Nombre de jours ouvrés entre deux dates

Cette page permet de visualiser le nombre de jours ouvrés entre deux dates et ainsi pouvoir calculer les salaires pour une période définie. Vous avez également accès au calcul du nombre de jours ouvrés, ouvrables, calendaires, fériés pour pouvoir anticiper par mois ou par semaine les changements de régime.

Cette date n'est pas valide, veuillez respecter JJ/MM/AAAA ou AAAA-MM-JJ (safari).
Cette date n'est pas valide, veuillez respecter JJ/MM/AAAA ou AAAA-MM-JJ.
Quelques Salaires Horaires Courants
Stagiaire 2018: 3.75€
Stagiaire 2019: 3.75€ (N'a pas augmenté)
Stagiaire 2016-2017: 3.6€
Smic Brut 2018: 9.88€
Smic Brut 2019: 10.03€
Smic Net 2018: 7.83€
Smic Net 2019: 7,72€

Type de jours Nombre de jours Nombre d'heures travaillées Rémunération (€)
Nombre de jours 104 728 Heures Non pertinent
Jours Ouvrés 70 490 Heures 1 838 €
Jours Ouvrables 90 630 Heures 2 363 €
Jours fériés 4 28 Heures 105 €
Jours de Weekend 34 238 Heures 893 €

Jours fériés entre ces deux dates

Date Jour Nom du jour ferié
01/11/2019 vendredi Toussaint
11/11/2019 lundi Armistice 1918
25/12/2019 mercredi Noël
01/01/2020 mercredi Jour de l'an

Jours ouvrés et heures travaillées par mois

Début Fin Jours ouvrés Jours ouvrables Heures ouvrées Rémunération totale mensuelle
19/09/2019 30/09/2019 8 11 Jours 56.0 H 210 €
01/10/2019 31/10/2019 22 28 Jours 154.0 H 578 €
01/11/2019 30/11/2019 19 26 Jours 133.0 H 499 €
01/12/2019 31/12/2019 20 27 Jours 140.0 H 525 €
01/01/2020 01/01/2020 0 2 Jours 0.0 H 0 €

Vous êtes un chef d'entreprise ?

Vous pouvez créer un compte gratuit sur Hoggo pour bénéficier de tous nos outils vous facilitant la vie administrative de vous et de vos salariés.

Les choses à savoir

Hoggo vous facilite la vie avec notre partenaire Jours Ouvrés. Vous pouvez calculer très facilement le nombre de jours ouvrés, ouvrables, fériés entre deux dates. Très pratique pour calculer la rémunération d'un stagiaire par exemple

Les assurances à souscrire

Mutuelle Santé Collective
Avez-vous déjà souscrit à une mutuelle collective ?
Si oui, importez votre contrat, nous l'analyserons et l'optimiserons. Sinon vous pouvez faire une demande de devis chez Hoggo.
Vous pouvez également comparer les offres de mutuelle TNS grâce à nos outils comparateurs.

Optimiser un contrat existant Faire une demande de devis
Avez-vous déjà souscrit à une prévoyance collective ?
Si oui, importez votre contrat, nous l'analyserons et l'optimiserons. Sinon vous pouvez faire une demande de devis chez Hoggo.
Vous pouvez également comparer les offres de d'assurances responsabilité civile grâce à nos outils comparateurs.

Optimiser un contrat existant Faire une demande de devis
Mutuelle Santé TNS dirigeant
Avez-vous déjà souscrit à une mutuelle TNS ?
Si oui, importez votre contrat, nous l'analyserons et l'optimiserons. Sinon vous pouvez faire une demande de devis chez Hoggo.
Vous pouvez également comparer les offres de mutuelle TNS grâce à nos outils comparateurs.

Optimiser un contrat existant Faire une demande de devis
Avez-vous déjà souscrit à une prévoyance TNS ?
Si oui, importez votre contrat, nous l'analyserons et l'optimiserons. Sinon vous pouvez faire une demande de devis chez Hoggo.
Vous pouvez également comparer les offres de d'assurances responsabilité civile grâce à nos outils comparateurs.

Optimiser un contrat existant Faire une demande de devis
Avez-vous déjà souscrit à une assurance de responsabilité civile ?
Si oui, importez votre contrat, nous l'analyserons et l'optimiserons. Sinon vous pouvez faire une demande de devis chez Hoggo.
Vous pouvez également comparer les offres de d'assurances responsabilité civile sur cette page.

Optimiser un contrat existant Faire une demande de devis

Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?
La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.
Télécharger un modèle
Avez-vous complété le DUER ?
L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.
Télécharger un modèle
Affichages obligatoires sur le lieu de travail
L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de Travail, Repos hebdomadaire, Dérogations aux horaires de travail, Ordre des départs en congés, Inspection du Travail, etc.
Télécharger un modèle
Mise en place d'un règlement intérieur
La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :
  • La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
  • Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
  • Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
  • Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

Télécharger un modèle