La prévoyance collective est un régime de protection sociale qui couvre les accidents de la vie des salariés : arrêts de travail, invalidité, incapacité permanente ou décès.

Présentation

Définition

La prévoyance collective assure une certaine continuité dans les revenus de vos salariés en cas d’accident ou de maladie entrainant un arrêt de travail. En cas de décès, cette couverture assurera un revenu à leurs proches.

A qui s'adresse-t-elle ?

La prévoyance s'adresse à tous, qu'ils soient : particuliers, professionnels, TNS. La prévoyance collective, quant à elle, s'adresse aux entreprises.

Les Obligations

Est-elle obligatoire ?

L'obligation de souscrire à une prévoyance collective dépend de plusieurs facteurs tels que :

  • Les accords de branche
  • Les accords d'entreprise

Il est conseillé de bien se documenter sur la convention collective de l'activité concernée pour en savoir plus sur l'obligation ou non de souscrire à une prévoyance collective.

Exemples

Exemple 1

Exemple décès

Une prévoyance collective peut couvrir la perte de ressources pour la famille de l'assuré en cas de décès

Exemple invalidité

Une prévoyance collective peut couvrir la perte de ressources d'un assuré en cas d'invalidé temporaire ou définitive. Cette couverture vient compléter celle de la Sécurité Sociale.

Les Garanties

Les garanties standards

Les contrats de prévoyance collective peuvent couvrir 3 catégories de risques, parmi lesquelles : 

  • Le décès
  • L’invalidité permanente
  • L’incapacité temporaire de travail à cause d’un accident ou d’une maladie.

Les garanties complémentaires

Les garanties complémentaires d'un contrat de prévoyance collective peuvent être les suivantes :

  • Garantie décès accidentel
  • Garantie frais d'obsèques
  • Garantie rente d'éducation
  • Garantie rente pour le conjoint

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