Convention Collective Meunerie - IDCC 1930

Représentation de la CCN Meunerie

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Définition de la CCN Meunerie - IDCC 1930

La CCN Meunerie est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Meunerie

Autres activités du travail des grains

Fabrication de pâtes alimentaires

Fabrication d aliments pour animaux de ferme

Fabrication d aliments pour animaux de compagnie

Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire spécialisé divers

Recherche-développement en biotechnologie

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Meunerie définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus.

L'IDCC 01930 est l'identifiant de la convention collective Meunerie cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 01930 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations courantes sur la convention collective Meunerie - Code IDCC 01930

Données et réponses sur la convention collective Meunerie Les données de la Convention collective Meunerie Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01930
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Meunerie La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le cconseil des prud'Hommes.

La CCN Meunerie définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Meunerie

La grille de salaire des salariés pour la convention Meunerie: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Meunerie, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Meunerie, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Meunerie Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Meunerie peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01930. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Meunerie
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés( Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Meunerie peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Meunerie établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Meunerie Lors d'un licenciement, un employeur quelque soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Meunerie peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Meunerie peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Meunerie La loi protège les salariés quelque soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Meunerie ). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Meunerie. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Meunerie
Les congés payés, RTT définis par la Meunerie La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Meunerie doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Meunerie bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Meunerie peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Meunerie pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Meunerie Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Meunerie. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective Meunerie peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01930 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Meunerie Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Meunerie d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoire pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les réprésentants de la convention Meunerie ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01930.
La convention 01930 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.

Quelques Questions sur la convention collective Meunerie

Quel est le code IDCC de la convention Meunerie ?

CODE IDCC : 1930. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Meunerie est le 1930. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Meunerie est le 1930.

La convention collective Meunerie pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Meunerie doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Meunerie et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Meunerie, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1930. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Meunerie, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Meunerie. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Meunerie

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Meunerie est de: 20200 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Meunerie est de : 690 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Meunerie

La convention collective Meunerie est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Meunerie. Afin de retrouver la convention collective Meunerie il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 1930

Assurance prévoyance pour la convention Meunerie

La CCN Meunerie peut imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Meunerie pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres.

Meunerie : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Meunerie la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Meunerie doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Meunerie
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Meunerie : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Meunerie - IDCC 1930

Meunerie: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Meunerie, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Meunerie IDCC 01930. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Meunerie: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Meunerie, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Meunerie IDCC 01930. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Meunerie

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Meunerie.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Meunerie ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Meunerie ?

La convention collective Meunerie est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Meunerie il faut regarder les métiers encadrés par la convention Meunerie

OPCO de la convention collective Meunerie

Quel est l'OPCO de la CCN Meunerie ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Meunerie est l'OPCO OCAPIAT – agriculture, pêche, agroalimentaire

Les métiers de la convention collective Meunerie

Quels sont les principaux métiers qui ont Meunerie pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Meunerie comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Meunerie pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Meunerie :

Nom du métier Famille Voir en détails
Contremaître / Contremaîtresse de fabrication en industrie de transformation INDUSTRIE Voir en détails
Chef d'atelier en production de papier/carton INDUSTRIE Voir en détails
Désosseur / Désosseuse INDUSTRIE Voir en détails
Boucher-traiteur / Bouchère-traiteuse COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Responsable d'équipe en industrie de transformation INDUSTRIE Voir en détails
Boyaudier / Boyaudière INDUSTRIE Voir en détails
Fromager-affineur / Fromagère-affineuse AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX Voir en détails
Chef saucier / saucière HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Coloriste en teinture textile INDUSTRIE Voir en détails
Aromaticien / Aromaticienne INDUSTRIE Voir en détails
Formulateur / Formulatrice en arômes INDUSTRIE Voir en détails
Formulateur / Formulatrice en parfumerie INDUSTRIE Voir en détails
Conducteur / Conductrice de machines de fabrication en industrie de transformation de la viande INDUSTRIE Voir en détails
Saigneur / Saigneuse INDUSTRIE Voir en détails
Sacrificateur / Sacrificatrice INDUSTRIE Voir en détails
Dégraisseur / Dégraisseuse INDUSTRIE Voir en détails
Déboyaudeur / Déboyaudeuse INDUSTRIE Voir en détails
Dépouilleur / Dépouilleuse INDUSTRIE Voir en détails
Ouvrier / Ouvrière de découpe de viandes INDUSTRIE Voir en détails
Accrocheur / Accrocheuse en abattoir INDUSTRIE Voir en détails

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Un expert de hoggo vous répondra dans les plus brefs délais. Vous recevrez un mail quand la réponse sera disponible.

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Question d'un salarié , le mardi 16 juillet 2019 12h38

Est on obligé de justifier de raisons sérieuses pour bénéficier d'un acompte sur salaire sous peine de se voir refuser cet acompte.

Mis à jour : 09 juil. 15h59