Les prévoyances de la Convention Collective Répartition pharmaceutique - IDCC 1621

Qu'est ce que la prévoyance pour la CCN Répartition pharmaceutique

Les prévoyances collectives pour la convention collective nationale Répartition pharmaceutique permettent de protéger vos salariés contre les accidents de la vie et du travail de vos salariés: arrêts de travail temporaire, invalidité, incapacité permanente ou décès.
La protection se traduit par la perception pour ce salarié ou sa famille dans le cas d'un décès d'une rente ou revenu temporaire proportionnelle à son salaire brut.
Ces protections supplémentaires bénéficient d'avantages sociaux et fiscaux.
Les prévoyances pour la CCN Répartition pharmaceutique sont spécialement conçues pour les entreprises Répartition pharmaceutique et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat.

Quelles sont les types de garanties de l'assurance prévoyance pour la CCN Répartition pharmaceutique ?

L'assurance prévoyance pour les salariés de la convention collective Répartition pharmaceutique va notamment prendre en charge en complément de la sécurité sociale les garanties suivantes:

Incapacité de travail: Indemnités journalières ou maintien de salaire en cas d'ITT
Invalidité : Versement d'une pension d'invalidité pour les salariés de la CCN Répartition pharmaceutique
Décès : Versement d'un capital ou d'une rente pour les familles des salariés
Dépendance : Versement d'une rente viagère

Coronavirus (COVID-19) et la prévoyance pour la CCN Répartition pharmaceutique

Si un de vos salariés est atteint par le COVID-19, il sera alors en arrêt de travail et la sécurité sociale couvrira cet arrêt de travail. À cause de l'épidémie de Coronavirus, les salariés peuvent se mettre en arrêt de travail pour les motifs supplémentaires suivants:

Votre salarié a un enfant de moins de 16 ans et son établissement scolaire est fermé. De plus le télétravail est impossible pour le salarié.
Bien entendu un autre motif d'arrêt de travail est la contamination pour le coronavirus de votre salarié

Indemnisation en cas de Coronavirus CCN Répartition pharmaceutique : La sécurité sociale prendra en charge 50% du salaire sans délai de carence. L'entreprise prendra en charge 40% au moins de votre salaire ou plus si la convention Répartition pharmaceutique prévoit un supplément au maintien de salaire.

Est-ce obligatoire de souscrire à une prévoyance collective pour mes salariés si je suis une entreprise de la convention collective Répartition pharmaceutique ?

Toutes les entreprises de la convention collective nationale Répartition pharmaceutique cotisent obligatoirement à la prévoyance de base de la Sécurité Sociale. Celle-ci est obligatoire pour toutes les entreprises. Attention les obligations concernent les assurances complémentaires afin d'augmenter les garanties des salariés.

SALARIÉS CADRES : Il faut ensuite distinguer les collèges de vos salariés. Si vous avez des cadres vous êtes dans l'obligation (quelle que soit votre convention collective) de souscrire à une assurance prévoyance collective à hauteur de 1,5% de la tranche A du salaire (nous pouvons vous éclairer sur ce point). Elle doit ensuite au moins répondre à un minimum de garanties de la prévoyance pour les cadres de la CCN Répartition pharmaceutique. La totalité de la cotisation pour la tranche A doit être payée par l'entreprise.

SALARIÉS NON CADRES : Contrairement à la mutuelle d’entreprise, l'obligation de couvrir les non cadres par une prévoyance collective dépend de l'accord de branche ou de la convention collective. Dans le cas de la convention collective Répartition pharmaceutique : La mise en place d'une prévoyance pour les salariés non cadres n'est PAS OBLIGATOIRE. Vous pouvez en mettre une en place néanmoins si vous désirez protéger vos salariés.

Prévoyance Cadres Répartition pharmaceutique - IDCC 1621

Les cadres de la convention collective Répartition pharmaceutique ne sont pas soumis aux mêmes règles que le collège Non cadre. Par conséquent lorsque vous souscrivez à une prévoyance Répartition pharmaceutique vous devez généralement souscrire à un contrat de prévoyance dédié aux cadres si vous avez des cadres dans votre entreprise. Ce contrat est OBLIGATOIRE. Vous pouvez trouver les prévoyances Cadres adaptées à la CCN Répartition pharmaceutique en cliquant ici

Prévoyance Non Cadres Répartition pharmaceutique - IDCC 1621

Les salariés non cadres de la convention collective Répartition pharmaceutique ne sont pas soumis aux mêmes règles que le collège Cadre. Par conséquent lorsque vous souscrivez à une prévoyance Répartition pharmaceutique vous devez généralement souscrire à un contrat de prévoyance dédié aux non cadres si vous avez des salariés non cadres dans votre entreprise. Vous pouvez trouver les prévoyances NON CADRES adaptées à la CCN Répartition pharmaceutique en cliquant ici

Comparez les assurances prévoyances pour Répartition pharmaceutique - IDCC 01621

Hoggo référence l'ensemble des prévoyances de la convention Répartition pharmaceutique vous pouvez les comparer et les découvrir en détails en cliquant. Découvrez et comparez toutes les assurances prévoyances dédiées à la CCN Répartition pharmaceutique. Hoggo est le premier comparateur d'assurance et de prévoyances pour les professionnels de Répartition pharmaceutique

CONTRAIREMENT à ce qu'une partie des entreprises pensent il n'y a pas d'obligation légale de passer par un assureur en particulier. Hoggo vous recommande de choisir le meilleur assureur offrant le produit d'assurance le plus adapté à vos besoins d'entreprise de la CCN Répartition pharmaceutique

Vous êtes chef d'entreprise dans le domaine Répartition pharmaceutique. Vous venez de créer votre entreprise ou vous désirez changer de prévoyance entreprise facilement ? Recevez les offres de manière digitale et adhérez dans la journée avec Hoggo.

La mise en place d'une assurance prévoyance pour la convention collective Répartition pharmaceutique peut être très rapide si vous passez par HOGGO. En effet nous vous fournissons un système vous permettant de créer un contrat d'assurance en ligne puis de gérer l'affiliation de vos salariés à la mutuelle et la prévoyance de votre convention collective Répartition pharmaceutique. Le service Hoggo est entièrement gratuit et vous permet de vous libérer un temps fou et d'éviter les contrôles URSSAF sur l'affiliation des salariés de la CCN Répartition pharmaceutique qui sont fréquents

Affiliations des salariés à la prévoyance Répartition pharmaceutique ?

Une fois que vous avez choisi un contrat d'assurance prévoyance Répartition pharmaceutique pour votre entreprise. Il faut affilier vos salariés Cadres et / ou non Cadres à votre contrat. Il existe différentes méthodes d'affiliation de vos salariés à un contrat de prévoyance.

Affiliation par Bulletin d'affiliation: Pour chaque nouveau salarié vous devez remplir un bulletin d'affiliation et l'envoyer à votre courtier ou assureur. Cela prend beaucoup de temps.
Affiliation par liste du personnel: Cette méthode est généralement utilisé quand vous changez de contrat de prévoyance ou quand vous avez un nombre important de salarié. Vous transmettez une liste de votre personnel.s
Affiliation Prévoyance par la DSN : Cette méthoode est la plus moderne. La DSN est envoyée automatiquement (après paramétrage de la fiche DSN de votre contrat sur le logiciel de paie) à l'assureur qui automatiquement gère les affiliations et les cotisations à payer.

Hoggo permet de supporter tous les modes d'affiliation en ligne quelque soit l'assureur de votre contrat de prévoyance sur une seule plateforme.

Comment choisir sa prévoyance Répartition pharmaceutique ?

Il est important de comprendre les critères à prendre en compte lorsque l'on choisit une prévoyance entreprise "Répartition pharmaceutique". En effet, il faut très vite comprendre ce que l'on recherche entre le prix (entreprise en création ou à marge faible), les garanties, la conformité sociale si on veut respecter la convention Répartition pharmaceutique et la gestion facile (Comment gérer la prévoyance de mes nouveaux salariés ou la résiliation des salariés sur le départ).

Les cotisations payées à chaque mois

Non Cadres : Votre entreprise doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation pour chaque employé.
Cadres : Votre entreprise doit prendre en charge 100% de la cotisation TA dans la limite de 1.5% du TA. Ensuite vous pouvez prendre 50% du surplus de TA et de la TB et TC. EX: 0,8% pour les non cadres et 1,5% pour les cadres.

Les garanties proposées par le contrat de prévoyance santé

Les contrats de prévoyances santé proposent des garanties différentes. Il faut regarder le niveau des rentes ainsi que le nombre de jours de franchise pour comparer les prévoyances entreprise Répartition pharmaceutique entre elles.

La conformité avec la CCN Répartition pharmaceutique

Vous devez prendre une prévoyance collective d'entreprise ayant des garanties supérieures à celles imposées par la convention collective Répartition pharmaceutique. Vous encourez un risque prudhommal à ne pas le faire.

Répartition pharmaceutique, quelles sont les meilleures prévoyances ?

Tout d'abord sachez que vous avez totalement le droit de prendre n'importe quel assureur qui propose un contrat de prévoyance entreprise Répartition pharmaceutique. Il n'existe plus d'assureur imposé comme c'était le cas auparavant. Donc n'allez pas forcément vers l'assureur où tout le monde est, c'est souvent celui qui a le moins bon rapport qualité/prix. Les organismes historiques de la CCN Répartition pharmaceutique sont : ALLIANZ ALLIANZ recommandé par accord du 12/01/2016 (AGF est ancien organisme désigné)

Changer de prévoyance entreprise Répartition pharmaceutique ?

Vous avez déjà une prévoyance entreprise Répartition pharmaceutique et vous désirez changer ou comparez d'autres offres ? Hoggo vous permet très facilement d'optimiser vos contrats Répartition pharmaceutique en vous proposant en moyenne des prix 20% moins chers et des garanties supérieures. La procédure est très rapide.

Les prix, taux et cotisations des prévoyances entreprises Répartition pharmaceutique pour les cadres et non cadres

Il y a une certaine opacité dans les tarifs des prévoyances Répartition pharmaceutique. Il faut savoir que certaines prévoyances pratiques des tarifs qui dépendent de la moyenne d'âge de vos salariés,du code postal de votre entreprise, de la période de souscription etc...
Généralement pour les convention collective comme Répartition pharmaceutique il existe un taux minimal pour les non cadres c'est-à-dire que les entreprises de la CCN 01621 doivent cotiser obligatoirement pour tous les salariés non cadres un taux minimum. EX: 0.7% du salaire.
Pour les cadres le taux minimum est fixé par le code du travail à 1.5% (mais la convention collective peut également fixer des cotisations cadres plus élevées). Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de Hoggo qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.

Comparer les cotisations et les garanties des prévoyances Répartition pharmaceutique

CCN Répartition pharmaceutique minimum prévoyance CADRE

La convention collective Répartition pharmaceutique ne prévoit pas de minimum spécifique pour les CADRES
La prévoyance pour les Cadres ne doit pas respecter de garanties minimums mais seulement l'obligation de cotisation de 1.5% du TA (qui peut être modulée en fonction de la prise en charge de la mutuelle)

Mis à jour : 27 juin 10h53