Qu'est ce que la prévoyance pour la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR

Les prévoyances collectives pour la convention collective nationale Hôtels Cafés Restaurants HCR permettent de protéger vos salariés contre les accidents de la vie et du travail de vos salariés: arrêts de travail temporaire, invalidité, incapacité permanente ou décès. La protection se traduit par la perception pour ce salarié ou sa famille dans le cas d'un décès d'une rente ou revenu temporaire proportionnelle à son salaire brut. Ces protections supplémentaires bénéficient d'avantages sociaux et fiscaux.
Les prévoyances pour la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR sont spécialement conçues pour les entreprises Hôtels Cafés Restaurants HCR et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat.

Est-ce obligatoire de souscrire à une prévoyance collective pour mes salariés si je suis une entreprise de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

Toutes les entreprises de la convention collective nationale Hôtels Cafés Restaurants HCR cotisent obligatoirement à la prévoyance de base de la Sécurité Sociale. Celle-ci est obligatoire pour toutes les entreprises. Attention les obligations concernent les assurances complémentaires afin d'augmenter les garanties des salariés.

SALARIÉS CADRES : Il faut ensuite distinguer les collèges de vos salariés. Si vous avez des cadres vous êtes dans l'obligation (quel que soit votre convention collective) de souscrire à une assurance prévoyance collective à hauteur de 1,5% de la tranche A du salaire (nous pouvons vous éclairer sur ce point). Elle doit ensuite au moins répondre à minimum de garanties de la prévoyance pour les cadres de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR. La totalité de la cotisation pour la tranche A doit être payée par l'entreprise.

SALARIÉS NON CADRES : Contrairement à la mutuelle d’entreprise, l'obligation de couvrir les non cadres par une prévoyance collective dépend de l'accord de branche ou de la convention collective. Dans le cas de la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR : La mise en place d'une prévoyance pour les salariés non cadre est OBLIGATOIRE. La prévoyance mise en place doit respecter certains critères pour respecter la convention collective ou accord de branche Hôtels Cafés Restaurants HCR

Comparez les prévoyances santé pour Hôtels Cafés Restaurants HCR - IDCC 01979

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CONTRAIREMENT à ce qu'une partie des entreprises pensent il n'y a pas d'obligation légale de passer par un assureur en particulier. Hoggo vous recommande de choisir le meilleur assureur offrant le produit d'assurance le plus adapté à vos besoins d'entreprise de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR

Vous êtes chef d'entreprise dans le domaine Hôtels Cafés Restaurants HCR. Vous venez de créer votre entreprise ou vous désirez changer de prévoyance entreprise facilement ? Recevez les offres de manière digital et adhérez dans la journée avec Hoggo.
La mise en place d'une assurance prévoyance pour la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR peut être très rapide si vous passez par HOGGO. En effet nous vous fournissons un système vous permettant de créer un contrat d'assurance en ligne puis de gérer l'affiliation de vos salariés à la mutuelle et la prévoyance de votre convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR. Le service Hoggo est entièrement gratuit et vous permet de vous libérer un temps fou et d'éviter les controles URSSAF sur l'affiliation des salariés de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR qui sont fréquents

Comment choisir sa prévoyance Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

Il est important de comprendre les critères à prendre en compte lorsque l'on choisit une prévoyance entreprise "Hôtels Cafés Restaurants HCR". En effet, il faut très vite comprendre ce que l'on recherche entre le prix (entreprise en création ou à marge faible), les garanties, la conformité sosciale si on veut respecter la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR et la gestion facile (Comment gérer la prévoyance de mes nouveaux salariés ou la résiliation des salariés sur le départ).

Les cotisations payées à chaque mois

Votre entreprise doit prendre en charge au moins 50% de la cotisation pour chaque employé. Généralement les cotisations de la prévoyance sont exprimés en pourcentage du salaire brute EX: 0,8% pour les non cadres et 1,5% pour les cadres.

Les garanties proposées par le contrat de prévoyance santé

Les contrats de prévoyances santé proposent des garanties différentes. Il faut regarder le niveau des rentes ainsi que le nombre de jours de franchise pour comparer les prévoyances entreprise Hôtels Cafés Restaurants HCR entre elles.

La conformité avec la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR

Vous devez prendre une prévoyance collective d'entreprise ayant des garanties supérieures à celles imposées par la convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR. Vous encourez un risque prudhommal à ne pas le faire.

Hôtels Cafés Restaurants HCR, quelles sont les meilleures prévoyances ?

Tout d'abord sachez que vous avez totalement le droit de prendre n'importe quel assureur qui propose un contrat de prévoyance entreprise Hôtels Cafés Restaurants HCR Il n'existe plus d'assureur imposé comme c'était le cas auparavant. Donc n'allez pas forcément vers l'assureur où tout le monde est, c'est souvent celui qui a le moins bon rapport qualité/prix

Changer de prévoyance entreprise Hôtels Cafés Restaurants HCR ?

Vous avez déjà une prévoyance entreprise Hôtels Cafés Restaurants HCR et vous désirez changer ou comparez d'autres offres ? Hoggo vous permet très facilement d'optimiser vos contrats Hôtels Cafés Restaurants HCR en vous proposant en moyenne des prix 20% moins chers et des garanties supérieures. La procédure est très rapide.

Les prix, taux et cotisations des prévoyances entreprises Hôtels Cafés Restaurants HCR pour les cadres et non cadres

Il y a une certaine opacité dans les tarifs des prévoyances Hôtels Cafés Restaurants HCR. Il faut savoir que certaines prévoyances pratiques des tarifs qui dépendent de la moyenne d'âge de vos salariés,du code postal de votre entreprise, de la période de souscription etc...
Généralement pour les convention collective comme Hôtels Cafés Restaurants HCR il existe un taux minimal pour les non cadres c'est à dire que les entreprises de la CCN 01979 doivent cotiser obligatoirement pour tous les salariés non cadres un taux minimum. EX: 0.7% du salaire.
Pour les cadres le taux minimum est fixé par le code du travail à 1.5% (mais la convention collective peut également fixer des cotisations cadres plus élevées). Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de Hoggo qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.

Les garanties minimums des prévoyances entreprise de la convention Hôtels Cafés Restaurants HCR

La convention collective Hôtels Cafés Restaurants HCR prévoit que toutes les prévoyances entreprises respectent au moins les garanties minimums définis ci dessous.
Cela signifie que toutes les prévoyances entreprise de la CCN Hôtels Cafés Restaurants HCR auront au moins les garanties suivantes.

Garanties Décès / PTIA

Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé, sans enfant à charge)
150.0 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié, sans enfant à charge)
150.0 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge)
0.0 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA)
100.0 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA)
100.0 %
Allocation obsèques
0,00 €

Invalidité permanente

Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
45.0 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
70.0 %
Formule de calcul pour l'invalidité permanente 2ème catégorie : taux d'invalidité 33 % < N < 66 %
45 %
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
70.0 %
Taux d’invalidité N ≥ 66 %
70.0 %

Incapacité temporaire de travail

Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière)
70.0 %
Franchise en Jours
90

Obligations de l'entreprise

Part salarié / Part employeur
0.40% / 0.40%
Socle prévoyance prévu par la Convention Collective
oui
Taux de cotisations minimum
0.80% TA

Rentes de conjoint

Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut
5.0 %
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut
5.0 %

Rentes Education

Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans)
12.0 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans)
18.0 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans)
18.0 %
Mis à jour : 28 août 12h02