Les Assurances pour le métier Employé / Employée d'étage - HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION

Toutes les solutions et conseils en assurance pour le métier de Employé / Employée d'étage - HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION. Conseils, obligations légales, comparaisons et souscriptions en ligne.

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Employé / Employée d'étage est un métier référencé par pôle emploi, par des entreprises et syndicats. Il est également reconnu par les assureurs et permet de bien comprendre les risques inhérents à votre métier de Employé / Employée d'étage.

Le travail Employé / Employée d'étage appartient à la famille des métiers suivante: HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION.

Le travail Employé / Employée d'étage appartient au domaine des métiers suivant: Personnel d''étage en hôtellerie .

Ce métier peut être exercé par des sociétés comme de SAS, SASU, SARL, SA etc.. ou des indépendants comme des Entreprises individuelles ou des micro-entrepreneurs.

Les hommes et les femmes qui sont respectivement Employé / Employée d'étage, Employée d'étage travaillent avec des conditions de risque particulières et sont donc exposés à des risques propres à leur métier.
Hoggo référence ici pour toutes les personnes exercant la profession de Employé / Employée d'étage les assurances les plus adaptées à leur besoin.

Définition et tâches du métier de Employé / Employée d'étage

Durant l'exercice du travail de Employé / Employée d'étage, les activités suivantes sont souvent pratiquées :

Réalise les travaux de nettoyage, de remise en ordre et d''entretien des chambres, salles de bains et parties communes d''établissements d''hébergement hôtelier ou touristique (hôtels, bateaux de croisière, ...), selon la charte qualité de l''établissement et les normes d''hygiène et de sécurité.
Peut participer au service des petits-déjeuners.
Peut participer au nettoyage et à l''entretien du linge.

Pour avoir une description plus complète du métier de Employé / Employée d'étage vous pouvez vous rendre sur le site de Pole Emploi et consulter la fiche sur le Code ROME: G1501. Le code ROME (pour Répertoire opérationnel des métiers et des emplois) est un code qui permet d'identifier de manière précise par Pôle Emploi

Diplômes et prérequis pour le métier de Employé / Employée d'étage

L''activité de cet emploi/métier s''exerce au sein d''hôtels, de résidences de tourisme, d''établissements hôteliers mobiles, de villages de vacances, en contact avec les clients et en relation avec différents intervenants ou services (gouvernante, directeur d''établissement, maintenance, réception, lingerie, ...).
Elle varie selon la taille de la structure (hôtel traditionnel, hôtellerie de chaîne, ...) et son mode d''organisation (lingerie intégrée, lingerie sous-traitée, ...).
Elle peut s''exercer en horaires décalés, les fins de semaine et jours fériés.
Elle peut impliquer un éloignement du domicile de plusieurs jours ou semaines (hôtellerie fluviale, croisière en mer, ...).
La rémunération est constituée d''un fixe parfois complété par des primes, des avantages (repas, logement, ...) et des pourboires.
L''activité implique la manipulation de charges (matelas, sommier, ...) ainsi qu''un rythme de travail soutenu.

Conditions et rémunérations pour le métier de Employé / Employée d'étage

Cet emploi/métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle.
Un CAP/BEP en services hôteliers, métiers de la restauration et de l''hôtellerie, ... peut être demandé.
Une bonne condition physique est requise.
Les recrutements peuvent être ouverts sur contrats de travail saisonniers.

Quel code APE pour Employé / Employée d'étage ?

Pour savoir quel ou quels sont les codes APE / NAF possibles pour le métier de Employé / Employée d'étage.

Les assurances responsabilité civile professionnelle pour le métier de Employé / Employée d'étage

Le métier Employé / Employée d'étage nécessite de se protéger contre les risques professionnels. Vous pouvez lors de l'exercice du métier Employé / Employée d'étage provoquer des dommages à une personne morale (entreprise) ou physique (un particulier). Il est donc important de se couvrir par une assurance responsabilité civile ou assurance RC PRO pour le métier de Employé / Employée d'étage.
À partir de 15€ par mois

Votre êtes Employé / Employée d'étage ? Protégez votre activité avec une assurance responsabilité civile dédiée au métier de Employé / Employée d'étage

Protégez votre activité contre les grands risques pouvant survenir lors de l'exercice de l'activité de Employé / Employée d'étage. Vous êtes protégés contre les dommages que vous causés lors de l'exercice de votre activité de Employé / Employée d'étage. Nous trouvons l'assurance RC pour Employé / Employée d'étage la plus adaptée à votre situation.
Généralement les assurances de responsabilité civile pour le métier Employé / Employée d'étage couvrent les deux risques (exploitation et professionnels).

Les assurances prévoyances pour Employé / Employée d'étage

Le principe de l'assurance prévoyance pour les indépendants, les TNS et les micro-entrepreneurs exercant la profession de Employé / Employée d'étage est de couvrir les travailleurs contre des pertes de revenus due à des accidents ou des maladies. Les assurances prévoyances pour indépendants permettent également de couvrir vos proches (conjoint et enfants) si vous avez un accident mortel. Un résumé d'une assurance Prévoyance pour Employé / Employée d'étage:

L’offre de prévoyance TNS est destinée aux Travailleurs Non-Salariés Non Agricoles en exercice ou dans une situation de cumul emploi – retraite souhaitant se prémunir contre les conséquences financières en cas de décès et d’arrêt de travail en prévoyant le versement d’un capital, d’une rente ou d’indemnités journalières selon les cas. Les garanties peuvent être souscrites entre 18 et 65 ans sous réserve d’être en activité professionnelle et cessent, en ce qui concerne les garanties décès, à votre 70ème anniversaire et, au plus tard, à votre 67ème anniversaire pour les garanties arrêt de travail. L’offre ALPHA TNS est à adhésion annuelle renouvelable par tacite reconduction. L’adhésion est facultative.Certaines des garanties proposées sont éligibles à la Loi Madelin.
À partir de 15€ par mois

Votre êtes Employé / Employée d'étage ? Protégez vos revenus en cas de maladie, accident !

Vous êtes indépendants, et généralement les aides de votre caisse d'assurance ne sont pas très importantes voir négligeables. Beaucoup d'indépendants ont alors recours à des assurances prévoyance pour les TNS (travailleur non salarié) et les indépendants. Comparer avec Hoggo les meilleures assurance prévoyance TNS pour Employé / Employée d'étage

Les mutuelles pour Employé / Employée d'étage

À partir de 20 € par mois

Votre êtes Employé / Employée d'étage ? Prenez une mutuelle spécialement dédiée à votre branche

Les assureurs ont construit des offres spécialement dédiées à la branche Employé / Employée d'étage.
Si vous êtes une entreprise ayant pour activité Employé / Employée d'étage vous devrez adhérez à une mutuelle collective respectant votre convention collective. Hoggo vous aide à trouver la meilleure assurance respectant les conditions légales liées à votre activité de Employé / Employée d'étage.
Si vous êtes indépendants vous pouvez bénéeficier de tarifs préférentiels grâce à votre activité de Employé / Employée d'étage, vous pouvez trouver des offres de Mutuelles TNS spécialement dédiées aux indépendants exercant le travail de Employé / Employée d'étage.

Le cas des assurances Employé / Employée d'étage pour auto-entrepreneur

Généralement les assureurs distinguent les sociétés comme les SAS et les SARL des micro-entrepreneurs ou auto-entrepreneurs dans le métier Employé / Employée d'étage
En effet les auto-entrepreneur ont généralement des volumes d'activité plus faibles que les sociétés. Par conséquent les prix des assurances rc pro Employé / Employée d'étage sont généralement plus faibles que pour les sociétés.

En revanche le prix des assurances prévoyances TNS sont les mêmes pour les micro-entrepreneurs, auto-entrepreneur,professions libérales et chef d'entreprise non salarié.

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