Classification et grille des salaires de la Convention Collective SYNTEC

La qualification conventionnelle est un élément important pour le salarié puisqu'elle détermine notamment le minimum conventionnel qui lui est applicable.

Se faire rappeler

Classifications de la CCN SYNTEC

POSITION 1 :

  • 1.1 : Débutants - Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises.

Coefficient hiérarchique : 95

  •  1.2 : Débutants - Les mêmes que ci-dessus, mais titulaires du diplôme de sortie des écoles visées dans la définition des ingénieurs à l’article 2c) de la Convention collective (à savoir une formation supérieure sanctionnée par un diplôme reconnu par la loi, par une formation professionnelle ou par une pratique professionnelle reconnue équivalente dans la branche d’activité).

Coefficient hiérarchique : 100

POSITION 2 :

  • 2.1 : Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualitésintellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. Coordonnent éventuellementles travaux de techniciens, agents de maitrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état étudiés par le bureau d’études. 
    • Âgés de moins de vingt-six ans ; coefficient hiérarchique : 105
    • Âgés de vingt-six ans au moins ; coefficient hiérarchique : 115
  • 2.2 : Remplissent les conditions de la position 2.1 et, en outre, partant d’instructions précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assumer des responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions. Étudient des projets courants et peuvent participer à leur exécution. Ingénieurs d’études ou de recherches, mais sans fonction de commandement.

Coefficient hiérarchique : 130

POSITION 3 :

  • 3.1 : Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d’un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en œuvre non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef.

Coefficient hiérarchique : 170

  • 3.2 : Ingénieurs ou cadres ayant à prendre, dans l’accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les responsabilités qui en découlent, en suscitant, orientant, et contrôlant le travail de leurs subordonnés. Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature. 

Coefficient hiérarchique : 210

  • 3.3 : L’occupation de ce poste, qui entraine de très larges initiatives et responsabilités et la nécessité d’une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative. 

Coefficient hiérarchique : 270

Grille de rémunération de la CCN SYNTEC

Grille de salaire des ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) :

Positions

Coefficient

Base fixe

Valeur du point

Salaires minimaux bruts (en euros)

1.3.1

220

827,00

2,85

1 454,00 

1.3.2

230

827,00

2,85

1 482,50

1.4.1

240

827,00

2,85

1 511,00

1.4.2

250

827,00

2,85

1 539,50

2.1

275

833,80

2,85

1 617,55

2.2

310

833,80

2,85

1 717,30

2.3

355

833,80

2,85

1 845,55

3.1

400

839,00

2,85

1 979,00

3.2

450

839,00

2,85

2 121,50

3.3

500

839,00

2,85

2 264,00

 

 Grille de salaire des IC (Ingénieurs et Cadres) :

Positions

Coefficients

Base fixe

Valeur du point

Salaires minimaux (bruts)

1.1

95

20,21

2,85

1 919,95

1.2

100

20,21

2,85

2021,00

2.1

105

20,21

2,85

2 122,05

2.1

115

20,21

2,85

2 324,15

2.2

130

20,21

2,85

2 627,30

2.3

150

20,21

2,85

3 031,50

3.1

170

20,13

2,85

3 422,10

3.2

210

20,13

2,85

4 227,30

3.3

270

20,13

2,85

5 435,10

 

Ce salaire minimum conventionnel comprend le salaire de base, les avantages en nature, les majorations ayant le caractère d’un complément de salaire et les primes liées à la productivité.

En revanche, sont exclues les sommes versées à titre de remboursement de frais (ce qui comprend la prime de transport), les majorations pour heures supplémentaires, les primes de participation et d'intéressement, la prime d'ancienneté, la prime d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail, la prime de vacances et la prime de fin d'année (sauf si elles sont versées par acomptes mensuels).

 

2019-05-02

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