Classification et grille des salaires de la Convention Collective SYNTEC

Comment se calcule la rémunération d'un salarié Cadre ou Non Cadre dans la convention Collective Syntec en 2019

Répartons de zéro: chaque convention collective peut imposer une grille de salaire. Si votre entreprise dépend de la convention collective Syntec alors vous devrez appliquer la grille de salaire définie par la convention collective SYNTEC. Attention: la convention collective ne peut que améliorer les salaires par rapport au code du travail. Par conséquent si un salaire est inférieur au SMIC avec la formule définie par la convention collective alors c'est bien le code du travail qui s'applique et non la grille de la Convention collective (CCN) Syntec.

Comment fonctionne la grille de salaire et les coefficients de salaire pour la CCN SYNTEC ? Il existe trois éléments pour lire cette grille:

• La positition hierarchique du salarié qui va définir un coefficient hierarchique. Ci dessous vous retrouvez tous les éléments pour classer vos salariés dans la bonne position et donc trouver son coefficient.
• La valeur du point qui correspond à un montant en euros. Généralement la valeur du point est mise à jour tous les ans (en augmentation)
• Enfin la base fixe qui correspond à un montant en euros.

Pour calculer le salaire d'un salarié la formule est la suivante: 

Salaire Mensuel = Coefficient * Valeur du point de base + Base fixe

Autre détail, les grilles de positions , de coefficients pour la convention SYNTEC dépendent du collège du salarié (Cadre ou Non cadre). Par conséquent vous avez deux grilles de classification, une pour les cadres et une pour les salariés non cadres.

Classifications de la CCN SYNTEC

POSITION 1 :

• 1.1 : Débutants - Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises.

Coefficient hiérarchique : 95

•  1.2 : Débutants - Les mêmes que ci-dessus, mais titulaires du diplôme de sortie des écoles visées dans la définition des ingénieurs à l’article 2c) de la Convention collective (à savoir une formation supérieure sanctionnée par un diplôme reconnu par la loi, par une formation professionnelle ou par une pratique professionnelle reconnue équivalente dans la branche d’activité).

Coefficient hiérarchique : 100

POSITION 2 :

• 2.1 : Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualitésintellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. Coordonnent éventuellementles travaux de techniciens, agents de maitrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état étudiés par le bureau d’études. 
  • Âgés de moins de vingt-six ans ; coefficient hiérarchique : 105
  • Âgés de vingt-six ans au moins ; coefficient hiérarchique : 115
• 2.2 : Remplissent les conditions de la position 2.1 et, en outre, partant d’instructions précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assumer des responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions. Étudient des projets courants et peuvent participer à leur exécution. Ingénieurs d’études ou de recherches, mais sans fonction de commandement.

Coefficient hiérarchique : 130

POSITION 3 :

• 3.1 : Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d’un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en œuvre non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef.

Coefficient hiérarchique : 170

• 3.2 : Ingénieurs ou cadres ayant à prendre, dans l’accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les responsabilités qui en découlent, en suscitant, orientant, et contrôlant le travail de leurs subordonnés. Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature. 

Coefficient hiérarchique : 210

• 3.3 : L’occupation de ce poste, qui entraine de très larges initiatives et responsabilités et la nécessité d’une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative. 

Coefficient hiérarchique : 270

Grille de rémunération de la CCN SYNTEC

Grille de salaire des ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) :

Positions

Coefficient

Base fixe

Valeur du point

Salaires minimaux bruts (en euros)

1.1

230

827,00

3,11

1 558,80

1.2

240

827,00

3,10

1 587,50

1.3

250

827,00

3,10

1 618,50

2.1

275

850,50

3,03

1 683,75

2.2

310

850,50

3,02

1 786,70

2.3

355

850,50

3,02

1 922,60

3.1

400

855,80

3,01

2 059,80

3.2

450

855,80

3,01

2 210,30

3.3

500

855,80

3,00

2 355,80

 

 Grille de salaire des IC (Ingénieurs et Cadres) :

Positions

Coefficients

Valeur du point

Salaires minimaux (bruts)

1.1

95

20,88

1 983,60

1.2

100

2,85

2 088,00

2.1

105

2,85

2 186,10

2.1

115

2,85

2 394,30

2.2

130

2,85

2 706,60

2.3

150

2,85

3 123,00

3.1

170

2,85

3 490,10

3.2

210

2,85

4 311,30

3.3

270

2,85

5 543,10

 

Ce salaire minimum conventionnel comprend le salaire de base, les avantages en nature, les majorations ayant le caractère d’un complément de salaire et les primes liées à la productivité.

En revanche, sont exclues les sommes versées à titre de remboursement de frais (ce qui comprend la prime de transport), les majorations pour heures supplémentaires, les primes de participation et d'intéressement, la prime d'ancienneté, la prime d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail, la prime de vacances et la prime de fin d'année (sauf si elles sont versées par acomptes mensuels).

Salaire Minimum Cadre Syntec

Beaucoup de chefs d'entreprise ou de RH se posent la question de savoir quel est donc le salaire minimum pour les Cadres: En lisant la grille le salaire minimum Cadres pour la CCN Syntec est de 1919,95 euros par mois  

Salaire Minimum Non Cadre Syntec

Le salaire Minimum d'un ETAM ou non cadre pour la convention collective SYNTEC est de 1454 euros par mois.