Définition de la CCN Imprimeries de labeur - IDCC 184

La CCN Imprimeries de labeur est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Fabrication de carton ondulé

Fabrication de cartonnages

Fabrication d emballages en papier

Fabrication d articles de papeterie

Fabrication d autres articles en papier ou en carton

Autre imprimerie (labeur)

Activités de pré-presse

Reliure et activités connexes

Fabrication de plaques, feuilles, tubes et profilés en matières plastiques

Fabrication d emballages métalliques légers

Fabrication de jeux et jouets

Autres activités d édition

Traitement de données, hébergement et activités connexes

Activités spécialisées de design

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Imprimeries de labeur définit les régles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentées ci-dessus.

L'IDCC 00184 est l'identifiant de la convention collective Imprimeries de labeur cet identifiant est délivré par le minitère du travail. Vous pouvez retrouver des références de l'IDCC 00184 dans la DSN de votre entreprise par exemple

Quelques données sur la convention collective Imprimeries de labeur - IDCC 00184

Données et réponses sur la convention collective Imprimeries de labeur Les données de la Convention collective Imprimeries de labeur Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 00184
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Imprimeries de labeur La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC

La CCN Imprimeries de labeur définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Imprimeries de labeur

La grille de salaire des salariés pour la convention Imprimeries de labeur: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Imprimeries de labeur, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Imprimeries de labeur, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Imprimeries de labeur Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Imprimeries de labeur peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 00184
Période d'essai des salariés de la convention collective Imprimeries de labeur
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés( Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Imprimeries de labeur peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Imprimeries de labeur établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Imprimeries de labeur Lors d'un licenciement, un employeur quelque soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Imprimeries de labeur peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Imprimeries de labeur peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Imprimeries de labeur La loi protège les salariés quelque soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévus par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Imprimeries de labeur ). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Imprimeries de labeur. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Imprimeries de labeur
Les congés payés, RTT définies par la Imprimeries de labeur La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Imprimeries de labeur doivent se conformer à ses règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Imprimeries de labeur bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements excemptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Imprimeries de labeur peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congés supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Imprimeries de labeur pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Imprimeries de labeur Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la convention collective Imprimeries de labeur. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payées.
La convention collective Imprimeries de labeur peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 00184 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Imprimeries de labeur Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Imprimeries de labeur d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoire pour plsu de 6 heures consécutives de travail
Les réprésentants de la convention Imprimeries de labeur ont put définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 00184.
La convention 00184 va régir les conditions du temps de travail, du travil le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.

Quelques Questions sur la convention collective Imprimeries de labeur

Quel est le code IDCC de la convention Imprimeries de labeur ?

CODE IDCC : 184. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Imprimeries de labeur est le 184. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Imprimeries de labeur est le 184.

La convention collective Imprimeries de labeur pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de na convention collective Imprimeries de labeur doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Imprimeries de labeur et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Imprimeries de labeur, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convetion collective 184. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Imprimeries de labeur, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Imprimeries de labeur. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Imprimeries de labeur

Le Nombre d'employés dépendant de la convention collective Imprimeries de labeur est de: 49300 employés en France
Le Nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Imprimeries de labeur est de : 4370 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Imprimeries de labeur

La convention collective Imprimeries de labeur est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Imprimeries de labeur. Afin de retrouver la convention collective Imprimeries de labeur il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 184

Imprimeries de labeur : Mutuelle Obligatoire à partir du premier salarié ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Imprimeries de labeur la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié. Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS. Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Imprimeries de labeur doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective. Hoggo peut vous aider dans le choix et la souscription au meilleur prix des mutuelles les plus adaptées à la convention collective Imprimeries de labeur
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Imprimeries de labeur : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Imprimeries de labeur - IDCC 184

Imprimeries de labeur: Mutuelle Salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Imprimeries de labeur, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Imprimeries de labeur IDCC 00184. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.

Imprimeries de labeur: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Imprimeries de labeur, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Imprimeries de labeur IDCC 00184. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013. Les autres commentaires concernant la complémentaire santé relatif à la CCN Imprimeries de labeur : Mise en place par accord du 22/10/2015 sans recommandation

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Imprimeries de labeur

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI). Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Imprimeries de labeur. Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter. Votre entreprise est sous la convention Imprimeries de labeur ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

La prévoyance prévue par la convention Imprimeries de labeur

Les conventions collectives peuvent imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise. Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres.

La convention collective Imprimeries de labeur impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociéétés de type Imprimeries de labeur.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Imprimeries de labeur nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Imprimeries de labeur

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Imprimeries de labeur ?

La convention collective Imprimeries de labeur est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Imprimeries de labeur il faut regarder les métiers encadrés par la convention Imprimeries de labeur

OPCO de la convention collective Imprimeries de labeur

Quel est l'OPCO de la CCN Imprimeries de labeur ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existent 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Imprimeries de labeur est l'OPCO Entreprises de proximité

Les métiers de la convention collective Imprimeries de labeur

Quels sont les principaux métiers qui ont Imprimeries de labeur pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Imprimeries de labeur comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'est pas Imprimeries de labeur pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Imprimeries de labeur :

Nom du métier Famille Voir en détails
Correcteur spécialisé COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Receveur-bobineur COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Journaliste d'entreprise COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Conducteur-régleur COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Typographe COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Rédacteur traducteur COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Bobineur COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Journaliste présentateur COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Responsable d'atelier d'impression COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Responsable d'atelier de façonnage COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Journaliste COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Responsable d'atelier de photogravure COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Préparateur-correcteur COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Décortiqueur COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Journaliste territorial COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Photograveur COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Journaliste scientifique COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Correcteur-réviseur COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Scannériste COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Tampographe COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails

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Question d'un salarié , le vendredi 29 novembre 2019 08h32

Bonjour, je suis conducteur offset dans une imprimerie et je travaille en équipe de deux poste, de 5h a 13h ou de 13h a 21h, avec une pause d'une demi heure par jour. Avec une heure de moins le vendredi , je totalise 39h par semaine et 4 de ces heures sont majorées a 33%, je voudrais savoir s'il existe un repos compensatoire ou autre avantages pour ce cas de figure, merci.

Question d'un salarié , le vendredi 04 octobre 2019 21h19

Monsieur,
Je suis actuellement en poste et ce depuis 3ans et demi dans une entreprise de signalétique qui dépend de la convention des imprimeurs.
Je souhaite démissionner pour une autre entreprise pmus structurée et pour me rapprocher de chez moi.
Pouvez vous me dire quel est la durée de mon préavis et si je dois faire une lêttre de démission remise en mains propres ou en recommandé ou une discussion avec mon patron suffit.
Je vous remercie par avance.
Cordialement.
Mr Savant-ros Marc

Question d'un salarié , le samedi 31 août 2019 19h27

Bonjour ,
sur mon bulletin de salaire je suis GROUPE 1 ECHELON B3
avec une ancienneté de 6 ans ,
je travaille 39 heures par semaines dont 4 heures majorées a 25 % plus un 13eme mois .
le tout me fais un salaire de 2148 euros brut
rien a voir avec le tableau !
je voudrais savoir si je suis dans mes droits pour lui demander le salaire correspondant à la grille

Question d'un salarié , le mardi 25 juin 2019 02h53

bonjour je travail de nuit dans une imprimerie une semaine sur trois(35 heures)mon salaire horaire est 17.66E .Pourrais-je avoir un aperçu du calcul de mes heures de nuit.merci pour votre aide.

Question d'un chef d'entreprise , le mardi 04 décembre 2018 17h24

bonjour, je souhaite connaître ce que je dois faire sur les bulletins de salaires concernant la prime d'ancienneté qui est obligatoire parait il ou pas suivant le contrat de travail et / ou convention collective.
merci

Mis à jour : 02 sept. 14h59