Mutuelle santé et prévoyance pour les dirigeants

Quelque soit le type d’entreprise que vous dirigez, sa forme juridique, votre statut social (TNS, salarié, ou mandataire social), vous avez besoin d’assurances pro et notamment d’assurance santé pour réussir votre aventure professionnelle et pour vous protéger, vous et votre famille. Hoggo vous offre sans frais des contrats faciles à souscrire, adaptés à vos besoins, et au meilleur prix.

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Comment trouver le bon contrat d’assurance pro ?

Un ou une dirigeant(e) est par définition quelqu’un de très occupé(e). Utiliser un tiers tel un courtier pour trouver le bon contrat d’assurance est donc une option qui s’impose, pour gagner du temps et souscrire à un contrat compétitif. Un courtier comme Hoggo pourra analyser votre profil et vos besoins pour vous proposer plusieurs options pertinentes. Hoggo gère ensuite l’intégralité du processus de souscription, de la résiliation de votre précédent contrat à la bonne mise en gestion de vos nouveaux contrats. Le tout 100% en ligne !

Aller voir directement un assureur, c’est la garantie de s’embarquer dans des galères de paperasses, et se voir proposer des contrats sans possibilité de comparer clairement les prix avec d’autres alternatives. Trouver le bon contrat d’assurance, c’est donc d’abord trouver le bon courtier. Hoggo est un courtier novateur qui combine la technologie d’un algorithme avec l’expérience de ses experts assurances pour trouver les meilleurs optimisations sur vos contrats.

De quels types d’assurance pro les dirigeants ont-ils besoin ?

Un dirigeant d’entreprise a de nombreux besoins d’assurance pour protéger son activité et couvrir ses frais de santé et ceux de sa famille. Voici les principaux contrats auxquels un dirigeant doit souscrire :

  • La mutuelle santé collective :

    Un contrat de mutuelle santé permet de couvrir en partie ou entièrement les dépenses de santé de l’assuré, là où elles dépassent la couverture de base prévue par la Sécurité Sociale. C’est une obligation légale pour tous les salariés depuis la loi ANI de 2016. Pour un dirigeant d’entreprise, cette assurance est obligatoire ou facultative selon les cas de figure :

    • La mutuelle santé collective est obligatoire si le dirigeant est également salarié (présence d’un contrat de travail). Ce cas de figure arrive notamment lorsque les fonctions rémunérés par le salaires sont distinctes des fonctions de mandataire sociale, et lorsque la forme de l’entreprise le permet.
    • La mutuelle santé collective est facultative si le dirigeant est “assimilé salarié”. Le statut “assimilé salarié” existe pour tous les dirigeants de SA, SAS, SASU et pour les gérants minoritaires de SARL, même s’il n’y a pas un contrat de travail pour le dirigeant.
      Le dirigeant peut alors demander à adhérer à la mutuelle santé collective de l’entreprise, après accord formel du conseil d’administration ou de l’assemblée générale. Accord qui doit être conservé et présenté à l’URSSAF en cas de contrôle.
    • La mutuelle santé collective est inaccessible pour le dirigeant si celui-ci est ni salarié, ni assimilé salarié. C’est le cas pour les gérants majoritaires de SARL, les gérants d’EURL, les gérants associés SNC, mais aussi pour les dirigeants d’EI et les auto-entrepreneurs. Dans ce cas, il est recommandé de souscrire à une mutuelle santé complémentaire TNS.
  • La prévoyance collective :

    À date, la prévoyance est obligatoire uniquement pour les cadres et les ingénieurs. Mais elle est recommandé pour tous. En effet, la prévoyance est une assurance qui complète la mutuelle et se montre indispensable pour protéger les salariés et leurs proches. La prévoyance couvre le décès, la perte totale d’autonomie, et peut être étendue à l’invalidité prolongée ou à l’incapacité temporaire de travail.

  • L’assurance responsabilité civile

    Obligatoire dès le premier jour d’activité pour les professions réglementées, qui incluent les entreprises du bâtiments, de la santé, du droit et du conseil, du tourisme, d’expert comptable. Facultative pour les autres, mais fortement recommandée pour se prémunir contre les fautes ou accidents professionnels qui peuvent entraîner des litiges juridique.

Mais aussi :

  • L’assurance responsabilité des dirigeants
  • L’assurance auto
  • L’assurance multirisque professionnelle
  • L’assurance décennale

Le coût d’un contrat d’assurance pro dirigeant

Les prix sont variables et dépendent de multiples facteurs, comme le type de contrat souscrit (mutuelle, prévoyance, …), le profil de l’assuré, son adresse, son secteur d’activité, etc.

- En général, une mutuelle santé de base peut coûter autour de 26 ou 28 € pour un dirigeant salarié, et autour de 35 € pour un dirigeant TNS.

- La prévoyance peut coûter moins de 20 € par mois pour une couverture très basique.

- Quant à l’assurance RC pro, elle coûte en général autour de 100 € par an.

Mais ces prix vont dépendre de vos besoins spécifiques et de votre profil, il faut donc passer par une demande de devis en ligne pour obtenir le juste prix. Cette démarche est gratuite, rapide, et sans engagement.

Commencer avec Hoggo

Nous espérons que vous avez maintenant une meilleure idée de vos besoins en assurances professionnelles en tant que dirigeant, que vous soyez dirigeant salarié, assimilé salarié ou TNS.

Pour avoir plus d’aides ou d’informations sur le sujet, n’hésitez pas à commencer à déposer une demande de devis en ligne, c’est une démarche sans engagement, gratuite et très rapide. Nos experts seront à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner si vous le souhaitez.

N’oubliez pas que Hoggo est bien plus qu’un courtier et que notre service dépasse la simple souscription à un contrat d’assurance. Une fois votre contrat souscrit avec Hoggo, vous bénéficiez sur notre plateforme web d’un espace où gérer tous vos contrats d’assurance, pour toutes vos entreprises.