Convention Collective Thermalisme - IDCC 2104
Définition de la CCN Thermalisme - IDCC 2104
La CCN Thermalisme est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :
Industrie des eaux de table
Entretien corporel
Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Thermalisme définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus.
L'IDCC 02104 est l'identifiant de la convention collective Thermalisme cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 02104 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.
Les informations courantes sur la convention collective Thermalisme - Code IDCC 02104
| Données et réponses sur la convention collective Thermalisme | Les données de la Convention collective Thermalisme | Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 02104 |
|---|---|---|
| Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Thermalisme |
La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de
salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le cconseil des prud'Hommes. |
La CCN Thermalisme définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
La grille de salaire des salariés pour la convention Thermalisme:
Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
|
| Les primes des salariés pour la convention collective Thermalisme | Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. | La convention collective Thermalisme peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 02104. Voir le texte de la CCN. |
| Période d'essai des salariés de la convention collective Thermalisme |
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail
depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
|
La convention collective Thermalisme peut réduire la période maximale de ces périodes
d'essai pour les salariés concernés.
La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces
périodes d'essai.
Si la convention collective Thermalisme établit une période d'essai supérieur au code
du travail, alors le code du travail s'applique.
|
| Indemnités de licenciement définies par la convention collective Thermalisme |
Lors d'un licenciement, un employeur quelque soit sa convention collective doit payer une
indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
|
La convention collective Thermalisme peut définir des règles et des montants d'indemnités
de licenciement spécifiques. Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Thermalisme peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail |
| Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Thermalisme | La loi protège les salariés quelque soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Thermalisme ). | Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Thermalisme. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Thermalisme |
| Les congés payés, RTT définis par la Thermalisme |
La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les
jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Thermalisme doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention
collective Thermalisme
bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels,
généralement familiaux.
Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
|
La Convention Thermalisme peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les
congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée,
les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore
les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Thermalisme pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels. |
| Les heures supplémentaires pour la convention collective Thermalisme |
Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les
employeurs y compris ceux de la
CCN Thermalisme. Voici les principaux points à retenir:
|
La convention collective Thermalisme peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 02104 peut changer les modalités du repos compensateur. |
| Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Thermalisme |
Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la
convention collective Thermalisme d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums
sont les suivants:
|
Les réprésentants de la convention Thermalisme ont pu définir des temps de pause plus
fréquents ou plus longs. Dans ce cas
l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 02104.
La convention 02104 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter. |
Quelques Questions sur la convention collective Thermalisme
Quel est le code IDCC de la convention Thermalisme ?
CODE IDCC : 2104. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Thermalisme est le 2104. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Thermalisme est le 2104.
La convention collective Thermalisme pour les CADRES ?
Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Thermalisme doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.
Quelle est la différence entre convention collective Thermalisme et accord de branche ?
La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Thermalisme, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 2104. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.
Code du travail ou convention collective Thermalisme, qui prime ?
Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Thermalisme. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.
Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Thermalisme
Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Thermalisme est
de:
Données non disponibles ou insuffisantes pour cette convention collective. Attention si la
CCN Thermalisme a moins de 5000 salariés il est très probable que cette convention fusionne
avec une autre convention plus importante en 2020. La tendance étant à la réduction du nombre de conventions collectives en France.
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Thermalisme est de
:
Données non disponibles ou insuffisantes pour la CCN Thermalisme.
Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Thermalisme
Assurance prévoyance pour la convention Thermalisme
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Thermalisme pour plus de détails.
Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres.
Thermalisme : Mutuelle obligatoire ?
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Thermalisme doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Thermalisme
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Thermalisme : OUI
Les Mutuelles pour la convention collective Thermalisme - IDCC 2104
Thermalisme: Mutuelle pour salariés non cadres
Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Thermalisme, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Thermalisme IDCC 02104. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collectiveThermalisme: Mutuelle Salariés Cadres
Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Thermalisme, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Thermalisme IDCC 02104. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collectiveLes minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Thermalisme
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Thermalisme.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Thermalisme ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.
Les différentes activités et métiers liés à cette convention
Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Thermalisme ?
La convention collective Thermalisme est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Thermalisme il faut regarder les métiers encadrés par la convention Thermalisme| Image | Code APE Activité | Nom de l'activité | Convention principale pour l'activité | Voir en détails |
|---|---|---|---|---|
|
9604Z | Entretien corporel | NON (34.5 %) | Voir en détails |
|
|
1107A | Industrie des eaux de table | NON (1.2 %) | Voir en détails |
OPCO de la convention collective Thermalisme
Quel est l'OPCO de la CCN Thermalisme ?
Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.Les accords n'ont pas encore clairement défini d'OPCO pour la gestion de la formation de la branche Thermalisme
Les métiers de la convention collective Thermalisme
Quels sont les principaux métiers qui ont Thermalisme pour convention collective ?
Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Thermalisme comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Thermalisme pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:La liste des métiers possibles de la convention collective Thermalisme :
| Nom du métier | Famille | Voir en détails |
|---|---|---|
| Auxiliaire en hydrothérapie | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Chef de protocole funéraire | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE | Voir en détails |
| Responsable d'entreprise de pompes funèbres | SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE | Voir en détails |
| Hydrobalnéologue | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Doucheur / Doucheuse | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Baigneur / Baigneuse | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Agent / Agente en soins thermaux | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Pédicure pour bovin | AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX | Voir en détails |
| Assistant toiletteur / Assistante toiletteuse | AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX | Voir en détails |
| Toiletteur / Toiletteuse pour chiens | AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX | Voir en détails |
| Coiffeur / Coiffeuse styliste | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Esthéticien-cosméticien / Esthéticienne-cosméticienne | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Assistant coiffeur / Assistante coiffeuse | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Gérant technicien / Gérante technicienne de salon de coiffure | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Coiffeur créateur / Coiffeuse créatrice | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Hydrothérapeute | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Coiffeur / Coiffeuse messieurs | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Teinturier / Teinturière en cuir | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
| Animateur / Animatrice beauté | COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION | Voir en détails |
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Question d'un salarié , le vendredi 09 août 2019 18h48
Bonjour,
Je Travaille 9mois de l'année et sur c'est 9 mois j'ai le droit qu'à une semaine de vacance est se que c'est légale. Je travaille dans un Établissement thermal.
Question d'un salarié , le jeudi 23 mai 2019 17h54
Je viens de perdre mon père et je souhaitais savoir à combien de jours de congés j'avais droit. Je travaille dans un spa et c'est la convention du thermalisme.
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