Définition de la CCN Industrie de la chaussure - IDCC 1580

La CCN Industrie de la chaussure est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Fabrication d articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie

Fabrication de chaussures

Fabrication d objets divers en bois ; fabrication d objets en liège, vannerie et sparterie

Commerce de gros (commerce interentreprises) d habillement et de chaussures

Commerce de détail de la chaussure

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Industrie de la chaussure définit les régles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentées ci-dessus.

L'IDCC 01580 est l'identifiant de la convention collective Industrie de la chaussure cet identifiant est délivré par le minitère du travail. Vous pouvez retrouver des références de l'IDCC 01580 dans la DSN de votre entreprise par exemple

Quelques données sur la convention collective Industrie de la chaussure - IDCC 01580

Données et réponses sur la convention collective Industrie de la chaussure Les données de la Convention collective Industrie de la chaussure Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01580
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Industrie de la chaussure La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC

La CCN Industrie de la chaussure définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Industrie de la chaussure

La grille de salaire des salariés pour la convention Industrie de la chaussure: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Industrie de la chaussure, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Industrie de la chaussure, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Industrie de la chaussure Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Industrie de la chaussure peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01580
Période d'essai des salariés de la convention collective Industrie de la chaussure
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés( Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Industrie de la chaussure peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Industrie de la chaussure établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Industrie de la chaussure Lors d'un licenciement, un employeur quelque soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Industrie de la chaussure peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Industrie de la chaussure peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Industrie de la chaussure La loi protège les salariés quelque soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévus par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Industrie de la chaussure ). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Industrie de la chaussure. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Industrie de la chaussure
Les congés payés, RTT définies par la Industrie de la chaussure La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Industrie de la chaussure doivent se conformer à ses règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Industrie de la chaussure bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements excemptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Industrie de la chaussure peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congés supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Industrie de la chaussure pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Industrie de la chaussure Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la convention collective Industrie de la chaussure. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payées.
La convention collective Industrie de la chaussure peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01580 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Industrie de la chaussure Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Industrie de la chaussure d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoire pour plsu de 6 heures consécutives de travail
Les réprésentants de la convention Industrie de la chaussure ont put définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01580.
La convention 01580 va régir les conditions du temps de travail, du travil le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.

Quelques Questions sur la convention collective Industrie de la chaussure

Quel est le code IDCC de la convention Industrie de la chaussure ?

CODE IDCC : 1580. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Industrie de la chaussure est le 1580. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Industrie de la chaussure est le 1580.

La convention collective Industrie de la chaussure pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de na convention collective Industrie de la chaussure doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Industrie de la chaussure et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Industrie de la chaussure, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convetion collective 1580. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Industrie de la chaussure, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Industrie de la chaussure. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Industrie de la chaussure

Le Nombre d'employés dépendant de la convention collective Industrie de la chaussure est de: 7700 employés en France
Le Nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Industrie de la chaussure est de : 280 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Industrie de la chaussure

La convention collective Industrie de la chaussure est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Industrie de la chaussure. Afin de retrouver la convention collective Industrie de la chaussure il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 1580

Industrie de la chaussure : Mutuelle Obligatoire à partir du premier salarié ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Industrie de la chaussure la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié. Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS. Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Industrie de la chaussure doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective. Hoggo peut vous aider dans le choix et la souscription au meilleur prix des mutuelles les plus adaptées à la convention collective Industrie de la chaussure
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Industrie de la chaussure : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Industrie de la chaussure - IDCC 1580

Industrie de la chaussure: Mutuelle Salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Industrie de la chaussure, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Industrie de la chaussure IDCC 01580. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.

Industrie de la chaussure: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Industrie de la chaussure, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Industrie de la chaussure IDCC 01580. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Industrie de la chaussure

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI). Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Industrie de la chaussure. Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter. Votre entreprise est sous la convention Industrie de la chaussure ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

La prévoyance prévue par la convention Industrie de la chaussure

Les conventions collectives peuvent imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise. Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Industrie de la chaussure ?

La convention collective Industrie de la chaussure est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Industrie de la chaussure il faut regarder les métiers encadrés par la convention Industrie de la chaussure

OPCO de la convention collective Industrie de la chaussure

Quel est l'OPCO de la CCN Industrie de la chaussure ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existent 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Industrie de la chaussure est l'OPCO 2I

Les métiers de la convention collective Industrie de la chaussure

Quels sont les principaux métiers qui ont Industrie de la chaussure pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Industrie de la chaussure comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'est pas Industrie de la chaussure pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Industrie de la chaussure :

Nom du métier Famille Voir en détails
Gradeur INDUSTRIE Voir en détails
Afficheur INDUSTRIE Voir en détails
Surjeteur-raseur INDUSTRIE Voir en détails
Applicateur stratifieur INDUSTRIE Voir en détails
Responsable d'unité de production cuirs et peaux INDUSTRIE Voir en détails
Dérayeur INDUSTRIE Voir en détails
Sellier ARTS ET FACONNAGE D''OUVRAGES D''ART Voir en détails
Ouvrier mégissier INDUSTRIE Voir en détails
Responsable de groupe de machines textiles INDUSTRIE Voir en détails
Coupeur industriel INDUSTRIE Voir en détails
Retailleur INDUSTRIE Voir en détails
Surjeteur INDUSTRIE Voir en détails
Concepteur créateur ARTS ET FACONNAGE D''OUVRAGES D''ART Voir en détails
Rogneur-débordeur INDUSTRIE Voir en détails
Styliste fil ARTS ET FACONNAGE D''OUVRAGES D''ART Voir en détails
Extrudeur INDUSTRIE Voir en détails
Responsable d'atelier de filature INDUSTRIE Voir en détails
Styliste habillement ARTS ET FACONNAGE D''OUVRAGES D''ART Voir en détails
Palissonneur INDUSTRIE Voir en détails
Technicien régleur INDUSTRIE Voir en détails

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Mis à jour : 10 juin 14h36