Les mutuelles santé pour les entreprises
Pour une entreprise, il est obligatoire de souscrire dÚs le premier salarié à une mutuelle santé selon les clauses définies dans la convention collective de son entreprise. Hoggo vous recommande la complémentaire santé la plus adaptée à votre activité et à la taille de votre activité.

Gratuit et sans engagement
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Quâest-ce quâune mutuelle dâentreprise ?
Une mutuelle dâentreprise est un contrat collectif qui a pour but de prendre en charge les frais de santĂ© non couvert par la SĂ©curitĂ© Sociale grĂące Ă une cotisation mensuelle en contrepartie. En effet mĂȘme si la SĂ©curitĂ© Sociale rembourse une grande partie des frais de santĂ© (environ 70%) elle ne rembourse pas lâintĂ©gralitĂ©. DâoĂč lâintĂ©rĂȘt dâavoir une mutuelle.








Depuis quand la mutuelle dâentreprise est-elle obligatoire ?
Depuis le 1er janvier 2016 avec la loi ANI. Cette loi stipule que tout employeur du secteur privĂ© a lâobligation de proposer une couverture complĂ©mentaire santĂ© collective Ă ses salariĂ©s, quelle que soit leur anciennetĂ©. Cette loi sâinscrit dans la sĂ©curisation de lâemploi et dans la lutte contre sa prĂ©caritĂ©.
Quelles sont les obligations de la mutuelle dâentreprise ?
La loi ANI a bien Ă©videmment stipulĂ© des rĂšgles Ă suivre concernant les mutuelles dâentreprises, voici un dĂ©tail des principales obligations pour les mutuelles dâentreprise :
Qui paie la mutuelle dâentreprise obligatoire ?
Pour profiter de votre mutuelle, il est obligatoire de participer Ă sa cotisation. Dans le cas dâune mutuelle dâentreprise, deux acteurs cotisent : lâentreprise et les salariĂ©s. La loi oblige lâentreprise Ă prendre au moins 50% des cotisations des assurĂ©s affiliĂ©s et ça, quelle que soit la Convention Collective Nationale. Cependant, certaines CCN (ou accord de branche) exigent que lâentreprise prenne plus que 50%. Par consĂ©quent, les salariĂ©s cotisent les pourcentages restants.
Quelles sont les garanties minimales ?
Votre contrat doit respecter un panier de soin minimum, autrement dit votre mutuelle dâentreprise doit prendre en charge au minimum les garanties suivantes :
LâintĂ©gralitĂ© du ticket modĂ©rateur (le montant restant aprĂšs le remboursement de la SĂ©curitĂ© Sociale) sur les consultations et prestations remboursables par lâassurance maladie.
La totalitĂ© du forfait journalier dâhospitalisation.
125% du tarif conventionnel pour les frais dentaires.
Un minimum de 100 euros pour une correction simple, 150 euros (voire 200) euros pour une correction complexe en optique.
La mutuelle dâentreprise est-elle rĂ©ellement obligatoire ?
En tant quâemployeur vous ĂȘtes bel et bien obligĂ© de proposer un contrat collectif. Or il existe des cas oĂč vos salariĂ©s peuvent refuser la mutuelle collective que vous leur proposez (les fameuses exceptions) :
- Si votre salariĂ© profite dĂ©jĂ dâune mutuelle individuelle.
- Si votre salariĂ© profite dĂ©jĂ dâune mutuelle en tant quâayant droit.
- Si votre salarié bénéficie de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS).
- Si votre salarié est à temps partiel (et que sa cotisation représente au moins 10% de son salaire).
- Si votre salarié est en CDD ou en contrat de mission.
- Si votre salarié est apprenti.
Comment choisir sa mutuelle dâentreprise ?
Chaque entreprise est libre de choisir librement lâassureur auprĂšs de qui elle souscrit son contrat collectif. En tant quâemployeur votre objectif (en thĂ©orie) est de trouver les meilleures garanties aux meilleurs prix pour vous et vos salariĂ©s, le tout en Ă©tant en conformitĂ© avec votre CCN. Vous pouvez ainsi faire le choix de regarder par vous-mĂȘme les milliers dâoffres des diffĂ©rents assureurs, utiliser un comparateur dâassurance classique, ou bien utiliser Hoggo qui met Ă votre disposition une sĂ©rie de services 100 % gratuits non nĂ©gligeable. En effet Hoggo est plus quâun comparateur dâassurance,Hoggo optimise l'assurance santĂ© des entreprises et simplifie la gestion de leurs contrats, quel que soit l'assureur.