Obligation Sociale L'entretien professionnel

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Cette obligation sociale s'applique pour les entreprises de plus de 1 salariés .

Les salariés concernés :

L'entretien professionnel s'adresse à tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise.

A compter de l'embauche, l'employeur dispose de deux ans pour mettre en oeuvre l'entretien professionnel.

Les objectifs de l'entretien professionnel :

Pour le salarié :

être informé de la stratégie de l'entreprise et son impact sur l'évolution des métiers et des compétences
identifier les actions de formation à mobiliser dans le cadre de son parcours professionnel
être accompagné dans l'élaboration d'un projet professionnel

Pour l'entreprise :

Identifier les compétences professionnelles dont elle dispose en interne
Fidéliser et faire évoluer ses collaborateurs
Anticiper les évolutions et identifier les compétences professionnelles indispensables à l'entreprise

L'entretien professionnel s'inscrit dans une démarche de gestion des compétences. L'employeur et le salarié vont y aborder des questions d'évolution, de projet professionnel et de formation.

La convocation du salarié :

Il n'existe aucune obligation légale concernant la convocation du salarié à l'entretien professionnel. Cependant, il est recommandé à l'employeur de convoquer son salarié, afin de permettre à ce dernier de se préparer (8 à 30 jours au préalable par exemple).

La convocation précisera la date, l'heure et le lieu de l'entretien, qui doit se dérouler sur le temps de travail et être rémunéré comme du temps de travail effectif.

Description des sanctions de L'entretien professionnel

Le non-respect par l'employeur de ses obligations en matière d’entretien professionnel pourrait ainsi ouvrir droit à des dommages-intérêts pour le salarié.

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Mis à jour : 16 avr. 16h16