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Nombre de jours ouvrés entre deux dates

Cette page permet de visualiser le nombre de jours ouvrés entre deux dates et ainsi pouvoir calculer les salaires pour une période définie. Vous avez également accès au calcul du nombre de jours ouvrés, ouvrables, calendaires, fériés pour pouvoir anticiper par mois ou par semaine les changements de régime.

Cette date n'est pas valide, veuillez respecter JJ/MM/AAAA ou AAAA-MM-JJ (safari).
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Quelques Salaires Horaires Courants
Stagiaire 2018 et 2019: 3.75€
Stagiaire 2020 et 2021 : 3,90€
Stagiaire 2016-2017: 3.6€
Smic Brut 2018: 9.88€
Smic Brut 2019: 10.03€
Smic Net 2018: 7.83€
Smic Net 2019: 7,72€

Type de jours Nombre de jours Nombre d'heures travaillées Rémunération (€)
Nombre de jours 1 7 Heures Non pertinent
Jours Ouvrés 1 7 Heures 26 €
Jours Ouvrables 2 14 Heures 53 €
Jours fériés 0 0 Heures 0 €
Jours de Weekend 0 0 Heures 0 €

Jours fériés entre ces deux dates

Date Jour Nom du jour férié

Jours ouvrés et heures travaillées par mois

Début Fin Jours ouvrés Jours ouvrables Heures ouvrées Rémunération totale mensuelle
01/03/2024 20/03/2024 14 18 Jours 98.0 H 368 €

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Les choses à savoir

SideCare vous facilite la vie avec notre partenaire Jours Ouvrés. Vous pouvez calculer très facilement le nombre de jours ouvrés, ouvrables, fériés entre deux dates. Très pratique pour calculer la rémunération d'un stagiaire par exemple

Les assurances à souscrire

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Les obligations légales à respecter

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.


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L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.


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L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de Travail, Repos hebdomadaire, Dérogations aux horaires de travail, Ordre des départs en congés, Inspection du Travail, etc.


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La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

  • La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
  • Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
  • Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
  • Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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