Obligation Sociale Obligation de négocier un accord sur le droit d'expression des salariés

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Cette obligation sociale s'applique pour les entreprises de plus de 50 salariés .

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés où ont été désignés un ou des délégués syndicaux, l’employeur doit négocier, avec les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, les modalités d’exercice du droit d’expression.

Si la négociation n’aboutit pas à un accord, les partenaires sociaux dressent un procès-verbal de désaccord. Ce dernier comprend les propositions de chacun et il est envoyé au ministère chargé du Travail.

Lorsque le droit d’expression n’a pu être organisé par un accord collectif, c’est au chef d’entreprise qu’il revient de meure en place le droit d’expression et d’en organiser concrètement les modalités.

Outre les mentions obligatoires à tout accord collectif de travail, l’accord relatif au droit d’expression doit prévoir :

le niveau d’exercice du droit d’expression (unité de travail, ateliers....);
la fréquence et la durée des réunions d’expression ;
les modalités de transmission à l’employeur des avis, demandes et propositions ainsi
exprimés ;
les modalités d’information des salariés concernés, des représentants du personnel et des
syndicats sur les suites données à ces avis, demandes et propositions ;
les conditions spécifiques d’exercice du droit d’expression par le personnel d’encadrement
ayant des fonctions hiérarchiques.

Description des sanctions de Obligation de négocier un accord sur le droit d'expression des salariés

Le refus d’engager des négociations sur les modalités d’exercice du droit d’expression expose l’employeur aux peines prévues en matière de délit d’entrave, à savoir; une peine d’emprisonnement de 1 an et une amende de 3 750 euros.

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Mis à jour : 11 avr. 18h10