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Les Assurances pour le métier Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement - INDUSTRIE

Toutes les solutions et conseils en assurance pour le métier de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement - INDUSTRIE. Conseils, obligations légales, comparaisons et souscriptions en ligne.

Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement est un métier référencé par pôle emploi, par des entreprises et syndicats. Il est également reconnu par les assureurs et permet de bien comprendre les risques inhérents à votre métier de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement.

Le travail Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement appartient à la famille des métiers suivante: INDUSTRIE.

Le travail Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement appartient au domaine des métiers suivants : Cuir et textile .

Ce métier peut être exercé par des sociétés comme de SAS, SASU, SARL, SA etc.. ou des indépendants comme des Entreprises individuelles ou des micro-entrepreneurs.

Les hommes et les femmes qui sont respectivement Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement, Repasseuse au fer en industrie de l'habillement travaillent dans des conditions de risque particulières et sont donc exposés à des risques propres à leur métier.
SideCare référence ici pour toutes les personnes exerçant la profession de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement les assurances les plus adaptées à leur besoin.

Définition et tâches du métier de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement

Durant l'exercice du travail de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement, les activités suivantes sont souvent pratiquées :

Met en forme, repasse ou réalise diverses opérations de finition (épluchage, fixation de perles, ...) sur des articles à base d''étoffes (vêtements, linge de maison, ...) manuellement ou à l''aide de machines. Intervient selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...).
Peut effectuer des opérations de réparation d''articles ou les conditionner.
Peut coordonner une équipe.

Pour avoir une description plus complète du métier de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement vous pouvez vous rendre sur le site de Pôle Emploi et consulter la fiche sur le Code ROME: H2410. Le code ROME (pour Répertoire opérationnel des métiers et des emplois) est un code qui permet d'identifier de manière précise par Pôle Emploi

Diplômes et prérequis pour le métier de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement

L''activité de cet emploi/métier s''exerce au sein d''industries ou de manufactures de fabrication d''articles à base d''étoffes (linge de maison, habillement, dentelle, ...).
Elle peut s''exercer les fins de semaine et être soumise à des pics d''activité (collections).
L''activité s''effectue en atelier de production, parfois à domicile.

Conditions et rémunérations pour le métier de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement

Cet emploi/métier est accessible avec une expérience professionnelle dans l''assemblage et le montage en industries textiles sans diplôme particulier.
Un CAP en habillement, couture, ... en facilite l''accès.

Quel code APE pour Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement ?

Pour savoir quel ou quels sont les codes APE / NAF possibles pour le métier de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement.

Les assurances responsabilités civiles professionnelles pour le métier de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement

Le métier Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement nécessite de se protéger contre les risques professionnels. Vous pouvez lors de l'exercice du métier Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement provoquer des dommages à une personne morale (entreprise) ou physique (un particulier). Il est donc important de se couvrir par une assurance responsabilité civile ou assurance RC PRO pour le métier de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement.

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Protégez votre activité contre les grands risques pouvant survenir lors de l'exercice de l'activité de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement. Vous êtes protégés contre les dommages que vous causez lors de l'exercice de votre activité de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement. Nous trouvons l'assurance RC pour Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement la plus adaptée à votre situation.
Généralement les assurances de responsabilité civile pour le métier Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement couvrent les deux risques (exploitation et professionnels).

Les assurances prévoyances pour Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement

Le principe de l'assurance prévoyance pour les indépendants, les TNS et les micro-entrepreneurs exerçant la profession de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement est de couvrir les travailleurs contre des pertes de revenus due à des accidents ou des maladies. Les assurances prévoyances pour indépendants permettent également de couvrir vos proches (conjoint et enfants) si vous avez un accident mortel. Un résumé d'une assurance Prévoyance pour Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement:


L’offre de prévoyance TNS est destinée aux Travailleurs Non-Salariés Non Agricoles en exercice ou dans une situation de cumul emploi – retraite souhaitant se prémunir contre les conséquences financières en cas de décès et d’arrêt de travail en prévoyant le versement d’un capital, d’une rente ou d’indemnités journalières selon les cas. Les garanties peuvent être souscrites entre 18 et 65 ans sous réserve d’être en activité professionnelle et cessent, en ce qui concerne les garanties décès, à votre 70 ème anniversaire et, au plus tard, à votre 67 ème anniversaire pour les garanties arrêt de travail. L’offre ALPHA TNS est à adhésion annuelle renouvelable par tacite reconduction. L’adhésion est facultative. Certaines des garanties proposées sont éligibles à la Loi Madelin.
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Vous êtes indépendants, et généralement les aides de votre caisse d'assurance ne sont pas très importantes voir négligeables. Beaucoup d'indépendants ont alors recours à des assurances prévoyance pour les TNS (travailleur non salarié) et les indépendants. Comparer avec SideCare les meilleures assurances prévoyance TNS pour Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement

Les mutuelles pour Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement

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Les assureurs ont construit des offres spécialement dédiées à la branche Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement.
Si vous êtes une entreprise ayant pour activité Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement vous devrez adhérer à une mutuelle collective respectant votre convention collective. SideCare vous aide à trouver la meilleure assurance respectant les conditions légales liées à votre activité de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement.
Si vous êtes indépendants vous pouvez bénéficier de tarifs préférentiels grâce à votre activité de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement, vous pouvez trouver des offres de Mutuelles TNS spécialement dédiées aux indépendants exerçant le travail de Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement.

Le cas des assurances Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement pour auto-entrepreneur

Généralement les assureurs distinguent les sociétés comme les SAS et les SARL des micro-entrepreneurs ou auto-entrepreneurs dans le métier Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement
En effet les auto-entrepreneur ont généralement des volumes d'activité plus faibles que les sociétés. Par conséquent les prix des assurances rc pro Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement sont généralement plus faibles que pour les sociétés.

En revanche le prix des assurances prévoyances TNS sont les mêmes pour les micro-entrepreneurs, auto-entrepreneur, professions libérales et chef d'entreprise non salarié.