Définition de la CCN Industrie de la chaussure - IDCC 1580

Industrie de la chaussure est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants : Fabrication d articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie, Fabrication de chaussures, Fabrication d objets divers en bois ; fabrication d objets en liège, vannerie et sparterie, Commerce de gros (commerce interentreprises) d habillement et de chaussures, Commerce de détail de la chaussure.

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Industrie de la chaussure définit les régles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentées ci-dessus.

Pour l'employeur, la convention collective Industrie de la chaussure va notamment définir les points suivants à respecter:

  • La grille de salaire des salariés pour la convention Industrie de la chaussure: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
    Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
    Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Industrie de la chaussure, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Industrie de la chaussure, de sa responsabilité et du type d'activité.
  • Les coefficients des salaires pour les cadres et les non cadres et les salariés ETAM convention dépendant de la convention Industrie de la chaussure
  • Les conditions des primes pour les cadres et les non cadres de la CCN Industrie de la chaussure
  • La période d'essai pour la convention Industrie de la chaussure: Cette période d'essai dépend pour la convention collective Industrie de la chaussure et du collège (cadres et non cadres ou Agent de maitrise)
  • La durée du préavis Industrie de la chaussure: en cas de démission et de licenciement du salarié.
  • Indemnités de licenciement CCN Industrie de la chaussure: La convention collective Industrie de la chaussure va définir les indemnités de licenciement à verser au salarié par l'entreprise en cas de licenciement. Cette indemnité dépendra notamment de l'ancienneté dans l'entreprise ainsi que du salaires bruts. La convention collective Industrie de la chaussure énonce la formule de calcul de l'indemnité en fonction de ces paramètres.
  • Les arrêts maladies Industrie de la chaussure: Notamment les indemnités journalières en cas d'arrêt maladie en plus des IJSS (Indemnités journalières de la sécurité sociale). Généralement cette indemnité journalière dépendra de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
  • Les heures supplémentaires Industrie de la chaussure: La convention collective Industrie de la chaussure va notamment définir la majoration des heures supplémentaires des salariés.
  • Les congés des employés de la CCN Industrie de la chaussure: La convention collective Industrie de la chaussure va notamment définir les règles sur la durée, période de congés, conditions d'attributions des congés pour les salariés de la convention collective.
  • L'aménagement du temps de travail: La convention Industrie de la chaussure va régir les conditions du temps de travail, du travil le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
  • Les conditions de démission pour les salariés: La convention Industrie de la chaussure va fixer les durées de préavis également pour les salariés en cas de démission ainsi que les droits à la fois pour les salariés et les employeurs.

CODE IDCC : 1580. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Industrie de la chaussure est le 1580. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Industrie de la chaussure est le 1580.

La convention collective Industrie de la chaussure CADRES

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de na convention collective Industrie de la chaussure doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Industrie de la chaussure et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Industrie de la chaussure, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convetion collective 1580. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Industrie de la chaussure, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Industrie de la chaussure. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

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Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Industrie de la chaussure

Le Nombre d'employés dépendant de la convention collective Industrie de la chaussure est de: 7700 employés en France
Le Nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Industrie de la chaussure est de : 280 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Industrie de la chaussure

La convention collective Industrie de la chaussure est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Industrie de la chaussure. Afin de retrouver la convention collective Industrie de la chaussure il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 1580

Industrie de la chaussure : Mutuelle Obligatoire à partir du premier salarié ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Industrie de la chaussure la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié. Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS. Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Industrie de la chaussure doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective. Hoggo peut vous aider dans le choix et la souscription au meilleur prix des mutuelles les plus adaptées à la convention collective Industrie de la chaussure
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Industrie de la chaussure : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Industrie de la chaussure - IDCC 1580

Industrie de la chaussure: Mutuelle Salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Industrie de la chaussure, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Industrie de la chaussure IDCC 01580. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.

Industrie de la chaussure: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Industrie de la chaussure, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Industrie de la chaussure IDCC 01580. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Industrie de la chaussure

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI). Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Industrie de la chaussure. Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter. Votre entreprise est sous la convention Industrie de la chaussure ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

La prévoyance prévue par la convention Industrie de la chaussure

Les conventions collectives peuvent imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise. Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Industrie de la chaussure ?

La convention collective Industrie de la chaussure est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Industrie de la chaussure il faut regarder les métiers encadrés par la convention Industrie de la chaussure

Les métiers de la convention collective Industrie de la chaussure

Quels sont les principaux métiers qui ont Industrie de la chaussure pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Industrie de la chaussure comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'est pas Industrie de la chaussure pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants: Chaussure et articles chaussants : Industrie, lourdes (travail, marche), sport, ville, fafiots, chaussons danse, pantoufles, kneipps, charentaises, chaussons, babouches, sandales et sandalettes, espadrilles, articles en bois pour chaussures (talons, formes, embauchoirs, contreforts), talons cuir, trépointes, liserés bordure, lacets cuir, contreforts, cambrures, semelles hygiéniques, découpage cuirs peaux, tiges piquées, tiges bottes, empeignes, patrons, cartonnette, zinc, tôle, galoches, sabots galoches, sabotins, socques, bottiers, podo-orthésistes, orthopédiques

OPCO de la la convention collective Industrie de la chaussure

Quel est l'OPCO de la CCN Industrie de la chaussure ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existent 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Industrie de la chaussure est l'OPCO 2I

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Mis à jour : 10 juin 14h36