Convention Collective Enseignement privé hors contrat - IDCC 2691

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Définition de la CCN Enseignement privé hors contrat - IDCC 2691

La CCN Enseignement privé hors contrat est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Activités de soutien à l enseignement

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Enseignement privé hors contrat définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même si ils sont non étendus.

L'IDCC 02691 est l'identifiant de la convention collective Enseignement privé hors contrat cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 02691 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations importantes sur la convention collective Enseignement privé hors contrat - Code IDCC 02691

Code du travail ou convention collective Enseignement privé hors contrat, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Enseignement privé hors contrat. Avant de lire le tableau ci-dessous il faut avoir en tête le point suivant :

En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Données et réponses sur la convention collective Enseignement privé hors contrat Les données de la Convention collective Enseignement privé hors contrat Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 02691
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Enseignement privé hors contrat La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes.

La CCN Enseignement privé hors contrat définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Enseignement privé hors contrat

La grille de salaire des salariés pour la convention Enseignement privé hors contrat: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Enseignement privé hors contrat, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Enseignement privé hors contrat, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Enseignement privé hors contrat Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Enseignement privé hors contrat peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 02691. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Enseignement privé hors contrat
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés (Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Enseignement privé hors contrat peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Enseignement privé hors contrat établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Enseignement privé hors contrat Lors d'un licenciement, un employeur quelle que soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Enseignement privé hors contrat peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Enseignement privé hors contrat peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Enseignement privé hors contrat La loi protège les salariés quelque que soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Enseignement privé hors contrat). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Enseignement privé hors contrat. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Enseignement privé hors contrat
Les congés payés, RTT définis par la Enseignement privé hors contrat La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Enseignement privé hors contrat doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Enseignement privé hors contrat bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Enseignement privé hors contrat peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Enseignement privé hors contrat pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Enseignement privé hors contrat Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Enseignement privé hors contrat. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective Enseignement privé hors contrat peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 02691 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Enseignement privé hors contrat Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Enseignement privé hors contrat d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoires pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les représentants de la convention Enseignement privé hors contrat ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 02691.
La convention 02691 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
Droit de retrait des salariés de la CCN Enseignement privé hors contrat L'article L4131 du code du travail prrévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. La convention collective Enseignement privé hors contrat peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point.

Quelques Questions sur la convention collective Enseignement privé hors contrat

Quel est le code IDCC de la convention Enseignement privé hors contrat ?

CODE IDCC : 2691. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Enseignement privé hors contrat est le 2691. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0) Le code de la convention collective Enseignement privé hors contrat est le 2691.

La convention collective Enseignement privé hors contrat pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Enseignement privé hors contrat doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence à évoluer pour la CCN Enseignement privé hors contrat, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).

Quelle est la différence entre convention collective Enseignement privé hors contrat et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Enseignement privé hors contrat, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 2691. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Enseignement privé hors contrat

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Enseignement privé hors contrat est de: 25100 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Enseignement privé hors contrat est de : 1080 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Enseignement privé hors contrat

L'accès à la convention collective Enseignement privé hors contrat est gratuit. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Enseignement privé hors contrat. Afin de retrouver la convention collective Enseignement privé hors contrat il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 2691

Assurance prévoyance pour la convention Enseignement privé hors contrat

La CCN Enseignement privé hors contrat peut imposer des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Enseignement privé hors contrat pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Enseignement privé hors contrat prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

La convention collective Enseignement privé hors contrat impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Enseignement privé hors contrat.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Enseignement privé hors contrat nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Enseignement privé hors contrat

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Enseignement privé hors contrat

Garanties Décès / PTIA
Invalidité permanente
Incapacité temporaire de travail
Rentes Education
Rentes de conjoint
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Enseignement privé hors contrat : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Enseignement privé hors contrat la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Enseignement privé hors contrat doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective Enseignement privé hors contrat impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.


Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Enseignement privé hors contrat
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Enseignement privé hors contrat : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Enseignement privé hors contrat - IDCC 2691

Enseignement privé hors contrat: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Enseignement privé hors contrat, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Enseignement privé hors contrat IDCC 02691. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Enseignement privé hors contrat: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Enseignement privé hors contrat, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Enseignement privé hors contrat IDCC 02691. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective
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Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Enseignement privé hors contrat

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Enseignement privé hors contrat.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Enseignement privé hors contrat ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN Enseignement privé hors contrat

Optique
Dentaire
Soins Médicaux
Hospitalisation
Appareillage
Médecine Douce
Maternité
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Enseignement privé hors contrat ?

Hoggo a conçu un système de gestion des ressources humaines (SIRH) en partie créé pour la convention collecctive Enseignement privé hors contrat. Vous pouvez y gérer les onboarding, offboarding, absences et congés, notes de frais, titres de transport etc... de vos salariés.
Vous pouvez découvrir le SIRH gratuit de Hoggo sur le lien ci-dessous.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Enseignement privé hors contrat ?

La convention collective Enseignement privé hors contrat est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Enseignement privé hors contrat il faut regarder les métiers encadrés par la convention Enseignement privé hors contrat
Image Code APE Activité Nom de l'activité Convention principale pour l'activité Voir en détails
Image Activités de soutien à l enseignement 8560Z Activités de soutien à l enseignement NON (29.1 %) Voir en détails

OPCO de la convention collective Enseignement privé hors contrat

Quel est l'OPCO de la CCN Enseignement privé hors contrat ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Enseignement privé hors contrat est l'OPCO ESSFIMO – entreprises à forte intensité de main d’œuvre

Les métiers de la convention collective Enseignement privé hors contrat

Quels sont les principaux métiers qui ont Enseignement privé hors contrat pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Enseignement privé hors contrat comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Enseignement privé hors contrat pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Enseignement privé hors contrat :

Nom du métier Famille Voir en détails
Inspecteur départemental / Inspectrice départementale de l'Education nationale -IDEN- SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Instituteur spécialisé / Institutrice spécialisée SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Instituteur remplaçant / Institutrice remplaçante SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Formateur / Formatrice entretien espaces verts SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Concepteur organisateur / Conceptrice organisatrice en formation SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement spécialisé SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Professeur / Professeure d'art dramatique SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Cadre éducatif / éducative de l'enseignement privé SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Maître délégué / Maîtresse déléguée pour l'enseignement de la musique SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Agent / Agente d'ambiance des transports en commun SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable d'auto-école SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Lexicologue SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Chargé / Chargée de recherche en sciences sociales SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Cadre infirmier / infirmière hygiéniste SANTE Voir en détails
Formateur / Formatrice d'arabe SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Professeur territorial / Professeure territoriale d'enseignement artistique SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Coordinateur / Coordinatrice de formateurs SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Danseur / Danseuse danses de variétés SPECTACLE Voir en détails
Sociologue SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails

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Vous pouvez poser une question en remplissant le formulaire ci-dessous.
Un expert de hoggo vous répondra dans les plus brefs délais. Vous recevrez un mail quand la réponse sera disponible.

L'adresse mail n'est pas valide

Question d'un salarié , le jeudi 25 février 2021 19h42

Je suis employé en qualité d agent de service dansee un etablissement scolaire hors contrat depuis le 1janvier 2013. J envisage de partir a la retraite au mois de decembre 2021. Pourriez vous m indiquer a quoi je peux pretendre pour cette periode comme retraite' est il exact que pour un depart a la retraite un employe aurait droit a une prime de depart.
Je précise que j aurais 65 ans à ma cessation d activité

Question d'un chef d'entreprise , le mardi 21 janvier 2020 11h32

bonjour,
je souhaite savoir de quel OPCO dépendent les conventions collectives enseignement privé hors contrat ? à quel hauteur peut il financer les formations des salariés dépendant de cette convention ?

Question d'un salarié , le jeudi 16 janvier 2020 19h35

préavis pour rupture du conrat

Question d'un chef d'entreprise , le lundi 04 novembre 2019 15h39

Bonjour
Ou en est mon dossier Kamana Montessori ????
Cordialement

Question d'un salarié , le dimanche 06 octobre 2019 12h43

bonjour,
je suis salarié depuis plus de 5 ans et suis actuellement en arret maladie depuis plusieurs mois.
pourriez vous me dire à compter de quel jour mon employeur doit prendre en charge le complement de salaire?
de plus, pourriez vous me dire comment est calculé ce complement de salaire?
je vous en remercie par avance
cordialement,
m taieb

Question d'un chef d'entreprise , le dimanche 06 octobre 2019 12h42

bonjour,
je suis salarié depuis plus de 5 ans et suis actuellement en arret maladie depuis plusieurs mois.
pourriez vous me dire à compter de quel jour mon employeur doit prendre en charge le complement de salaire?
de plus, pourriez vous me dire comment est calculé ce complement de salaire?
je vous en remercie par avance
cordialement,
m taieb

Question d'un salarié , le vendredi 13 septembre 2019 00h10

Bonjour. Je suis enseignant au collège dans un établissement privé hors contrat, à temps partiel est ce que J'ai droit à un salaire pendant les vacances scolaires?

Question d'un salarié , le lundi 26 août 2019 19h35

Comment sont calculés les indemnités lors d’une rupture conventionnelle avec moins d’un an d’ancienneté ?

Question d'un salarié , le mardi 06 août 2019 17h02

je suis enseignante dans un établissement privé hors contrat .
J'ai beaucoup de mal à comprendre les heures induites ou les heures convexes ?
Pouvez vous me dire si acceuil à 13H20 fait parti des heures convexes ou des heures induites en sachant que nos heures de pauses devaient être de 12h à 13H30 .
mais établissment nous demande d'être en classe à 13h20 .
merci pour votre réponse. Cordialement,

Question d'un salarié , le lundi 27 mai 2019 19h23

de combien est le préavis pour une démission?

Question d'un salarié , le jeudi 03 janvier 2019 10h12

Bonjour, je travaille dans une école privée hors contrat, suis-je obligée de souscrire à la mutuelle de mon employeur ou puis je rester sur celle de mon mari qui est beaucoup plus avantageuse ?

Merci d'avance pour votre retour,
Cordialement
Natalie Roussée

Réponse des experts de Hoggo

Bonjour,

Non vous n'êtes pas obligé de souscrire à la mutuelle de votre employeur si votre conjoint a également une mutuelle collective (non individuelle). Cela fait parti des motifs valables de refus d'une mutuelle mais vous devez justifier auprès de votre employeur la souscription à la mutuelle de votre mari.

Bien cordialement,

Startizy

Mis à jour : 23 juil. 11h24