séjour en établissement non conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
80 % FR
Remboursement de tous les frais après remboursement de la part de la sécurité sociale de 240.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 570.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 456.0 €. Reste à charge : 114.0 €
Honoraires conventionnés - Practicien OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
100 % FR
Remboursement de tous les frais après remboursement de la part de la sécurité sociale de 23.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 80.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 80.0 €. Reste à charge : 0.0 €
Honoraires conventionnés - Practicien non OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
80 % FR
Remboursement de tous les frais après remboursement de la part de la sécurité sociale de 18.4 €
Forfait journalier hospitalier
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €
100 % FR
Remboursement de tous les frais après remboursement de la part de la sécurité sociale de 20.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 20.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20.0 €. Reste à charge : 0.0 €
Chambre particulière (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €

(y compris en maternité)

2 % PMSS
Remboursement total Maximum : 68.56 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 75.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 68.56 €. Reste à charge : 6.44 €
Chambre particulière - Maternité (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €
2 % PMSS
Remboursement total Maximum : 68.56 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 60.0 €. Reste à charge : 0.0 €
Frais de transport
Base de Remboursement (BR) : 50.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 50.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 50.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 50.0 €. Reste à charge : 0.0 €

Appareillage

AIDES AUDITIVES 100% Santé
Oui
Appareil auditif (par oreille)
Base de Remboursement (BR) : 350.0 €

Par oreille et par an et par bénéficiaire.

160 % BR
Remboursement total Maximum : 560.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 750.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 560.0 €. Reste à charge : 190.0 €

Médecine Douce

Ostéopathie, Chiropractie, Acupuncture
Base de Remboursement (BR) : 25.0 €
30 €
Remboursement total Maximum : 30.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30.0 €. Reste à charge : 30.0 €

Maternité

Obligations de l'entreprise

Socle santé prévu par la Convention Collective
Oui
Part salarié dans le financement des cotisations
50 %
Part employeur dans le financement des cotisations
50 %

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles ?

La convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Gardiens concierges employés d'immeubles il faut regarder les métiers encadrés par la convention Gardiens concierges employés d'immeubles

OPCO de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles

Quel est l'OPCO de la CCN Gardiens concierges employés d'immeubles ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles est l'OPCO Entreprises de proximité

Les métiers de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles

Quels sont les principaux métiers qui ont Gardiens concierges employés d'immeubles pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Gardiens concierges employés d'immeubles comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Gardiens concierges employés d'immeubles pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Gardiens concierges employés d'immeubles :

Nom du métier Famille Voir en détails
Factotum INSTALLATION ET MAINTENANCE Voir en détails
Agent / Agente de secteur de gardiennage SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Agent d'entretien maintenance polyvalent / Agente d'entretien maintenance polyvalente en collectivité INSTALLATION ET MAINTENANCE Voir en détails
Ouvrier polyvalent / Ouvrière polyvalente d'entretien des bâtiments INSTALLATION ET MAINTENANCE Voir en détails
Agent / Agente d'entretien de casernement INSTALLATION ET MAINTENANCE Voir en détails
Agent / Agente d'hydrogommage SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Agent / Agente à domicile SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Superviseur / Superviseuse en gardiennage SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Inspecteur / Inspectrice de la propreté SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Nettoyeur / Nettoyeuse de moquettes SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Inspecteur / Inspectrice de salubrité publique SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Technicien / Technicienne qualité en propreté de locaux SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Chargé / Chargée de secteur nettoyage des locaux SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Aide familial / familiale SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Aide ménager / ménagère à domicile SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Aide à domicile SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Chef d'équipe cordiste INSTALLATION ET MAINTENANCE Voir en détails
Chef d'équipe sécurité tracé routier INSTALLATION ET MAINTENANCE Voir en détails
Chef de chantier nettoyage de locaux SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Chargé / Chargée de clientèle nettoyage de locaux SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails

Poser une question

Vous pouvez poser une question en remplissant le formulaire ci-dessous.
Un expert de hoggo vous répondra dans les plus brefs délais. Vous recevrez un mail quand la réponse sera disponible.

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Question d'un salarié , le mardi 18 juin 2019 18h07

Une employee d'immeuble doit t'elle venir sortir les poubelles les jours fériés ainsi que Noël et jour de l'an

Mis à jour : 18 sept. 14h34