La convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR) fixe des spécificités pour les conditions de départ du salarié (démission, rupture conventionnelle, préavis), mais aussi pour ses heures supplémentaires et ses jours fériés.

Les heures supplémentaires dans les hôtels, les cafés et les restaurants
La convention collective des hôtels-cafés-restaurants (HCR) stipule que la durée de présence sur les lieux du travail peut être supérieure aux 35 heures hebdomadaires légales (dans un maximum de 50 heures). Toute heure de travail effectif accomplie au-delà de la durée hebdomadaire légale de travail est considérée comme une heure supplémentaire .
Ces heures supplémentaires ouvrent droit à une compensation de temps appelée repos compensateur, ou à une majoration de salaire dépendant du nombre d'heures effectuées :
- 10 % de majoration pour les heures supplémentaires effectuées entre 1 607 heures et 1 790 heures sur l'année (correspondant en moyenne aux 36e, 37e, 38e et 39e heures de la semaine) ;
- 20 % de majoration pour les heures supplémentaires effectuées entre 1 791 heures et 1 928 heures (correspondant en moyenne aux 40e, 41e et 42e heures) ;
- 25 % de majoration pour les heures supplémentaires effectuées entre 1 929 heures et 1 973 heures (correspondant en moyenne à la 43e heure) ;
- 50 % de majoration pour les heures supplémentaires effectuées à partir de 1 974 heures (correspondant en moyenne à la 44e heure et au-delà).

Les jours fériés dans les hôtels, cafés et restaurants
La convention collective nationale des HCR indique que le personnel présent dans le même établissement depuis plus d'un an bénéficie, en plus du 1er mai, des 10 jours fériés légaux annuels .
Sur ces 10 jours, 6 sont chômés et payés ou, dans le cas où ils seraient travaillés, rémunérés ou compensés en temps (repos compensateur) au choix de l'employeur.
Les 4 jours fériés restants sont accordés selon les modalités suivantes :
- si le jour férié est chômé, le chômage des jours fériés n'entraînera aucune réduction du salaire ;
- si l'activité de l'établissement nécessite la présence du salarié, l'intéressé bénéficiera d'un jour de compensation ;
- si le jour férié coïncide avec un jour de repos du salarié, il ne donne pas lieu à une compensation ou à une indemnisation.

La rupture conventionnelle dans les hôtels, cafés et restaurants
La convention collective nationale HCR ne prévoit aucune disposition spécifique en cas de rupture conventionnelle. Quand cette dernière a lieu, elle se fait selon les principes édictés par le Code du travail.

Le préavis dans les hôtels, les cafés et les restaurants
La convention collective des HCR prévoit des périodes de préavis spécifiques pour ses salariés, que ce soit pour une démission ou un licenciement. Dans les deux cas, la durée de ces préavis dépend de l'ancienneté et du poste du salariéVoici les périodes de préavis de démission fixées par la convention lors d'une démission :

La démission dans les hôtels, cafés et restaurants
En cas de démission , tous les salariés démissionnaires ont l'obligation de confirmer leur démission par lettre recommandée avec accusé de réception, ou via une lettre remise en main propre à son responsable contre décharge. La démission ne peut donc pas être formulée à l'oral, comme le permet d'habitude le Code du travail.

Le licenciement dans les hôtels, café et restaurants
En plus des périodes particulières de préavis à respecter, la convention collective nationale des HCR oblige également l'employeur à régler une indemnisation de licenciement, distincte du préavis et en dehors du cas de faute grave ou lourde, aux salariés licenciés ayant au moins 2 ans d'ancienneté sans interruption dans l'entreprise.
Cette indemnité de licenciement sera égale à :
- 1/10e de mois de salaire mensuel brut par année d'ancienneté pour les licenciés ayant moins de 10 ans d'ancienneté ;
- 1/10e de mois de salaire mensuel brut par année d'ancienneté + 1/15e de mois par année d'ancienneté pour les licenciés ayant plus de 10 ans d'ancienneté (dans le cas où le salarié peut bénéficier de la loi sur la mensualisation).

La prime d'ancienneté dans les hôtels-cafés-restaurants
Pour bénéficier de la prime, il faut 1 an d'ancienneté à la date de versement de la prime et être présent dans l'entreprise le jour du versement de la prime. Les employés qui ont un emploi saisonnier touchent la prime au prorata de la durée de leur contrat de travail, si et seulement si, ils ont plus de 4 mois d'ancienneté dans leur entreprise. En revanche nul besoin d'ancienneté pour toucher des tickets restaurant.

La prévoyance dans les hôtels cafés restaurants
Attention, la prévoyance n'empêche pas la mise en place d'une mutuelle obligatoire en entreprise.

----------------Klesia / Malakoff / AUDIENS Base Santé

Isolé: 28 €

Meilleure offre Isolé HCR : Harmonie CCN Niveau 1 (28.67€)

Klesia / Malakoff Prévoyance

0,8% du SAB en Non Cadres (50%/50% employeur et salarié)

Définition de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR - IDCC 1979

Hôtels Cafés Restaurants HCR est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants : Fabrication de glaces et sorbets, Pâtisserie, Fabrication de plats préparés, Fabrication de bière, Industrie des eaux de table, Promotion immobilière d autres bâtiments, Supports juridiques de programmes, Commerce de détail de poissons, crustacés et mollusques en magasin spécialisé, Commerce de détail de boissons en magasin spécialisé, Commerce de détail de produits à base de tabac en magasin spécialisé, Hôtels et hébergement similaire, Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée, Autres hébergements, Restauration traditionnelle, Cafétérias et autres libres-services, Restauration de type rapide, Services des traiteurs, Restauration collective sous contrat, Débits de boissons, Activités des sociétés holding, Fonds de placement et entités financières similaires, Autres activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a., Gestion de fonds, Activités des marchands de biens immobiliers, Location de terrains et d autres biens immobiliers, Administration d immeubles et autres biens immobiliers, Activités des sièges sociaux, Location et location-bail d articles de loisirs et de sport, Activités combinées de soutien lié aux bâtiments, Organisation de foires, salons professionnels et congrès, Gestion de salles de spectacles, Organisation de jeux de hasard et d argent, Gestion d installations sportives, Entretien corporel.

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR définit les régles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentées ci-dessus.

Pour l'employeur, la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR va notamment définir les points suivants à respecter:

  • La grille de salaire des salariés pour la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
    Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
    Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Hôtels Cafés Restaurants HCR, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR, de sa responsabilité et du type d'activité.
  • Les coefficients des salaires pour les cadres et les non cadres et les salariés ETAM convention dépendant de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR
  • Les conditions des primes pour les cadres et les non cadres de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR
  • La période d'essai pour la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR: Cette période d'essai dépend pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR et du collège (cadres et non cadres ou Agent de maitrise)
  • La durée du préavis Hôtels Cafés Restaurants HCR: en cas de démission et de licenciement du salarié.
  • Indemnités de licenciement CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR: La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR va définir les indemnités de licenciement à verser au salarié par l'entreprise en cas de licenciement. Cette indemnité dépendra notamment de l'ancienneté dans l'entreprise ainsi que du salaires bruts. La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR énonce la formule de calcul de l'indemnité en fonction de ces paramètres.
  • Les arrêts maladies Hôtels Cafés Restaurants HCR: Notamment les indemnités journalières en cas d'arrêt maladie en plus des IJSS (Indemnités journalières de la sécurité sociale). Généralement cette indemnité journalière dépendra de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
  • Les heures supplémentaires Hôtels Cafés Restaurants HCR: La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR va notamment définir la majoration des heures supplémentaires des salariés.
  • Les congés des employés de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR: La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR va notamment définir les règles sur la durée, période de congés, conditions d'attributions des congés pour les salariés de la convention collective.
  • L'aménagement du temps de travail: La convention Hôtels Cafés Restaurants HCR va régir les conditions du temps de travail, du travil le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
  • Les conditions de démission pour les salariés: La convention Hôtels Cafés Restaurants HCR va fixer les durées de préavis également pour les salariés en cas de démission ainsi que les droits à la fois pour les salariés et les employeurs.

CODE IDCC : 1979. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Hôtels Cafés Restaurants HCR est le 1979. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est le 1979.

La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR CADRES

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de na convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convetion collective 1979. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Hôtels Cafés Restaurants HCR

Le Nombre d'employés dépendant de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est de: 610000 employés en France
Le Nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est de : 103940 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR

Nous avons mis gratuitement à votre disposition le PDF du texte de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR. Vous pouvez le consulter librement. Cela vous permettra de lire l'ensemble des dispositions de la convention collective. Si vous avez besoin de conseils pour comprendre les mutuelles compatibles avec la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR, vous pouvez nous contacter. Vous pouvez retrouver le PDF de la convention collective IDCC 1979 en suivant le lien suivant: https://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do

Hôtels Cafés Restaurants HCR : Mutuelle Obligatoire à partir du premier salarié ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié. Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS. Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.

Hoggo peut vous aider dans le choix et la souscription au meilleur prix des mutuelles les plus adaptées à la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR - IDCC 1979

Hôtels Cafés Restaurants HCR: Mutuelle Salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR IDCC 01979. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Hôtels Cafés Restaurants HCR: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR IDCC 01979. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Hôtels Cafés Restaurants HCR

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI). Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR. Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter. Votre entreprise est sous la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements Santé prévus par la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR

Soins Médicaux

120.0 % BR
Remboursement total Maximum : 30.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 40.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30.0 €. Reste à charge : 10.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 23.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23.0 €. Reste à charge : 37.0 €
120.0 % BR
Remboursement total Maximum : 36.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 70.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 36.0 €. Reste à charge : 34.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 30.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 100.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30.0 €. Reste à charge : 70.0 €
Analyses médicales
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 20.0 €
Infirmiers / Auxiliaires médicaux
Base de Remboursement (BR) : 10.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 10.0 €
Pharmacie
Base de Remboursement (BR) : 10.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 10.0 €

Hospitalisation

Frais de séjour en établissement conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
110.0 % BR
Remboursement total Maximum : 330.0 €
Frais de séjour en établissement non conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
110.0 % BR
Remboursement total Maximum : 330.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 570.1 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 330.0 €. Reste à charge : 240.1 €
Honoraires conventionnés - Practicien OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
330.0 % BR
Remboursement total Maximum : 75.9 €
Honoraires conventionnés - Practicien non OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
200.0 % BR
Remboursement total Maximum : 46.0 €
Forfait journalier hospitalier
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €

(Frais Réels)

100.0 % FR
Remboursement de tous les frais après remboursement de la part de la sécurité sociale de 20.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 20.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20.0 €. Reste à charge : 0.0 €
Chambre particulière (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €
50.0 €
Remboursement total Maximum : 50.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 75.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 50.0 €. Reste à charge : 25.0 €
Chambre particulière - Maternité (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €
50.0 €
Remboursement total Maximum : 50.0 €
Frais de transport
Base de Remboursement (BR) : 50.0 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 50.0 €

Frais d'optique

Verres simples + Montures
Base de Remboursement (BR) : 7.52 €

Tous les 2 ans

420.0 €
Remboursement total Maximum : 420.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 450.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 420.0 €. Reste à charge : 30.0 €
Verres complexes + Montures
Base de Remboursement (BR) : 23.68 €

Tous les 2 ans

600.0 €
Remboursement total Maximum : 600.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 600.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 600.0 €. Reste à charge : 0.0 €
Lentilles (par an)
Base de Remboursement (BR) : 78.96 €
250.0 €
Remboursement total Maximum : 250.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 230.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 230.0 €. Reste à charge : 0.0 €
Chirurgie correctrice de l'oeil (par oeil)
Base de Remboursement (BR) : 57.0 €
0.0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 2000.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0.0 €. Reste à charge : 2000.0 €

Médecine Douce

Ostéopathie, Chiropractie, Acupuncture
Base de Remboursement (BR) : 25.0 €
300.0 €
Remboursement total Maximum : 300.0 €

Frais dentaires

Soins dentaires
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
100.0 % BR
Remboursement total Maximum : 28.92 €
Inlay / Onlay
Base de Remboursement (BR) : 40.0 €
200.0 % BR
Remboursement total Maximum : 80.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 300.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 80.0 €. Reste à charge : 220.0 €
Orthodontie Remboursée par la Sécurité Sociale
Base de Remboursement (BR) : 193.5 €
166.0 % BR
Remboursement total Maximum : 321.21 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 780.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 321.21 €. Reste à charge : 458.79 €
Prothèses dentaires
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
240.0 % BR
Remboursement total Maximum : 258.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 800.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 258.0 €. Reste à charge : 542.0 €
Implantologie (par an)
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
0.0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0.0 €. Reste à charge : 1500.0 €
Parodontologie
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
0.0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €

Appareillage

Appareil auditif (par oreille)
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €

Par oreille et par an et par bénéficiaire.

400.0 €
Remboursement total Maximum : 400.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500.0 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 400.0 €. Reste à charge : 1100.0 €

Maternité

270.16 € (8.0 % PMSS)

Obligations de l'entreprise

Socle santé prévu par la Convention Collective
oui
Part salarié dans le financement des cotisations
50.0 %
Part employeur dans le financement des cotisations
50.0 %

La prévoyance prévue par la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR

Les conventions collectives peuvent imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise. Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Hôtels Cafés Restaurants HCR prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociéétés de type Hôtels Cafés Restaurants HCR.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR

Garanties Décès / PTIA

Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé, sans enfant à charge)
150.0 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié, sans enfant à charge)
150.0 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge)
0.0 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA)
100.0 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA)
100.0 %
Allocation obsèques
0,00 €

Invalidité permanente

Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
45.0 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
70.0 %
Formule de calcul pour l'invalidité permanente 2ème catégorie : taux d'invalidité 33 % < N < 66 %
45 %
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
70.0 %
Taux d’invalidité N ≥ 66 %
70.0 %

Incapacité temporaire de travail

Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière)
70.0 %
Franchise en Jours
90 jours

Obligations de l'entreprise

Part salarié / Part employeur
0.40% / 0.40%
Socle prévoyance prévu par la Convention Collective
oui
Taux de cotisations minimum
0.80% TA

Rentes de conjoint

Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut
5.0 %
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut
5.0 %

Rentes Education

Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans)
12.0 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans)
18.0 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans)
18.0 %

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR il faut regarder les métiers encadrés par la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR
Image Code APE Activité Nom de l'activité Convention principale pour l'activité Voir en détails
Image Hôtels et hébergement similaire 5510Z Hôtels et hébergement similaire OUI (96.5 %) Voir en détails
Image Restauration traditionnelle 5610A Restauration traditionnelle OUI (95.4 %) Voir en détails
Image Débits de boissons 5630Z Débits de boissons OUI (93.8 %) Voir en détails
Image Services des traiteurs 5621Z Services des traiteurs OUI (71.8 %) Voir en détails
Image Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée 5520Z Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée NON (15.0 %) Voir en détails
Image Cafétérias et autres libres-services 5610B Cafétérias et autres libres-services NON (10.6 %) Voir en détails
Image Entretien corporel 9604Z Entretien corporel NON (9.6 %) Voir en détails
Image Organisation de foires, salons professionnels et congrès 8230Z Organisation de foires, salons professionnels et congrès NON (7.8 %) Voir en détails
Image Location de terrains et d autres biens immobiliers 6820B Location de terrains et d autres biens immobiliers NON (7.8 %) Voir en détails
Image Commerce de détail de produits à base de tabac en magasin spécialisé 4726Z Commerce de détail de produits à base de tabac en magasin spécialisé NON (7.4 %) Voir en détails
Image Gestion d installations sportives 9311Z Gestion d installations sportives NON (7.4 %) Voir en détails
Image Promotion immobilière d autres bâtiments 4110C Promotion immobilière d autres bâtiments NON (6.8 %) Voir en détails
Image Restauration de type rapide 5610C Restauration de type rapide NON (6.1 %) Voir en détails
Image Restauration collective sous contrat 5629A Restauration collective sous contrat NON (5.7 %) Voir en détails
Image Pâtisserie 1071D Pâtisserie NON (5.0 %) Voir en détails
Image Commerce de détail de boissons en magasin spécialisé 4725Z Commerce de détail de boissons en magasin spécialisé NON (3.9 %) Voir en détails
Image Activités des sociétés holding 6420Z Activités des sociétés holding NON (3.4 %) Voir en détails
Image Supports juridiques de programmes 4110D Supports juridiques de programmes NON (3.4 %) Voir en détails
Image Organisation de jeux de hasard et d argent 9200Z Organisation de jeux de hasard et d argent NON (2.9 %) Voir en détails
Image Autres activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a. 6499Z Autres activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a. NON (2.3 %) Voir en détails
Image Fonds de placement et entités financières similaires 6430Z Fonds de placement et entités financières similaires NON (2.3 %) Voir en détails
Image Gestion de salles de spectacles 9004Z Gestion de salles de spectacles NON (2.0 %) Voir en détails
Image Autres hébergements 5590Z Autres hébergements NON (1.9 %) Voir en détails
Image Activités des sièges sociaux 7010Z Activités des sièges sociaux NON (1.8 %) Voir en détails
Image Fabrication de bière 1105Z Fabrication de bière NON (1.7 %) Voir en détails
Image Commerce de détail de poissons, crustacés et mollusques en magasin spécialisé 4723Z Commerce de détail de poissons, crustacés et mollusques en magasin spécialisé NON (1.7 %) Voir en détails
Image Activités des marchands de biens immobiliers 6810Z Activités des marchands de biens immobiliers NON (1.6 %) Voir en détails
Image Industrie des eaux de table 1107A Industrie des eaux de table NON (1.6 %) Voir en détails
Image Location et location-bail d articles de loisirs et de sport 7721Z Location et location-bail d articles de loisirs et de sport NON (1.3 %) Voir en détails
Image Fabrication de glaces et sorbets 1052Z Fabrication de glaces et sorbets NON (1.3 %) Voir en détails
Image Administration d immeubles et autres biens immobiliers 6832A Administration d immeubles et autres biens immobiliers NON (1.2 %) Voir en détails
Image Activités combinées de soutien lié aux bâtiments 8110Z Activités combinées de soutien lié aux bâtiments NON (1.1 %) Voir en détails
Image Gestion de fonds 6630Z Gestion de fonds NON (1.1 %) Voir en détails
Image Fabrication de plats préparés 1085Z Fabrication de plats préparés NON (1.1 %) Voir en détails

Les métiers de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR

Quels sont les principaux métiers qui ont Hôtels Cafés Restaurants HCR pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Hôtels Cafés Restaurants HCR comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'est pas Hôtels Cafés Restaurants HCR pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants: Hôtels cafés restaurants, HCR, restaurants traditionnel, traiteurs, organisateurs réceptions, débits boissons, cafés tabacs, hôtels avec ou sans restaurants, hôtels de préfecture, discothèques, bowlings

OPCO de la la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR

Quel est l'OPCO de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existent 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR est l'OPCO ESSFIMO – entreprises à forte intensité de main d’œuvre

Poser une question

Vous pouvez poser une question en remplissant le formulaire ci-dessous.
Un expert de hoggo vous répondra dans les plus brefs délais. Vous recevrez un mail quand la réponse sera disponible.

L'adresse mail n'est pas valide

Question d'un salarié, le mardi 10 septembre 2019 19h55

comment calculer la prime d'ancienneté convention hcr

Question d'un salarié, le samedi 10 août 2019 05h58

Bonjour, je suis actuellement responsable espaces verts dans un hôtel, j’aimerai savoir si la convention s’applique aussi à mon poste où il peu y avoir des modifications?

Question d'un salarié, le samedi 16 février 2019 21h19

Bonjour,
J'aimerai savoir si prime d'ancienneté au bout de 3 ans convention hôtels cafés restaurant ?
Merci de votre retour,
Cordialement,
Christelle

Mis à jour : 28 août 12h02