Convention Collective Métallurgie cadres - IDCC 650

Définition de la CCN Métallurgie cadres - IDCC 650

La CCN Métallurgie cadres est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Fabrication d autres textiles techniques et industriels

Fabrication d emballages en papier

Enrichissement et retraitement de matières nucléaires

Fabrication de produits explosifs

Fabrication d autres produits chimiques n.c.a.

Fabrication d autres articles en caoutchouc

Fabrication de pièces techniques à base de matières plastiques

Fabrication d appareils sanitaires en céramique

Taille, façonnage et finissage de pierres

Fabrication de produits abrasifs

Fabrication d autres produits minéraux non métalliques n.c.a.

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Métallurgie cadres définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même si ils sont non étendus.

L'IDCC 00650 est l'identifiant de la convention collective Métallurgie cadres cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 00650 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations importantes sur la convention collective Métallurgie cadres - Code IDCC 00650

Code du travail ou convention collective Métallurgie cadres, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Métallurgie cadres. Avant de lire le tableau ci-dessous il faut avoir en tête le point suivant :

En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Données et réponses sur la convention collective Métallurgie cadres	Les données de la Convention collective Métallurgie cadres	Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 00650
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Métallurgie cadres	La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée. La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes.	La CCN Métallurgie cadres définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires. Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Métallurgie cadres La grille de salaire des salariés pour la convention Métallurgie cadres: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons. Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective. Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Métallurgie cadres, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Métallurgie cadres, de sa responsabilité et du type d'activité.
Les primes des salariés pour la convention collective Métallurgie cadres	Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire.	La convention collective Métallurgie cadres peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 00650. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Métallurgie cadres	La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés. Ouvriers et employés (Non Cadres) : 4 mois au maximum Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum Salariés Cadres : 8 mois au maximum	La convention collective Métallurgie cadres peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai. Si la convention collective Métallurgie cadres établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Métallurgie cadres	Lors d'un licenciement, un employeur quelle que soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs: Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer) L'ancienneté du salarié dans l'entreprise Voir notre calculateur d'indemnités de licenciement	La convention collective Métallurgie cadres peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques. Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Métallurgie cadres peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail
Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Métallurgie cadres	La loi protège les salariés quelque que soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Métallurgie cadres).	Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Métallurgie cadres. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Métallurgie cadres
Les congés payés, RTT définis par la Métallurgie cadres	La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Métallurgie cadres doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants: 2.5 jours de congés payés par mois dans l'entreprise. Tous les jours fériés définis par le code du travail. Voir notre outil sur les jours ouvrés en entreprise Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Métallurgie cadres bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter: Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés) Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés	La Convention Métallurgie cadres peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés. Consultez en détail la convention collective Métallurgie cadres pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Métallurgie cadres	Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Métallurgie cadres. Voici les principaux points à retenir: Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale. Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures . Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.	La convention collective Métallurgie cadres peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 00650 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Métallurgie cadres	Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Métallurgie cadres d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants: 20 minutes obligatoires pour plus de 6 heures consécutives de travail	Les représentants de la convention Métallurgie cadres ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 00650. La convention 00650 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
Droit de retrait des salariés de la CCN Métallurgie cadres	L'article L4131 du code du travail prrévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente.	La convention collective Métallurgie cadres peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point.

Quelques Questions sur la convention collective Métallurgie cadres

Quel est le code IDCC de la convention Métallurgie cadres ?

CODE IDCC : 650. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Métallurgie cadres est le 650. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0) Le code de la convention collective Métallurgie cadres est le 650.

La convention collective Métallurgie cadres pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Métallurgie cadres doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence à évoluer pour la CCN Métallurgie cadres, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).

Quelle est la différence entre convention collective Métallurgie cadres et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Métallurgie cadres, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 650. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Métallurgie cadres

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Métallurgie cadres est de: 453700 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Métallurgie cadres est de : 14780 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Métallurgie cadres

Nous avons mis gratuitement à votre disposition le PDF du texte de la convention collective Métallurgie cadres. Vous pouvez le consulter librement. Cela vous permettra de lire l'ensemble des dispositions de la convention collective. Si vous avez besoin de conseils pour comprendre les mutuelles compatibles avec la convention collective Métallurgie cadres, vous pouvez nous contacter. Vous pouvez retrouver le PDF de la convention collective IDCC 650 en suivant le lien suivant: Voir Legifrance

Le PDF Gratuit de la convention collective Métallurgie cadres

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Assurance prévoyance pour la convention Métallurgie cadres

La CCN Métallurgie cadres peut imposer des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Métallurgie cadres pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Métallurgie cadres prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

La convention collective Métallurgie cadres impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Métallurgie cadres.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Métallurgie cadres nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Métallurgie cadres

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Métallurgie cadres

Garanties Décès / PTIA
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.	100 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.	100 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge) Voir plus En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) d'un salarié, son bénéficiaire désigné reçoit un capital dont le montant dépend de la composition familiale de l'assuré.	0 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA) Voir plus En cas de décès d'un salarié qui subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident d'origine non médicale, son bénéficiaire reçoit un capital décès accident en complément de son capital décès.	0 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA) Voir plus En cas de décès du conjoint ou partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, son bénéficiaire reçoit un capital décès double effet en complément de son capital décès.	0 %
Allocation obsèques Voir plus En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, son bénéficiaire reçoit une allocation obsèques destinée à couvrir les frais funéraires.	0.0 % PMSS soit : 0 €
Invalidité permanente
Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le taux d'invalidité (déterminé par un médecin de la SS) est inférieur à 33%, il s'agit d'une invalidité de 1ère catégorie.	42 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le taux d'invalidité (déterminé par un médecin de la SS) est compris entre 33% et 66%, il s'agit d'une invalidité de 2ème catégorie.	70 %
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas d'invalidité permanente d'origine non professionnelle, le salarié perçoit une rente variable selon son taux d'invalidité. Lorsque le taux d'invalidité (déterminé par un médecin de la SS) est supérieur à 66%, il s'agit d'une invalidité de 3ème catégorie.	70 %
Incapacité temporaire de travail
Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière) Voir plus L'incapacité Temporaire de Travail est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail.	75 %
Franchise en Jours Voir plus Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières.	N.C Relais du maintien de salaire
Rachat de franchise Voir plus La franchise peut être ramenée à 3 jours en cas d'accident du travail / maladie professionnelle et/ou d'hospitalisation.	Non
Rentes Education
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 12 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.	4 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation.	6 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente éducation. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente.	8 %

Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.

Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.

Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Les exemples de remboursements sont calculés sur la base d'actes courants simples. Cette base de remboursement peut varier d'un acte à un autre au sein du même poste de garantie, le reste à charge peut donc être différent de celui indiqué dans le tableau.

Les montants indiqués incluent les remboursements du Régime Obligatoire sauf mention contraire.

Métallurgie cadres : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Métallurgie cadres la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Métallurgie cadres doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective Métallurgie cadres impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.

Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Métallurgie cadres

En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Métallurgie cadres : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Métallurgie cadres - IDCC 650

Métallurgie cadres: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Métallurgie cadres, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Métallurgie cadres IDCC 00650. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Métallurgie cadres: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Métallurgie cadres, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Métallurgie cadres IDCC 00650. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

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Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Métallurgie cadres

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Métallurgie cadres.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Métallurgie cadres ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN Métallurgie cadres

Optique
Verres simples + Monture Voir plus Equipement composé de deux verres simples et d'une monture. Les verres simples sont les verres unifocaux, permettant de corriger un seul trouble de la vision (myopie, astigmatisme, hypermétropie, presbytie).	250 € Cas pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 250 €. Reste à charge : 50 €
Verres complexes + Monture Voir plus Equipement composé de deux verres complexes et d'une monture. Les verres complexes sont les verres multifocaux, permettant de corriger plusieurs trouble de la vision en même temps (myopie, astigmatisme, hypermétropie).	350 € Cas pratique : Coût Moyen : 700 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 350 €. Reste à charge : 350 €
Lentilles remboursées par la Sécurité sociale (par an) Voir plus Lentilles journalières, hebdomadaires ou mensuelles qu'elles soient rigides ou souples	200 € Cas pratique : Coût Moyen : 250 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 200 €. Reste à charge : 50 € Contexte : Les lentilles journalières peuvent coûter plus de 700€ par an alors que les lentilles mensuelles coûtent en moyenne 220€ par an.
Lentilles non remboursées par la sécurité sociale Voir plus	200 €
Chirurgie correctrice de l'oeil Voir plus Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc.).	0 € Cas pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 1500 €
Dentaire
Soins dentaires Voir plus Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels.	125 % BR soit : 36 € Cas pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 36 €. Reste à charge : 14 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un détartrage (28,92€).
Inlay / Onlay Voir plus Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure.	225 % BR soit : 225 € Cas pratique : Coût Moyen : 400 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 225 €. Reste à charge : 175 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un inlay/onlay à deux faces ou plus (100€)
Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale Voir plus L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel.	225 % BR soit : 435 € Cas pratique : Coût Moyen : 900 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 435 €. Reste à charge : 465 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un acte classique d'orthodontie code TO 90 (193,5€)
Orthodontie non remboursée par la Sécurité Sociale Voir plus Les actes d'Orthodontie non pris en charge par la sécurité sociale pour les patients de plus de 16 ans.	0 €
Prothèses dentaires remboursées par la Sécurité Sociale Voir plus La prothèse dentaire est un dispositif remplaçant une ou plusieurs dents absentes et parfois les structures anatomiques associées.	225 % BR soit : 270 € Cas pratique : Coût Moyen : 800 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 270 €. Reste à charge : 530 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'une couronne code HBLD073 (120€)
Implantologie (par an) Voir plus Un implant dentaire ou ancrage dentaire est un dispositif médical permettant la pose d'une prothèse dentaire.	0 € Cas pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 1500 €
Parodontologie Voir plus La parodontologie est la médecine dentaire spécialisée dans le traitement des gencives.	0 € Cas pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 300 €
Soins Médicaux
Consultation Généraliste - Praticien conventionné OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des tarifs encadrés.	100 % BR soit : 25 € Cas pratique : Coût Moyen : 40 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 25 €. Reste à charge : 15 €
Consultation Généraliste - Praticien conventionné non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin généraliste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés.	100 % BR soit : 23 € Cas pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23 €. Reste à charge : 37 €
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des tarifs encadrés.	150 % BR soit : 38 € Cas pratique : Coût Moyen : 70 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 38 €. Reste à charge : 33 €
Consultation Spécialiste - Praticien conventionné non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin spécialiste pratiquant des dépassements d'honoraires non plafonnés. Exemple de remboursements.pdf	130 % BR soit : 30 € Cas pratique : Coût Moyen : 100 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30 €. Reste à charge : 70 €
Analyses médicales Voir plus Analyse de sang ou prélèvements réalisés en laboratoire sur prescription médicale.	100 % BR soit : 8 € Cas pratique : Coût Moyen : 25 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 8 €. Reste à charge : 17 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un prélèvement de sang artériel par voie transcutanée (7,56€)
Infirmiers / Auxiliaires médicaux Voir plus Consultations d'infirmier, kinésithérapeute, orthophoniste, podologue etc. Souvent dans le cadre de suivi post-opératoire, rééducation, bilan orthophonique etc.	100 % BR soit : 16 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un massage de kinésithérapie (16,13€)
Pharmacie Voir plus Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux sur prescription médicale	100 % BR
Hospitalisation
Frais de séjour en établissement conventionné Voir plus Frais facturés par les établissements de santé conventionné pour couvrir les coûts médicaux d'un séjour hospitalier (médicaments, examens de laboratoire...).	100 % BR soit : 300 € Cas pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 270 €
Frais de séjour en établissement non conventionné Voir plus Frais entraînés par une hospitalisation dans un établissement qui n’a pas signé de convention pour réguler ses tarifs. Il est donc libre de fixer ses propres prix.	100 % BR soit : 300 € Cas pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 270 €
Honoraires conventionnés - Praticien OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin hospitalier pratiquant des tarifs encadrés.	150 % BR soit : 38 € Cas pratique : Coût Moyen : 80 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 38 €. Reste à charge : 43 €
Honoraires conventionnés - Praticien non OPTAM Voir plus Consultation chez un médecin hospitalier ne pratiquant pas des tarifs encadrés.	130 % BR soit : 30 €
Forfait journalier hospitalier Voir plus Participation aux frais d’hébergement et d'entretien entraînés par un hospitalisation. Chaque journée d'hospitalisation est due incluant le jour de sortie.	Frais réels Cas pratique : Coût Moyen : 20 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20 €. Reste à charge : 0 €
Chambre particulière (par jour) Voir plus Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour à l'hôpital.	1.5 % PMSS soit : 55 € Cas pratique : Coût Moyen : 75 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 55 €. Reste à charge : 20 € Contexte : Prix dans un établissement conventionné
Frais de transport Voir plus Prise en charge et remboursement des frais de transport sanitaire liés à une hospitalisation par taxi conventionné, ambulance ou VSL.	0 % BR soit : 0 € Cas pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 50 € Contexte : La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un transport sanitaire par ambulance (52,05€)
Appareillage
Appareil auditif (par oreille) Voir plus Traitement d'un déficit auditif sur prescription médicale. La prise en charge dépend de l'âge et du degré de surdité.	200 % BR soit : 800 € Cas pratique : Coût Moyen : 750 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 750 €. Reste à charge : 0 €
Médecine Douce
Médecines douces Voir plus Médecines alternatives regroupant des pratiques ayant une approche différente des traitements conventionnels. Certains contrats peuvent comprendre la chiropractie.	100 €
Médecine Féminine
Forfait maternité Voir plus Forfait couvrant les dépassements d'honoraires facturés en hôpital dans le cadre d'une maternité et plafonné à un certain montant. Ce forfait accompagne habituellement la prime de naissance versée par la CAF. Forfait applicable si la mère de l'enfant est affiliée au contrat.	150 €
Chambre particulière - Maternité (par jour) Voir plus Frais pour couvrir l'hébergement dans une chambre individuelle pendant un séjour de maternité.	1.5 % PMSS soit : 55 € Cas pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 55 €. Reste à charge : 5 €

Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.

Les montants indiqués incluent les remboursements du Régime Obligatoire sauf mention contraire.

Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Métallurgie cadres ?

Hoggo a conçu un système de gestion des ressources humaines (SIRH) en partie créé pour la convention collecctive Métallurgie cadres. Vous pouvez y gérer les onboarding, offboarding, absences et congés, notes de frais, titres de transport etc... de vos salariés.

Vous pouvez découvrir le SIRH gratuit de Hoggo sur le lien ci-dessous.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Métallurgie cadres ?

La convention collective Métallurgie cadres est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Métallurgie cadres il faut regarder les métiers encadrés par la convention Métallurgie cadres

Code APE Activité	Nom de l'activité	Convention principale pour l'activité	Voir en détails
2630Z	Fabrication d équipements de communication	OUI (66.0 %)	Voir en détails
2651A	Fabrication d équipements d aide à la navigation	OUI (60.8 %)	Voir en détails
2660Z	Fabrication d équipements d irradiation médicale, d équipements électromédicaux et électrothérapeutiques	OUI (59.4 %)	Voir en détails
4614Z	Intermédiaires du commerce en machines, équipements industriels, navires et avions	OUI (54.3 %)	Voir en détails
2540Z	Fabrication d armes et de munitions	OUI (51.8 %)	Voir en détails
2445Z	Métallurgie des autres métaux non ferreux	NON (47.0 %)	Voir en détails
3011Z	Construction de navires et de structures flottantes	NON (43.3 %)	Voir en détails
3020Z	Construction de locomotives et d autre matériel ferroviaire roulant	NON (41.5 %)	Voir en détails
2651B	Fabrication d instrumentation scientifique et technique	NON (40.0 %)	Voir en détails
2899A	Fabrication de machines d imprimerie	NON (39.4 %)	Voir en détails
3030Z	Construction aéronautique et spatiale	NON (37.8 %)	Voir en détails
2620Z	Fabrication d ordinateurs et d équipements périphériques	NON (37.4 %)	Voir en détails
2611Z	Fabrication de composants électroniques	NON (37.1 %)	Voir en détails
2821Z	Fabrication de fours et brûleurs	NON (36.8 %)	Voir en détails
2811Z	Fabrication de moteurs et turbines, à l exception des moteurs d avions et de véhicules	NON (36.5 %)	Voir en détails
2731Z	Fabrication de câbles de fibres optiques	NON (35.5 %)	Voir en détails
2670Z	Fabrication de matériels optique et photographique	NON (34.1 %)	Voir en détails
2640Z	Fabrication de produits électroniques grand public	NON (33.7 %)	Voir en détails
3320C	Conception d ensemble et assemblage sur site industriel d équipements de contrôle des processus industriels	NON (33.2 %)	Voir en détails
7733Z	Location et location-bail de machines de bureau et de matériel informatique	NON (31.7 %)	Voir en détails
2894Z	Fabrication de machines pour les industries textiles	NON (31.2 %)	Voir en détails
2891Z	Fabrication de machines pour la métallurgie	NON (30.9 %)	Voir en détails
3320D	Installation d équipements électriques, de matériels électroniques et optiques ou d autres matériels	NON (30.5 %)	Voir en détails
2896Z	Fabrication de machines pour le travail du caoutchouc ou des plastiques	NON (29.9 %)	Voir en détails
3313Z	Réparation de matériels électroniques et optiques	NON (28.2 %)	Voir en détails
2931Z	Fabrication d équipements électriques et électroniques automobiles	NON (27.6 %)	Voir en détails
2740Z	Fabrication d appareils d éclairage électrique	NON (26.0 %)	Voir en détails
2829B	Fabrication d autres machines d usage général	NON (25.6 %)	Voir en détails
2612Z	Fabrication de cartes électroniques assemblées	NON (25.5 %)	Voir en détails
2720Z	Fabrication de piles et d accumulateurs électriques	NON (25.2 %)	Voir en détails
2829A	Fabrication d équipements d emballage, de conditionnement et de pesage	NON (24.7 %)	Voir en détails
2813Z	Fabrication d autres pompes et compresseurs	NON (24.1 %)	Voir en détails
2530Z	Fabrication de générateurs de vapeur, à l exception des chaudières pour le chauffage central	NON (22.9 %)	Voir en détails
4652Z	Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d équipements électroniques et de télécommunication	NON (22.8 %)	Voir en détails
3316Z	Réparation et maintenance d aéronefs et d engins spatiaux	NON (22.6 %)	Voir en détails
3250B	Fabrication de lunettes	NON (22.1 %)	Voir en détails
2841Z	Fabrication de machines-outils pour le travail des métaux	NON (21.7 %)	Voir en détails
2895Z	Fabrication de machines pour les industries du papier et du carton	NON (21.6 %)	Voir en détails
2899B	Fabrication d autres machines spécialisées	NON (21.4 %)	Voir en détails
2751Z	Fabrication d appareils électroménagers	NON (21.4 %)	Voir en détails
2814Z	Fabrication d autres articles de robinetterie	NON (21.0 %)	Voir en détails
2712Z	Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique	NON (20.3 %)	Voir en détails
2733Z	Fabrication de matériel d installation électrique	NON (19.9 %)	Voir en détails
2822Z	Fabrication de matériel de levage et de manutention	NON (19.8 %)	Voir en détails
4651Z	Commerce de gros (commerce interentreprises) d ordinateurs, d équipements informatiques périphériques et de logiciels	NON (19.5 %)	Voir en détails
2823Z	Fabrication de machines et d équipements de bureau (à l exception des ordinateurs et équipements périphériques)	NON (19.4 %)	Voir en détails
4666Z	Commerce de gros (commerce interentreprises) d autres machines et équipements de bureau	NON (18.8 %)	Voir en détails
2849Z	Fabrication d autres machines-outils	NON (18.8 %)	Voir en détails

OPCO de la convention collective Métallurgie cadres

Quel est l'OPCO de la CCN Métallurgie cadres ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

Les accords n'ont pas encore clairement défini d'OPCO pour la gestion de la formation de la branche Métallurgie cadres

Les métiers de la convention collective Métallurgie cadres

Quels sont les principaux métiers qui ont Métallurgie cadres pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Métallurgie cadres comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Métallurgie cadres pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Métallurgie cadres :

Nom du métier	Famille	Voir en détails
Technicien / Technicienne d'atelier de bobinage en électricité	INDUSTRIE	Voir en détails
Horloger / Horlogère	ARTS ET FACONNAGE D''OUVRAGES D''ART	Voir en détails
Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse en construction de matériels électriques	INDUSTRIE	Voir en détails
Projeteur / Projeteuse en conception électronique, électrique	INDUSTRIE	Voir en détails
Chef d'équipe câblage en électronique	INDUSTRIE	Voir en détails
Conducteur / Conductrice de ligne Composants Montés en Surface -CMS-	INDUSTRIE	Voir en détails
Aide-mécanicien / Aide-mécanicienne en montage-assemblage mécanique	INDUSTRIE	Voir en détails
Contrôleur électronicien / Contrôleuse électronicienne	INDUSTRIE	Voir en détails
Bobinier / Bobinière en électricité	INDUSTRIE	Voir en détails
Technicien / Technicienne de mise au point en électronique	INDUSTRIE	Voir en détails
Agent technique électronicien / Agente technique électronicienne de maintenance	INSTALLATION ET MAINTENANCE	Voir en détails
Traceur / Traceuse en construction navale	INDUSTRIE	Voir en détails
Technicien / Technicienne assurance-qualité en électricité	INDUSTRIE	Voir en détails
Technicien / Technicienne de maintenance en bureautique	INSTALLATION ET MAINTENANCE	Voir en détails
Conducteur / Conductrice d'essais de plates-formes en électricité	INDUSTRIE	Voir en détails
Tôlier-formeur / Tôlière-formeuse	INDUSTRIE	Voir en détails
Tôlier-traceur / Tôlière-traceuse	INDUSTRIE	Voir en détails
Agent / Agente technique de contrôle-qualité en électricité	INDUSTRIE	Voir en détails
Conducteur / Conductrice de ligne automatisée en production électrique	INDUSTRIE	Voir en détails
Agent / Agente technique entrée usine de production de matériel électrique	INDUSTRIE	Voir en détails

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Mis à jour : 30 nov. 12h10