Les Mutuelles de la Convention Collective Répartition pharmaceutique

Image Mutuelle Obligatoire Répartition pharmaceutique

Les mutuelles pour la CCN Répartition pharmaceutique

Toutes les entreprises de la convention collective nationale Répartition pharmaceutique sont dans l'obligation de proposer dès le premier salarié une mutuelle entreprise respectant la convention Répartition pharmaceutique.
Ces mutuelles sont spécialement conçues pour les entreprises de la CCN Répartition pharmaceutique et répondent à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants du patronat. Si votre entreprise est dans la convention collective Répartition pharmaceutique, il est conseillé de prendre une mutuelle respectant les minimums de remboursements de frais de santé imposés par vos accords de branche.

Si vous désirez souscrire à une mutuelle pour votre entreprise, Hoggo vous permet de comparer et de choisir la meilleure mutuelle pour votre entreprise et la souscription est entièrement digitalisée.
Vous pouvez choisir une complémentaire santé entreprise responsable ou non responsable pour votre entreprise ayant comme activité et pour convention collective nationale (CCN): Répartition pharmaceutique


En résumé : la mutuelle entreprise est obligatoire pour les entreprises de la convention Répartition pharmaceutique dès le premier salarié

Comparez les mutuelles santé pour Répartition pharmaceutique - IDCC 01621

Hoggo référence l'ensemble des mutuelles de la convention Répartition pharmaceutique vous pouvez les comparer et les découvrir en détails en cliquant ci-dessous. Découvrez et comparez toutes les complémentaires santé dédiées à Répartition pharmaceutique. Hoggo est le premier comparateur d'assurance et de mutuelles pour les professionnels du Répartition pharmaceutique
Vous êtes chef d'entreprise dans le domaine Répartition pharmaceutique. Vous désirez souscrire à une mutuelle entreprise facilement ? Recevez les offres de manière digitale et adhérez dans la journée avec Hoggo.

Comment choisir sa mutuelle santé Répartition pharmaceutique ?

Il est important de comprendre les critères à prendre en compte lorsque l'on choisit une mutuelle entreprise "Répartition pharmaceutique". En effet, il faut très vite comprendre ce que l'on recherche entre le prix (entreprise en création ou à marge faible), les garanties (si on veut fidèliser ses salariés) et la gestion facile (RH entreprise de plus de 30 personnes) de vos contrats de mutuelle.

Les cotisations payées à chaque mois

Votre entreprise doit prendre en charge au moins 50% de la cotisation pour chaque employé tous les mois. Ce montant peut varier en fonction de votre Convention Collective. Si vous désirez connaître la part patronale dans la mutuelle santé Répartition pharmaceutique contactez Hoggo.

Les garanties proposées par le contrat de mutuelle santé

Les contrats de mutuelles santé proposent des remboursement de frais de santé différents. C'est ces niveaux de remboursement qu'il faut regarder pour comparer les mutuelles entreprise Répartition pharmaceutique entre elles.

La conformité avec la CCN Répartition pharmaceutique

Vous devez prendre une complémentaire santé ayant des remboursements supérieurs à ceux imposés par la convention collective Répartition pharmaceutique. Vous encourez un risque prudhommal à ne pas le faire.

La santé Répartition pharmaceutique, quelles sont les meilleures mutuelles ?

Tout d'abord sachez que vous avez totalement le droit de prendre n'importe quel assureur qui propose un contrat de mutuelle entreprise Répartition pharmaceutique Il n'existe plus d'assureur imposé comme c'était le cas auparavant.

Convention Collective Répartition pharmaceutique, il y a t-il une mutuelle obligatoire ou un assureur imposé ?

Souvent les chefs d'entreprise de la convention collective Répartition pharmaceutique pensent que seul un assureur est désigné par la convention et est le seul habilité à fournir une mutuelle à tous les salariés de la convention collective.
Ce n'est plus du tout vrai et cela a été même jugé illégal par le conseil constitutionnel. En effet à l'époque (avant 2013) les assureurs et les mutualistes s'étient partagés le marché. Chaque convention collective avait un assureur désigné qui était habilité pour fournir la mutuelle de la branche. Ces clauses de désignation ne sont plus du tout obligatoire les assureurs jouent encore sur cette ambiguité mais la plupart du temps il est même conseillé de ne pas prendre l'acteur historique qui a des prix et des garanties souvent moins intéréssantes que les nouveaux assureurs proposant des produits performants pour la convention collective Répartition pharmaceutique.

Je veux changer de mutuelle entreprise Répartition pharmaceutique ?

Vous avez déjà une mutuelle entreprise Répartition pharmaceutique et vous désirez changer ou comparez d'autres offres ? Hoggo vous permet très facilement d'optimiser vos contrats Répartition pharmaceutique en vous proposant en moyenne des prix 20% moins chers et des remboursements santé supérieurs. La procédure est très rapide. Cliquez sur le lien ci-dessous pour optimiser vos contrats d'assurance.

Les prix, tarifs et cotisations des mutuelles entreprises Répartition pharmaceutique

Il y a une certaine opacité dans les tarifs des mutuelles Répartition pharmaceutique. Il faut savoir que certaines mutuelles pratiques des tarifs qui dépendent de la moyenne d'âge de vos salariés, du code postal de votre entreprise, de la période de souscription etc... Afin d'avoir des devis précis vous pouvez utiliser les systèmes de Hoggo qui vous feront parvenir les tarifs en ligne.

Les prix s'expriment en € par salarié par mois. Les premiers tarifs de mutuelle commence aux alentours de 18 € euros et les cotisations les plus chères peuvent atteindre 150 euros par salarié par mois. Les prix sont fortement corrélés avec vos garanties: plus vous avez de garanties, plus vous allez avoir des cotisations élevées. Si votre entreprise est en province, vous allez béénficier dans certains cas de tarifs avantageux. Si votre entreprise dans la convention collective Répartition pharmaceutique est jeune vous allez également avoir des tarifs préférentiels par rapport aux tarifs des entreprises Répartition pharmaceutique ayant une moyenne d'âge des salariés plus élevées.

Les entreprises de la CCN Répartition pharmaceutique doivent prendre en charge 50% de la cotisation du salarié. Certaines convention imposent à l'entreprise de prendre en charge une partie des cotisations des enfants ou des conjoints. Il vaut vérifier avec HOGGO si la convention Répartition pharmaceutique n'impose pas la participation des ayants droits pour les entreprises.

Les remboursements minimums des mutuelles entreprise de la convention Répartition pharmaceutique

Hoggo n'a pas encore référencé l'ensemble des garanties minimums que doit respecter une mutuelle conforme à la convention collective Répartition pharmaceutique. Vous pouvez consulter tous les détails sur la convention collective Répartition pharmaceutique sur la page dédiée à la CCN Répartition pharmaceutique.

Est ce que je peux prendre une autre mutuelle qu'une mutuelle Répartition pharmaceutique ?

Un question revient souvent de la part des entrepreneurs de la convention collective Répartition pharmaceutique: Est-il possible de prendre une mutuelle qui n'est pas labelisée CCN ou spécifiquement dédiée à la convention 01621 ? La réponse est oui si la mutuelle que vous choississez respecte au moins (vous pouvez bien évidemment prendre des meilleures garanties) les garanties minimums sur chaque poste de la convention collective.

Il est important de rappeler que vous devez respecter sur chaque poste. Ce n'est pas parce que vous avez une mutuelle qui rembourse mieux les garanties sur les lunettes que le niveau minimum défini par la convention collective que vous pouvez avoir un remboursement sur les lentilles inférieur à la convention colelctive Répartition pharmaceutique.

La part employeur des mutuelles pour la convention collective Répartition pharmaceutique

Outre des contraintes sur les remboursements des frais de santé, les conventions collectives nationales imposent d'autres contraintes pour les employeurs. Il est important de regarder les points suivants:
  • La part employeur: C'est à dire le pourcentage sur la cotisation totale de la complémentaire santé que l'entreprise doit prendre en charge. Cette part employeur est au minimum de 50% mais la CCN Répartition pharmaceutique peut fixer d'autres minimums.
  • La structure de cotisation: Certaines conventions collectives imposent des structures de cotisation et la prise en charge des familles des salariés à titre obligatoire ou des enfants par exemple
Mis à jour : 27 juin 10h53