Les prévoyances de la Convention Collective Télécommunications - IDCC 2148
Qu'est ce que la prévoyance pour la CCN Télécommunications
Les prévoyances collectives pour la convention collective nationale Télécommunications permettent
de protéger vos salariés contre les accidents de la vie et du travail de vos salariés:
arrêts de travail temporaire, invalidité, incapacité permanente ou décès.
La protection se traduit par la perception pour ce salarié ou sa famille dans le cas d'un décès d'une rente ou revenu temporaire proportionnelle à son salaire brut.
Ces protections supplémentaires bénéficient d'avantages sociaux et fiscaux.
Les prévoyances pour la CCN Télécommunications sont spécialement conçues pour les entreprises Télécommunications et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat.
La protection se traduit par la perception pour ce salarié ou sa famille dans le cas d'un décès d'une rente ou revenu temporaire proportionnelle à son salaire brut.
Ces protections supplémentaires bénéficient d'avantages sociaux et fiscaux.
Les prévoyances pour la CCN Télécommunications sont spécialement conçues pour les entreprises Télécommunications et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat.
Quelles sont les types de garanties de l'assurance prévoyance pour la CCN Télécommunications ?
L'assurance prévoyance pour les salariés de la convention collective Télécommunications va notamment prendre en charge en complément de la sécurité sociale les garanties suivantes:- Incapacité de travail: Indemnités journalières ou maintien de salaire en cas d'ITT
- Invalidité : Versement d'une pension d'invalidité pour les salariés de la CCN Télécommunications
- Décès : Versement d'un capital ou d'une rente pour les familles des salariés
- Dépendance : Versement d'une rente viagère
Coronavirus (COVID-19) et la prévoyance pour la CCN Télécommunications
Si un de vos salariés est atteint par le COVID-19, il sera alors en arrêt de travail et la sécurité sociale
couvrira cet arrêt de travail. À cause de l'épidémie de Coronavirus, les salariés peuvent se mettre en arrêt
de travail pour les motifs supplémentaires suivants:
- Votre salarié a un enfant de moins de 16 ans et son établissement scolaire est fermé. De plus le télétravail est impossible pour le salarié.
- Bien entendu un autre motif d'arrêt de travail est la contamination pour le coronavirus de votre salarié
Indemnisation en cas de Coronavirus CCN Télécommunications : La sécurité
sociale prendra en charge 50% du salaire sans délai de carence. L'entreprise prendra en charge 40% au moins
de votre salaire ou plus si la convention Télécommunications prévoit un supplément au maintien
de salaire.
Est-ce obligatoire de souscrire à une prévoyance collective pour mes salariés si je suis une entreprise de la convention collective Télécommunications ?
Toutes les entreprises de la convention collective nationale Télécommunications cotisent
obligatoirement à la prévoyance de base de la Sécurité Sociale.
Celle-ci est obligatoire pour toutes les entreprises.
Attention les obligations concernent les assurances complémentaires afin d'augmenter les garanties des
salariés.
SALARIÉS CADRES : Il faut ensuite distinguer les collèges de vos salariés. Si vous avez des cadres vous êtes dans l'obligation (quelle que soit votre convention collective) de souscrire à une assurance prévoyance collective à hauteur de 1,5% de la tranche A du salaire (nous pouvons vous éclairer sur ce point). Elle doit ensuite au moins répondre à un minimum de garanties de la prévoyance pour les cadres de la CCN Télécommunications. La totalité de la cotisation pour la tranche A doit être payée par l'entreprise.
SALARIÉS NON CADRES : Contrairement à la mutuelle d’entreprise, l'obligation de couvrir les non cadres par une prévoyance collective dépend de l'accord de branche ou de la convention collective. Dans le cas de la convention collective Télécommunications : La mise en place d'une prévoyance pour les salariés non cadres n'est PAS OBLIGATOIRE. Vous pouvez en mettre une en place néanmoins si vous désirez protéger vos salariés.
SALARIÉS CADRES : Il faut ensuite distinguer les collèges de vos salariés. Si vous avez des cadres vous êtes dans l'obligation (quelle que soit votre convention collective) de souscrire à une assurance prévoyance collective à hauteur de 1,5% de la tranche A du salaire (nous pouvons vous éclairer sur ce point). Elle doit ensuite au moins répondre à un minimum de garanties de la prévoyance pour les cadres de la CCN Télécommunications. La totalité de la cotisation pour la tranche A doit être payée par l'entreprise.
SALARIÉS NON CADRES : Contrairement à la mutuelle d’entreprise, l'obligation de couvrir les non cadres par une prévoyance collective dépend de l'accord de branche ou de la convention collective. Dans le cas de la convention collective Télécommunications : La mise en place d'une prévoyance pour les salariés non cadres n'est PAS OBLIGATOIRE. Vous pouvez en mettre une en place néanmoins si vous désirez protéger vos salariés.
Prévoyance Cadres Télécommunications - IDCC 2148
Les cadres de la convention collective Télécommunications ne sont pas soumis aux mêmes règles que le
collège Non cadre. Par conséquent lorsque vous souscrivez à une prévoyance Télécommunications vous
devez généralement souscrire à un contrat de prévoyance dédié aux cadres
si vous avez des cadres dans votre entreprise. Ce contrat est OBLIGATOIRE. Vous
pouvez trouver les prévoyances Cadres adaptées à la CCN Télécommunications en cliquant ici
Prévoyance Non Cadres Télécommunications - IDCC 2148
Les salariés non cadres de la convention collective Télécommunications ne sont pas soumis aux mêmes
règles que le collège Cadre.
Par conséquent lorsque vous souscrivez à une prévoyance Télécommunications vous devez généralement
souscrire à un contrat de prévoyance dédié aux non cadres
si vous avez des salariés non cadres dans votre entreprise. Vous
pouvez trouver les prévoyances NON CADRES adaptées à la CCN Télécommunications en cliquant ici
Comparez les assurances prévoyances pour Télécommunications - IDCC 02148
Hoggo référence l'ensemble des prévoyances de la convention Télécommunications vous pouvez les
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Hoggo est
le premier comparateur d'assurance et de prévoyances pour les professionnels
de Télécommunications
CONTRAIREMENT à ce qu'une partie des entreprises pensent il n'y a pas d'obligation légale de passer par un assureur en particulier. Hoggo vous recommande de choisir le meilleur assureur offrant le produit d'assurance le plus adapté à vos besoins d'entreprise de la CCN Télécommunications
Vous êtes chef d'entreprise dans le domaine Télécommunications. Vous venez de créer votre entreprise ou vous désirez changer de prévoyance entreprise facilement ? Recevez les offres de manière digitale et adhérez dans la journée avec Hoggo.
La mise en place d'une assurance prévoyance pour la convention collective Télécommunications
peut être très rapide si vous passez par HOGGO. En effet nous
vous fournissons un système vous permettant de créer un contrat d'assurance en ligne puis de gérer
l'affiliation de vos salariés à la mutuelle et la prévoyance de votre convention
collective Télécommunications.
Le service Hoggo est entièrement gratuit et vous permet de vous libérer un temps fou et d'éviter les
controles URSSAF sur l'affiliation des salariés de la CCN Télécommunications qui sont fréquents
Affiliations des salariés à la prévoyance Télécommunications ?
Une fois que vous avez choisi un contrat d'assurance prévoyance Télécommunications pour votre
entreprise. Il faut affilier vos salariés Cadres et / ou non Cadres à votre contrat.
Il existe différentes méthodes d'affiliation de vos salariés à un contrat de prévoyance.
- Affiliation par Bulletin d'affiliation: Pour chaque nouveau salarié vous devez remplir un bulletin d'affiliation et l'envoyer à votre courtier ou assureur. Cela prend beaucoup de temps.
- Affiliation par liste du personnel: Cette méthode est généralement utilisé quand vous changez de contrat de prévoyance ou quand vous avez un nombre important de salarié. Vous transmettez une liste de votre personnel.s
- Affiliation Prévoyance par la DSN : Cette méthoode est la plus moderne. La DSN est envoyée automatiquement (après paramétrage de la fiche DSN de votre contrat sur le logiciel de paie) à l'assureur qui automatiquement gère les affiliations et les cotisations à payer.
Hoggo permet de supporter tous les modes d'affiliation en ligne quelque soit l'assureur de
votre contrat de prévoyance sur une seule plateforme.
Comment choisir sa prévoyance Télécommunications ?
Il est important de comprendre les critères à prendre en compte lorsque l'on choisit une prévoyance entreprise
"Télécommunications". En effet,
il faut très vite comprendre ce que l'on recherche entre le prix (entreprise en création ou à marge faible), les
garanties, la conformité sociale si on veut respecter la convention Télécommunications et la gestion
facile (Comment gérer la prévoyance de mes nouveaux salariés ou la résiliation des salariés sur le départ).
Les cotisations payées à chaque mois
Non Cadres : Votre entreprise doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation pour chaque employé.Cadres : Votre entreprise doit prendre en charge 100% de la cotisation TA dans la limite de 1.5% du TA. Ensuite vous pouvez prendre 50% du surplus de TA et de la TB et TC. EX: 0,8% pour les non cadres et 1,5% pour les cadres.
Les garanties proposées par le contrat de prévoyance santé
Les contrats de prévoyances santé proposent des garanties différentes. Il faut regarder le niveau des rentes ainsi que le nombre de jours de franchise pour comparer les prévoyances entreprise Télécommunications entre elles.La conformité avec la CCN Télécommunications
Vous devez prendre une prévoyance collective d'entreprise ayant des garanties supérieures à celles imposées par la convention collective Télécommunications. Vous encourez un risque prudhommal à ne pas le faire.Télécommunications, quelles sont les meilleures prévoyances ?
Tout d'abord sachez que vous avez totalement le droit de prendre n'importe quel assureur qui propose un contrat de prévoyance entreprise Télécommunications. Il n'existe plus d'assureur imposé comme c'était le cas auparavant. Donc n'allez pas forcément vers l'assureur où tout le monde est, c'est souvent celui qui a le moins bon rapport qualité/prix.
Changer de prévoyance entreprise Télécommunications ?
Vous avez déjà une prévoyance entreprise Télécommunications et vous désirez changer ou comparez
d'autres offres ? Hoggo vous permet très facilement d'optimiser vos contrats
Télécommunications en vous proposant en moyenne des prix 20% moins chers et des garanties supérieures.
La procédure est très rapide.
Les prix, taux et cotisations des prévoyances entreprises Télécommunications pour les cadres et non cadres
Il y a une certaine opacité dans les tarifs des prévoyances Télécommunications.
Il faut savoir que certaines prévoyances pratiques des tarifs qui dépendent de la moyenne d'âge de vos salariés,du
code postal de votre entreprise, de la période de souscription etc...
Généralement pour les convention collective comme Télécommunications il existe un taux minimal pour les non cadres c'est à dire que les entreprises de la CCN 02148 doivent cotiser obligatoirement pour tous les salariés non cadres un taux minimum. EX: 0.7% du salaire.
Pour les cadres le taux minimum est fixé par le code du travail à 1.5% (mais la convention collective peut également fixer des cotisations cadres plus élevées). Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de Hoggo qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.
Généralement pour les convention collective comme Télécommunications il existe un taux minimal pour les non cadres c'est à dire que les entreprises de la CCN 02148 doivent cotiser obligatoirement pour tous les salariés non cadres un taux minimum. EX: 0.7% du salaire.
Pour les cadres le taux minimum est fixé par le code du travail à 1.5% (mais la convention collective peut également fixer des cotisations cadres plus élevées). Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de Hoggo qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.
Les garanties minimums des prévoyances NON CADRES entreprise de la convention Télécommunications
La convention collective Télécommunications prévoit que toutes les prévoyances entreprises pour
le collège Non Cadre
respectent au moins les garanties minimums définies ci-dessous.
Cela signifie que toutes les prévoyances Non cadres de la CCN Télécommunications auront au moins les garanties suivantes.
Cela signifie que toutes les prévoyances Non cadres de la CCN Télécommunications auront au moins les garanties suivantes.
CCN Télécommunications minimum prévoyance CADRE
La convention collective Télécommunications ne prévoit pas de minimum spécifique pour les CADRES
La prévoyance pour les Cadres ne doit pas respecter de garanties minimums mais seulement l'obligation de cotisation de 1.5% du TA (qui peut être modulée en fonction de la prise en charge de la mutuelle)
La prévoyance pour les Cadres ne doit pas respecter de garanties minimums mais seulement l'obligation de cotisation de 1.5% du TA (qui peut être modulée en fonction de la prise en charge de la mutuelle)
Mis à jour : 18 sept. 14h34
