Obligation Sociale Le forfait social sur l'épargne salariale

L’entreprise est libre d’apporter une aide financière à la constitution de l’épargne salariale. Cette aide, appelée "abondemment", est attribuée en fonction des sommes versées par les bénéficiaires des plans (salariés, chef d’entreprise ou son conjoint) dans leurs plans d'épargne salariale.

Depuis le 1er janvier 2019, dans les entreprises employant au moins 50 salariés, l’abondement de l’employeur sur la contribution des salariés à l’acquisition de titres de l’entreprise ou d’une entreprise liée est soumis au forfait social de 10 %.