Trouvez la meilleure prévoyance
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L’objectif d’un contrat de prévoyance est de protéger financièrement une famille contre les risques d'accidents de la vie. Parce qu’il est indispensable pour un chef d'entreprise de se protéger et puisque que le régime obligataire ne suffit pas à compenser les pertes de revenus liés aux imprévus de la vie, nous vous proposons plusieurs contrats en nous assurant qu'ils répondent à vos besoins.
Comparez et trouvez la meilleure offre de prévoyance pour faire face à un arrêt de travail temporaire, une invalidité ou un décès.
Questions Courantes
Capital Décès / PTIA
En cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie de l’un de vos salariés, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du traitement de base.
Double effet
En cas de décès du conjoint ou du partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, et à condition qu’il ait moins de 60 ans et au moins un enfant à charge, ce dernier ou ces derniers reçoivent un capital dont le montant est égal à celui du capital Décès / PTIA.
Frais d’obsèques
En cas de décès de l’un de vos salariés, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, l’assureur verse à la personne ayant en charge les frais d’obsèques ou à l’établissement de pompes funèbres une prestation dont le montant maximum est égal à un PMSS (remboursement des frais d’obsèques dans la limite des frais engagés)
Rente éducation :
En cas de décès d’un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente annuelle d’éducation. Cette rente évolue en fonction de l’âge de l’enfant, jusqu’à ses 21 ans, ou ses 26 ans s’il poursuit ses études.
Rente de conjoint :
En cas de décès de l’un de vos salariés, s’il est marié ou pacsé, son conjoint ou partenaire de pacs survivant reçoit une rente, soit viagère (jusqu’à son mariage, sa signature d’un pacte civil de solidarité, ou son décès).
Garantie en cas d’arrêt de travail
Dans le cas d’un arrêt de travail de l’un de vos salariés, ce dernier perçoit :
- En cas d’Incapacité temporaire, une indemnité journalière en complément de celle versée par la Sécurité sociale, au terme d’un délai de franchise fixé sur votre devis
- En cas d’invalidité permanente, une rente en complément de celle qui est versée par la Sécurité sociale.
Invalidité Permanente
L’invalidité permanente correspond à la perte de capacité de travail ou de gain du salarié d’au moins 2/3, reconnue par la Sécurité sociale par le classement de ce dernier dans l’une des catégories d’invalides selon le taux d’invalidité défini (1ère, 2ème ou 3ème catégorie de la Sécurité sociale).
Incapacité Temporaire de Travail (ITT)
Il s’agit de l’incapacité physique totale à exercer un travail pendant un délai déterminé, constatée par un arrêt de travail délivré par un médecin.
PTIA (Perte Totale et Irréversible d’Autonomie) :
Un assuré est réputé en état de Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA.) lorsqu’il est reconnu par un médecin-expert désigné par l’assureur, totalement et définitivement incapable de se livrer à aucune occupation ou aucun travail lui procurant gain ou profit (assuré présentant un taux d’incapacité égal à 100 %). En outre, son état doit nécessiter l’assistance viagère d’une tierce personne pour l’accomplissement des actes ordinaires de la vie (se laver, s’habiller, se nourrir, se déplacer).
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