Les prévoyances de la Convention Collective Industrie laitière
Se faire conseiller (Gratuit) Comparer les prévoyances Industrie laitièreQu'est ce que la prévoyance pour la CCN Industrie laitière
Les prévoyances collectives pour la convention collective nationale Industrie laitière permettent de protéger vos salariés contre les accidents de la vie et du travail de vos salariés:
arrêts de travail temporaire, invalidité, incapacité permanente ou décès. La protection se traduit par la perception pour ce salarié ou sa famille dans le cas d'un décès d'une rente ou revenu temporaire proportionnelle à son salaire brut.
Ces protections supplémentaires bénéficient d'avantages sociaux et fiscaux.
Les prévoyances pour la CCN Industrie laitière sont spécialement conçues pour les entreprises Industrie laitière et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat.
Les prévoyances pour la CCN Industrie laitière sont spécialement conçues pour les entreprises Industrie laitière et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat.
Est-ce obligatoire de souscrire à une prévoyance collective pour mes salariés si je suis une entreprise de la convention collective Industrie laitière ?
Toutes les entreprises de la convention collective nationale Industrie laitière cotisent obligatoirement à la prévoyance de base de la Sécurité Sociale.
Celle-ci est obligatoire pour toutes les entreprises.
Attention les obligations concernent les assurances complémentaires afin d'augmenter les garanties des salariés.
SALARIÉS CADRES : Il faut ensuite distinguer les collèges de vos salariés. Si vous avez des cadres vous êtes dans l'obligation (quel que soit votre convention collective) de souscrire à une assurance prévoyance collective à hauteur de 1,5% de la tranche A du salaire (nous pouvons vous éclairer sur ce point). Elle doit ensuite au moins répondre à minimum de garanties de la prévoyance pour les cadres de la CCN Industrie laitière. La totalité de la cotisation pour la tranche A doit être payée par l'entreprise.
SALARIÉS NON CADRES : Contrairement à la mutuelle d’entreprise, l'obligation de couvrir les non cadres par une prévoyance collective dépend de l'accord de branche ou de la convention collective. Dans le cas de la convention collective Industrie laitière : La mise en place d'une prévoyance pour les salariés non cadres n'est PAS OBLIGATOIRE. Vous pouvez en mettre une en place néanmoins si vous désirez protégez vos salariés.
SALARIÉS CADRES : Il faut ensuite distinguer les collèges de vos salariés. Si vous avez des cadres vous êtes dans l'obligation (quel que soit votre convention collective) de souscrire à une assurance prévoyance collective à hauteur de 1,5% de la tranche A du salaire (nous pouvons vous éclairer sur ce point). Elle doit ensuite au moins répondre à minimum de garanties de la prévoyance pour les cadres de la CCN Industrie laitière. La totalité de la cotisation pour la tranche A doit être payée par l'entreprise.
SALARIÉS NON CADRES : Contrairement à la mutuelle d’entreprise, l'obligation de couvrir les non cadres par une prévoyance collective dépend de l'accord de branche ou de la convention collective. Dans le cas de la convention collective Industrie laitière : La mise en place d'une prévoyance pour les salariés non cadres n'est PAS OBLIGATOIRE. Vous pouvez en mettre une en place néanmoins si vous désirez protégez vos salariés.
Comparez les prévoyances santé pour Industrie laitière - IDCC 00112
Hoggo référence l'ensemble des prévoyances de la convention Industrie laitière vous pouvez les comparer et les découvrir en détails en cliquant.
Découvrez et comparez toutes les complémentaires santé dédiées à Industrie laitière. Hoggo est le premier comparateur d'assurance et de prévoyances pour les professionnels du Industrie laitière
CONTRAIREMENT à ce qu'une partie des entreprises pensent il n'y a pas d'obligation légale de passer par un assureur en particulier. Hoggo vous recommande de choisir le meilleur assureur offrant le produit d'assurance le plus adapté à vos besoins d'entreprise de la CCN Industrie laitière
Vous êtes chef d'entreprise dans le domaine Industrie laitière. Vous venez de créer votre entreprise ou vous désirez changer de prévoyance entreprise facilement ? Recevez les offres de manière digital et adhérez dans la journée avec Hoggo.
La mise en place d'une assurance prévoyance pour la convention collective Industrie laitière peut être très rapide si vous passez par HOGGO. En effet nous
vous fournissons un système vous permettant de créer un contrat d'assurance en ligne puis de gérer l'affiliation de vos salariés à la mutuelle et la prévoyance de votre convention collective Industrie laitière.
Le service Hoggo est entièrement gratuit et vous permet de vous libérer un temps fou et d'éviter les controles URSSAF sur l'affiliation des salariés de la CCN Industrie laitière qui sont fréquents
Comment choisir sa prévoyance Industrie laitière ?
Il est important de comprendre les critères à prendre en compte lorsque l'on choisit une prévoyance entreprise "Industrie laitière". En effet,
il faut très vite comprendre ce que l'on recherche entre le prix (entreprise en création ou à marge faible), les garanties, la conformité sosciale si on veut respecter la convention Industrie laitière et la gestion facile (Comment gérer la prévoyance de mes nouveaux salariés ou la résiliation des salariés sur le départ).
Les cotisations payées à chaque mois
Votre entreprise doit prendre en charge au moins 50% de la cotisation pour chaque employé. Généralement les cotisations de la prévoyance sont exprimés en pourcentage du salaire brute EX: 0,8% pour les non cadres et 1,5% pour les cadres.Les garanties proposées par le contrat de prévoyance santé
Les contrats de prévoyances santé proposent des garanties différentes. Il faut regarder le niveau des rentes ainsi que le nombre de jours de franchise pour comparer les prévoyances entreprise Industrie laitière entre elles.La conformité avec la CCN Industrie laitière
Vous devez prendre une prévoyance collective d'entreprise ayant des garanties supérieures à celles imposées par la convention collective Industrie laitière. Vous encourez un risque prudhommal à ne pas le faire.Industrie laitière, quelles sont les meilleures prévoyances ?
Tout d'abord sachez que vous avez totalement le droit de prendre n'importe quel assureur qui propose un contrat de prévoyance entreprise Industrie laitière
Il n'existe plus d'assureur imposé comme c'était le cas auparavant. Donc n'allez pas forcément vers l'assureur où tout le monde est, c'est souvent celui qui a le moins bon rapport qualité/prix
Changer de prévoyance entreprise Industrie laitière ?
Vous avez déjà une prévoyance entreprise Industrie laitière et vous désirez changer ou comparez d'autres offres ? Hoggo vous permet très facilement d'optimiser vos contrats
Industrie laitière en vous proposant en moyenne des prix 20% moins chers et des garanties supérieures. La procédure est très rapide.
Les prix, taux et cotisations des prévoyances entreprises Industrie laitière pour les cadres et non cadres
Il y a une certaine opacité dans les tarifs des prévoyances Industrie laitière.
Il faut savoir que certaines prévoyances pratiques des tarifs qui dépendent de la moyenne d'âge de vos salariés,du code postal de votre entreprise, de la période de souscription etc...
Généralement pour les convention collective comme Industrie laitière il existe un taux minimal pour les non cadres c'est à dire que les entreprises de la CCN 00112 doivent cotiser obligatoirement pour tous les salariés non cadres un taux minimum. EX: 0.7% du salaire.
Pour les cadres le taux minimum est fixé par le code du travail à 1.5% (mais la convention collective peut également fixer des cotisations cadres plus élevées). Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de Hoggo qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.
Généralement pour les convention collective comme Industrie laitière il existe un taux minimal pour les non cadres c'est à dire que les entreprises de la CCN 00112 doivent cotiser obligatoirement pour tous les salariés non cadres un taux minimum. EX: 0.7% du salaire.
Pour les cadres le taux minimum est fixé par le code du travail à 1.5% (mais la convention collective peut également fixer des cotisations cadres plus élevées). Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de Hoggo qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.
Mis à jour : 10 juin 16h28
