Convention Collective Succursale d'alimentation gérants - IDCC 1314

Représentation de la CCN Succursale d'alimentation gérants

Définition de la CCN Succursale d'alimentation gérants - IDCC 1314

La CCN Succursale d'alimentation gérants est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Commerce de détail de boissons en magasin spécialisé

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Succursale d'alimentation gérants définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus.

L'IDCC 01314 est l'identifiant de la convention collective Succursale d'alimentation gérants cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 01314 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations courantes sur la convention collective Succursale d'alimentation gérants - Code IDCC 01314

Données et réponses sur la convention collective Succursale d'alimentation gérants Les données de la Convention collective Succursale d'alimentation gérants Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01314
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Succursale d'alimentation gérants La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le cconseil des prud'Hommes.

La CCN Succursale d'alimentation gérants définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Succursale d'alimentation gérants

La grille de salaire des salariés pour la convention Succursale d'alimentation gérants: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Succursale d'alimentation gérants, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Succursale d'alimentation gérants, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Succursale d'alimentation gérants Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Succursale d'alimentation gérants peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01314. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Succursale d'alimentation gérants
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés( Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Succursale d'alimentation gérants peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Succursale d'alimentation gérants établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Succursale d'alimentation gérants Lors d'un licenciement, un employeur quelque soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Succursale d'alimentation gérants peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Succursale d'alimentation gérants peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Succursale d'alimentation gérants La loi protège les salariés quelque soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Succursale d'alimentation gérants ). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Succursale d'alimentation gérants. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Succursale d'alimentation gérants
Les congés payés, RTT définis par la Succursale d'alimentation gérants La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Succursale d'alimentation gérants doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Succursale d'alimentation gérants bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Succursale d'alimentation gérants peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Succursale d'alimentation gérants pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Succursale d'alimentation gérants Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Succursale d'alimentation gérants. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective Succursale d'alimentation gérants peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01314 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Succursale d'alimentation gérants Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Succursale d'alimentation gérants d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoire pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les réprésentants de la convention Succursale d'alimentation gérants ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01314.
La convention 01314 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.

Quelques Questions sur la convention collective Succursale d'alimentation gérants

Quel est le code IDCC de la convention Succursale d'alimentation gérants ?

CODE IDCC : 1314. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Succursale d'alimentation gérants est le 1314. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Succursale d'alimentation gérants est le 1314.

La convention collective Succursale d'alimentation gérants pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Succursale d'alimentation gérants doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Succursale d'alimentation gérants et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Succursale d'alimentation gérants, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1314. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Succursale d'alimentation gérants, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Succursale d'alimentation gérants. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Succursale d'alimentation gérants

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Succursale d'alimentation gérants est de: 5200 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Succursale d'alimentation gérants est de : 110 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Succursale d'alimentation gérants

La convention collective Succursale d'alimentation gérants est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Succursale d'alimentation gérants. Afin de retrouver la convention collective Succursale d'alimentation gérants il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 1314

Assurance prévoyance pour la convention Succursale d'alimentation gérants

La CCN Succursale d'alimentation gérants peut imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Succursale d'alimentation gérants pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres.

Succursale d'alimentation gérants : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Succursale d'alimentation gérants la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Succursale d'alimentation gérants doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Succursale d'alimentation gérants
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Succursale d'alimentation gérants : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Succursale d'alimentation gérants - IDCC 1314

Succursale d'alimentation gérants: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Succursale d'alimentation gérants, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Succursale d'alimentation gérants IDCC 01314. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.

Succursale d'alimentation gérants: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Succursale d'alimentation gérants, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Succursale d'alimentation gérants IDCC 01314. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Succursale d'alimentation gérants

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Succursale d'alimentation gérants.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Succursale d'alimentation gérants ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Succursale d'alimentation gérants ?

La convention collective Succursale d'alimentation gérants est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Succursale d'alimentation gérants il faut regarder les métiers encadrés par la convention Succursale d'alimentation gérants
Image Code APE Activité Nom de l'activité Convention principale pour l'activité Voir en détails
Image Commerce de détail de boissons en magasin spécialisé 4725Z Commerce de détail de boissons en magasin spécialisé NON (9.8 %) Voir en détails

OPCO de la convention collective Succursale d'alimentation gérants

Quel est l'OPCO de la CCN Succursale d'alimentation gérants ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Succursale d'alimentation gérants est l'OPCO Commerce

Les métiers de la convention collective Succursale d'alimentation gérants

Quels sont les principaux métiers qui ont Succursale d'alimentation gérants pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Succursale d'alimentation gérants comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Succursale d'alimentation gérants pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Succursale d'alimentation gérants :

Nom du métier Famille Voir en détails
Photographe COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Chef de studio de photographie COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Chef de secteur Produits de Grande Consommation -PGC- COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Chef de département produits culturels COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Responsable de département en grande distribution COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Technicien / Technicienne de laboratoire photographique COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Chef de secteur magasin COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Opticien / Opticienne SANTE Voir en détails
Tireur-filtreur / Tireuse-filtreuse en photographie COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Monteur-vendeur lunetier / Monteuse-vendeuse lunetière SANTE Voir en détails
Opticien / Opticienne responsable de magasin SANTE Voir en détails
Responsable de laboratoire photographique COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Opérateur / Opératrice sur machines automatisées de développement photographique COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Agent / Agente d'encadrement de laboratoire photographique COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Voir en détails
Responsable ventes de la distribution COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Chef de département produits non alimentaires COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Livreur / Livreuse de plats cuisinés TRANSPORT ET LOGISTIQUE Voir en détails
Conducteur livreur avitailleur / Conductrice livreuse avitailleuse en carburant TRANSPORT ET LOGISTIQUE Voir en détails
Conducteur / Conductrice de benne à ordures TRANSPORT ET LOGISTIQUE Voir en détails
Chef de secteur commerce COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails

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Mis à jour : 10 juin 14h36