Convention Collective Télécommunications - IDCC 2148

Représentation de la CCN Télécommunications

Définition de la CCN Télécommunications - IDCC 2148

La CCN Télécommunications est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Construction de réseaux électriques et de télécommunications

Commerce de détail de matériels de télécommunication en magasin spécialisé

Édition de jeux électroniques

Télécommunications sans fil

Autres activités de télécommunication

Autres activités informatiques

Portails internet

Location et location-bail de machines de bureau et de matériel informatique

Activités de centres d appels

Réparation d équipements de communication

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Télécommunications définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus.

L'IDCC 02148 est l'identifiant de la convention collective Télécommunications cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 02148 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations courantes sur la convention collective Télécommunications - Code IDCC 02148

Données et réponses sur la convention collective Télécommunications Les données de la Convention collective Télécommunications Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 02148
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Télécommunications La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le cconseil des prud'Hommes.

La CCN Télécommunications définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Télécommunications

La grille de salaire des salariés pour la convention Télécommunications: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Télécommunications, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Télécommunications, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Télécommunications Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Télécommunications peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 02148. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Télécommunications
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés( Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Télécommunications peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Télécommunications établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Télécommunications Lors d'un licenciement, un employeur quelque soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Télécommunications peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Télécommunications peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Télécommunications La loi protège les salariés quelque soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Télécommunications ). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Télécommunications. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Télécommunications
Les congés payés, RTT définis par la Télécommunications La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Télécommunications doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Télécommunications bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Télécommunications peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Télécommunications pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Télécommunications Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Télécommunications. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective Télécommunications peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 02148 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Télécommunications Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Télécommunications d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoire pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les réprésentants de la convention Télécommunications ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 02148.
La convention 02148 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.

Quelques Questions sur la convention collective Télécommunications

Quel est le code IDCC de la convention Télécommunications ?

CODE IDCC : 2148. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Télécommunications est le 2148. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Télécommunications est le 2148.

La convention collective Télécommunications pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Télécommunications doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Télécommunications et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Télécommunications, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 2148. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Télécommunications, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Télécommunications. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Télécommunications

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Télécommunications est de: 88300 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Télécommunications est de : 1370 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Télécommunications

Nous avons mis gratuitement à votre disposition le PDF du texte de la convention collective Télécommunications. Vous pouvez le consulter librement. Cela vous permettra de lire l'ensemble des dispositions de la convention collective. Si vous avez besoin de conseils pour comprendre les mutuelles compatibles avec la convention collective Télécommunications, vous pouvez nous contacter. Vous pouvez retrouver le PDF de la convention collective IDCC 2148 en suivant le lien suivant: https://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do

Assurance prévoyance pour la convention Télécommunications

La CCN Télécommunications peut imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Télécommunications pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Télécommunications prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Télécommunications

Garanties Décès / PTIA

Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé, sans enfant à charge)
150 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié, sans enfant à charge)
180 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge)
30 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA)
0 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA)
0 %
Allocation obsèques
0 €

Invalidité permanente

Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
40 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
78 %
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
78 %
Taux d’invalidité N ≥ 66 %
78 %

Incapacité temporaire de travail

Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière)
78 %
Franchise en Jours
105

Rentes Education

Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 8 ans)
8 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans)
8 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans)
10 %

Rentes de conjoint

Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut
0 %
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut
0 %

Télécommunications : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Télécommunications la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Télécommunications doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective Télécommunications impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.


Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Télécommunications
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Télécommunications : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Télécommunications - IDCC 2148

Télécommunications: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Télécommunications, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Télécommunications IDCC 02148. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Télécommunications: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Télécommunications, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Télécommunications IDCC 02148. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Télécommunications

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Télécommunications.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Télécommunications ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN Télécommunications

Optique

OPTIQUE 100% Santé
Oui
Verres simples + Monture
Base de Remboursement (BR) : 7.42 €

(tout les deux ans)

180 €
Remboursement total Maximum : 180.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 180 €. Reste à charge : 120 €
Verres complexes + Monture
Base de Remboursement (BR) : 17.48 €

(tous les deux dans)

310 €
Remboursement total Maximum : 310.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 700 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 310 €. Reste à charge : 390 €
Lentilles (par an)
Base de Remboursement (BR) : 78.96 €
100 €
Remboursement total Maximum : 100.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 250 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 100 €. Reste à charge : 150 €
Chirurgie correctrice de l'oeil (par oeil)
Base de Remboursement (BR) : 57.0 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 1500 €

Dentaire

DENTAIRE 100% Santé
Oui
Soins dentaires
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 28.92 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 29 €. Reste à charge : 21 €
Inlay / Onlay
Base de Remboursement (BR) : 40.0 €
170 % BR
Remboursement total Maximum : 68.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 400 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 68 €. Reste à charge : 332 €
Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale
Base de Remboursement (BR) : 193.5 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 900 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 900 €
Prothèses dentaires
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
170 % BR
Remboursement total Maximum : 182.75 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 800 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 183 €. Reste à charge : 617 €
Implantologie (par an)
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 1500 €
Parodontologie
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 300 €

Soins Médicaux

110 % BR
Remboursement total Maximum : 27.5 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 40 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 28 €. Reste à charge : 12 €
110 % BR
Remboursement total Maximum : 25.3 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 25 €. Reste à charge : 35 €
170 % BR
Remboursement total Maximum : 51.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 70 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 51 €. Reste à charge : 19 €
170 % BR
Remboursement total Maximum : 51.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 100 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 51 €. Reste à charge : 49 €
Analyses médicales
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 20.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 25 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20 €. Reste à charge : 5 €
Infirmiers / Auxiliaires médicaux
Base de Remboursement (BR) : 10.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 10.0 €

Hospitalisation

Frais de séjour en établissement conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 300.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 270 €
Frais de séjour en établissement non conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 300.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 270 €
Honoraires conventionnés - Practicien OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 23.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 80 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23 €. Reste à charge : 57 €
Honoraires conventionnés - Practicien non OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 23.0 €
Forfait journalier hospitalier
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €
100 % FR
Remboursement de tous les frais après remboursement de la part de la sécurité sociale de 20.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 20 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20 €. Reste à charge : 0 €
Chambre particulière (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €
40 €
Remboursement total Maximum : 40.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 75 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 40 €. Reste à charge : 35 €
Chambre particulière - Maternité (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €
40 €
Remboursement total Maximum : 40.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 40 €. Reste à charge : 20 €
Frais de transport
Base de Remboursement (BR) : 50.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 50.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 50 €. Reste à charge : 0 €

Appareillage

AIDES AUDITIVES 100% Santé
Oui
Appareil auditif (par oreille)
Base de Remboursement (BR) : 350.0 €
300 €
Remboursement total Maximum : 300.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 750 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 450 €

Médecine Douce

Ostéopathie, Chiropractie, Acupuncture
Base de Remboursement (BR) : 25.0 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 60 €

Maternité

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Télécommunications ?

La convention collective Télécommunications est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Télécommunications il faut regarder les métiers encadrés par la convention Télécommunications

OPCO de la convention collective Télécommunications

Quel est l'OPCO de la CCN Télécommunications ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Télécommunications est l'OPCO AFDAS – Culture, médias, loisirs, sport

Les métiers de la convention collective Télécommunications

Quels sont les principaux métiers qui ont Télécommunications pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Télécommunications comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Télécommunications pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Télécommunications :

Nom du métier Famille Voir en détails
Technicien électromécanicien / Technicienne électromécanicienne en études et développement INDUSTRIE Voir en détails
Architecte de données informatiques SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Architecte réseaux informatiques SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Expert / Experte sécurité, méthode et qualité informatique SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Expert / Experte en technologie Internet et multimédia SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Expert / Experte en cybersécurité SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Responsable production informatique SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Responsable du management de la DSI SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Responsable de domaine télécoms SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Directeur / Directrice des systèmes d'information SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Responsable des systèmes informatiques SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Responsable d'un service télécoms SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Responsable de projet architecture télécoms SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Chef de projet multimédia SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Responsable de division informatique SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Négociateur / Négociatrice de sites télécoms en téléphonie mobile SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Architecte réseaux de télécoms SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Planificateur / Planificatrice réseaux de télécoms SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails
Technicien / Technicienne d'intervention en réseaux électriques CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS Voir en détails
Ingénieur / Ingénieure déploiement télécoms SUPPORT A L''ENTREPRISE Voir en détails

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Question d'un salarié , le lundi 01 juin 2020 10h57

Bonjour j’aimerais savoir si on a le droit d’être remboursé par rapport au fait qu’on finance tout seul notre repas tous les midis vu que j’ai pas possibilité de manger à la maison.

Question d'un salarié , le vendredi 15 novembre 2019 23h26

Quand on est enceinte la convention diminue le temps de travaille ?

Mis à jour : 18 sept. 14h34