Convention Collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement - IDCC 3032

Convention Collective image, logo

Définition de la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement - IDCC 3032

La CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Commerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté

Commerce de détail de parfumerie et de produits de beauté en magasin spécialisé

Activités de santé humaine non classées ailleurs

Activités des centres de culture physique

Soins de beauté

Entretien corporel

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus. Afin d'être en conformité avec la loi, le responsable des ressources humaines doit disposer de la dernière convention collective et être à jour des derniers accords même si ils sont non étendus.

L'IDCC 03032 est l'identifiant de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 03032 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations importantes sur la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement - Code IDCC 03032

Code du travail ou convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement. Avant de lire le tableau ci-dessous il faut avoir en tête le point suivant :

En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Données et réponses sur la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement Les données de la Convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 03032
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes.

La CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

La grille de salaire des salariés pour la convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 03032. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés (Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement Lors d'un licenciement, un employeur quelle que soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement La loi protège les salariés quelque que soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement
Les congés payés, RTT définis par la Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 03032 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoires pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les représentants de la convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 03032.
La convention 03032 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
Droit de retrait des salariés de la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement L'article L4131 du code du travail prrévoit le droit de retrait pour tous les salariés en cas de menace grave et imminente. La convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement peut ajouter des dispositions particulières en plus du droit du travail sur ce point.

Quelques Questions sur la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

Quel est le code IDCC de la convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement ?

CODE IDCC : 3032. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement est le 3032. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0) Le code de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement est le 3032.

La convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli (Attention sur ce dernier point, la jurisprudence à évoluer pour la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement, et vous pouvez désormais dans certains cas avoir un taux de prévoyance inférieur).

Quelle est la différence entre convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 3032. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement est de: 48200 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement est de : 10900 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

Nous avons mis gratuitement à votre disposition le PDF du texte de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement. Vous pouvez le consulter librement. Cela vous permettra de lire l'ensemble des dispositions de la convention collective. Si vous avez besoin de conseils pour comprendre les mutuelles compatibles avec la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement, vous pouvez nous contacter. Vous pouvez retrouver le PDF de la convention collective IDCC 3032 en suivant le lien suivant: Voir Legifrance

Assurance prévoyance pour la convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

La CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement peut imposer des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

La convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement impose que les entreprises de cette convention mettent en place une assurance prévoyance pour les salariés non cadres des sociétés de type Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement.

Si vous êtes chef d'entreprise et que votre société dépend de la convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement nous pouvons vous aider à souscrire et à comparer les offres existantes pour les entreprises en création ou déjà implantées dans la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

Garanties Décès / PTIA
Invalidité permanente
Incapacité temporaire de travail
Rentes Education
Rentes de conjoint
Obligations de l'entreprise
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.


Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement - IDCC 3032

Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement IDCC 03032. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement IDCC 03032. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective
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Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

Optique
Dentaire
Soins Médicaux
Hospitalisation
Appareillage
Médecine Douce
Maternité
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Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Vous avez des salariés ? Vous désirez avoir un système de gestion des salariés spécialement conçu pour la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement ?

Hoggo a conçu un système de gestion des ressources humaines (SIRH) en partie créé pour la convention collecctive Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement. Vous pouvez y gérer les onboarding, offboarding, absences et congés, notes de frais, titres de transport etc... de vos salariés.
Vous pouvez découvrir le SIRH gratuit de Hoggo sur le lien ci-dessous.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement ?

La convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement il faut regarder les métiers encadrés par la convention Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

OPCO de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

Quel est l'OPCO de la CCN Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement est l'OPCO Entreprises de proximité

Les métiers de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement

Quels sont les principaux métiers qui ont Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Esthétique cosmétique parfumerie et enseignement :

Nom du métier Famille Voir en détails
Gérant technicien / Gérante technicienne de salon de coiffure COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Responsable des opérations funéraires SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Opérateur / Opératrice de crémation SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Chef de protocole funéraire SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable d'entreprise de pompes funèbres SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable des ventes de services funéraires SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Toiletteur / Toiletteuse canin AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX Voir en détails
Chef d'équipe de porteurs funéraires SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Démarcheur / Démarcheuse funéraire SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Coiffeur / Coiffeuse messieurs COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Embaumeur / Embaumeuse SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Fossoyeur / Fossoyeuse SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Agent / Agente en soins thermaux COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Thanatopracteur / Thanatopractrice SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Agent / Agente d'accompagnement en thermalisme COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Agent / Agente de chambre funéraire SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable d'atelier de production cuirs et peaux INDUSTRIE Voir en détails
Auxiliaire en hydrothérapie COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Esthéticien-cosméticien / Esthéticienne-cosméticienne COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Chef d'équipe en maroquinerie INDUSTRIE Voir en détails

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Un expert de hoggo vous répondra dans les plus brefs délais. Vous recevrez un mail quand la réponse sera disponible.

L'adresse mail n'est pas valide

Question d'un salarié , le vendredi 08 novembre 2019 23h11

Bonjour, je me permets de vous écrire aujourd’hui en date du vendredi 8 novembre 2019,

Je suis actuellement en contrat de professionnalisation (type apprentissage)

Ma question est mon employeur a-t-il le droit de poser mon jour de repos
Sur un jour férié, sachant que sur mon contrat travail il n’est pas stipulé de jour fixe de repos (j’ai un jour de repos fixe qui et le dimanche)
Que l’établissement soit ouvert ou fermer

Merci cordialement dans l’attente d’une réponse à ma demande.

Question d'un salarié , le vendredi 01 novembre 2019 14h01

Bonjour
Je désirerais effectuer un bilan de compétence ,et l organisme qui m a reçu me demande d identifier l opco au quel je dépends et quel financement ai je droit . Je suis allé sur mon compte cpf mais je ne trouve pas pourriez vous m aider? merci de votre réponse.

Question d'un salarié , le mercredi 14 août 2019 17h20

Est ce que notre employeur peut nous obliger à travailler tous les jours fériés hormi le 1er mai svp ? Merci.

Question d'un salarié , le lundi 12 août 2019 20h57

quel est le coefficient grille de salaire d une esthéticienne bac pro avec 5 ans d expérience?

Question d'un salarié , le lundi 12 août 2019 20h55

grille de s

Mis à jour : 16 juin 17h04