Contrat de génération et plan senior

Les plans seniors concernent exclusivement les entreprises de plus de 50 salariés. Ces dernières sont, en effet, obligées de mettre en place un accord ou un plan d’action sur l’emploi des salariés seniors. De 50 à 300 salariés, un accord doit être conclu pour bénéficier de l’aide liée au contrat de génération. Ce contrat de génération vise à favoriser l’embauche en CDI de jeunes salariés qui seront alors accompagnés par un senior lui-même gardant son emploi jusqu’à son départ à la retraite.