Les prévoyances de la Convention Collective Industries de l'habillement
Se faire conseiller (Gratuit) Comparer les prévoyances Industries de l'habillementQu'est ce que la prévoyance pour la CCN Industries de l'habillement
Les prévoyances collectives pour la convention collective nationale Industries de l'habillement permettent de protéger vos salariés contre les accidents de la vie et du travail de vos salariés:
arrêts de travail temporaire, invalidité, incapacité permanente ou décès. La protection se traduit par la perception pour ce salarié ou sa famille dans le cas d'un décès d'une rente ou revenu temporaire proportionnelle à son salaire brut.
Ces protections supplémentaires bénéficient d'avantages sociaux et fiscaux.
Les prévoyances pour la CCN Industries de l'habillement sont spécialement conçues pour les entreprises Industries de l'habillement et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat.
Les prévoyances pour la CCN Industries de l'habillement sont spécialement conçues pour les entreprises Industries de l'habillement et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat.
Est-ce obligatoire de souscrire à une prévoyance collective pour mes salariés si je suis une entreprise de la convention collective Industries de l'habillement ?
Toutes les entreprises de la convention collective nationale Industries de l'habillement cotisent obligatoirement à la prévoyance de base de la Sécurité Sociale.
Celle-ci est obligatoire pour toutes les entreprises.
Attention les obligations concernent les assurances complémentaires afin d'augmenter les garanties des salariés.
SALARIÉS CADRES : Il faut ensuite distinguer les collèges de vos salariés. Si vous avez des cadres vous êtes dans l'obligation (quel que soit votre convention collective) de souscrire à une assurance prévoyance collective à hauteur de 1,5% de la tranche A du salaire (nous pouvons vous éclairer sur ce point). Elle doit ensuite au moins répondre à minimum de garanties de la prévoyance pour les cadres de la CCN Industries de l'habillement. La totalité de la cotisation pour la tranche A doit être payée par l'entreprise.
SALARIÉS NON CADRES : Contrairement à la mutuelle d’entreprise, l'obligation de couvrir les non cadres par une prévoyance collective dépend de l'accord de branche ou de la convention collective. Dans le cas de la convention collective Industries de l'habillement : La mise en place d'une prévoyance pour les salariés non cadres n'est PAS OBLIGATOIRE. Vous pouvez en mettre une en place néanmoins si vous désirez protégez vos salariés.
SALARIÉS CADRES : Il faut ensuite distinguer les collèges de vos salariés. Si vous avez des cadres vous êtes dans l'obligation (quel que soit votre convention collective) de souscrire à une assurance prévoyance collective à hauteur de 1,5% de la tranche A du salaire (nous pouvons vous éclairer sur ce point). Elle doit ensuite au moins répondre à minimum de garanties de la prévoyance pour les cadres de la CCN Industries de l'habillement. La totalité de la cotisation pour la tranche A doit être payée par l'entreprise.
SALARIÉS NON CADRES : Contrairement à la mutuelle d’entreprise, l'obligation de couvrir les non cadres par une prévoyance collective dépend de l'accord de branche ou de la convention collective. Dans le cas de la convention collective Industries de l'habillement : La mise en place d'une prévoyance pour les salariés non cadres n'est PAS OBLIGATOIRE. Vous pouvez en mettre une en place néanmoins si vous désirez protégez vos salariés.
Comparez les prévoyances santé pour Industries de l'habillement - IDCC 00247
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CONTRAIREMENT à ce qu'une partie des entreprises pensent il n'y a pas d'obligation légale de passer par un assureur en particulier. Hoggo vous recommande de choisir le meilleur assureur offrant le produit d'assurance le plus adapté à vos besoins d'entreprise de la CCN Industries de l'habillement
Vous êtes chef d'entreprise dans le domaine Industries de l'habillement. Vous venez de créer votre entreprise ou vous désirez changer de prévoyance entreprise facilement ? Recevez les offres de manière digital et adhérez dans la journée avec Hoggo.
La mise en place d'une assurance prévoyance pour la convention collective Industries de l'habillement peut être très rapide si vous passez par HOGGO. En effet nous
vous fournissons un système vous permettant de créer un contrat d'assurance en ligne puis de gérer l'affiliation de vos salariés à la mutuelle et la prévoyance de votre convention collective Industries de l'habillement.
Le service Hoggo est entièrement gratuit et vous permet de vous libérer un temps fou et d'éviter les controles URSSAF sur l'affiliation des salariés de la CCN Industries de l'habillement qui sont fréquents
Comment choisir sa prévoyance Industries de l'habillement ?
Il est important de comprendre les critères à prendre en compte lorsque l'on choisit une prévoyance entreprise "Industries de l'habillement". En effet,
il faut très vite comprendre ce que l'on recherche entre le prix (entreprise en création ou à marge faible), les garanties, la conformité sosciale si on veut respecter la convention Industries de l'habillement et la gestion facile (Comment gérer la prévoyance de mes nouveaux salariés ou la résiliation des salariés sur le départ).
Les cotisations payées à chaque mois
Votre entreprise doit prendre en charge au moins 50% de la cotisation pour chaque employé. Généralement les cotisations de la prévoyance sont exprimés en pourcentage du salaire brute EX: 0,8% pour les non cadres et 1,5% pour les cadres.Les garanties proposées par le contrat de prévoyance santé
Les contrats de prévoyances santé proposent des garanties différentes. Il faut regarder le niveau des rentes ainsi que le nombre de jours de franchise pour comparer les prévoyances entreprise Industries de l'habillement entre elles.La conformité avec la CCN Industries de l'habillement
Vous devez prendre une prévoyance collective d'entreprise ayant des garanties supérieures à celles imposées par la convention collective Industries de l'habillement. Vous encourez un risque prudhommal à ne pas le faire.Industries de l'habillement, quelles sont les meilleures prévoyances ?
Tout d'abord sachez que vous avez totalement le droit de prendre n'importe quel assureur qui propose un contrat de prévoyance entreprise Industries de l'habillement
Il n'existe plus d'assureur imposé comme c'était le cas auparavant. Donc n'allez pas forcément vers l'assureur où tout le monde est, c'est souvent celui qui a le moins bon rapport qualité/prix
Changer de prévoyance entreprise Industries de l'habillement ?
Vous avez déjà une prévoyance entreprise Industries de l'habillement et vous désirez changer ou comparez d'autres offres ? Hoggo vous permet très facilement d'optimiser vos contrats
Industries de l'habillement en vous proposant en moyenne des prix 20% moins chers et des garanties supérieures. La procédure est très rapide.
Les prix, taux et cotisations des prévoyances entreprises Industries de l'habillement pour les cadres et non cadres
Il y a une certaine opacité dans les tarifs des prévoyances Industries de l'habillement.
Il faut savoir que certaines prévoyances pratiques des tarifs qui dépendent de la moyenne d'âge de vos salariés,du code postal de votre entreprise, de la période de souscription etc...
Généralement pour les convention collective comme Industries de l'habillement il existe un taux minimal pour les non cadres c'est à dire que les entreprises de la CCN 00247 doivent cotiser obligatoirement pour tous les salariés non cadres un taux minimum. EX: 0.7% du salaire.
Pour les cadres le taux minimum est fixé par le code du travail à 1.5% (mais la convention collective peut également fixer des cotisations cadres plus élevées). Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de Hoggo qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.
Généralement pour les convention collective comme Industries de l'habillement il existe un taux minimal pour les non cadres c'est à dire que les entreprises de la CCN 00247 doivent cotiser obligatoirement pour tous les salariés non cadres un taux minimum. EX: 0.7% du salaire.
Pour les cadres le taux minimum est fixé par le code du travail à 1.5% (mais la convention collective peut également fixer des cotisations cadres plus élevées). Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de Hoggo qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.
Mis à jour : 02 juil. 17h18
