Convention Collective Services de santé au travail interentreprises - IDCC 897

Convention Collective image, logo

Définition de la CCN Services de santé au travail interentreprises - IDCC 897

La CCN Services de santé au travail interentreprises est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Activité des médecins généralistes

Autres activités des médecins spécialistes

Activités de santé humaine non classées ailleurs

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Services de santé au travail interentreprises définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus.

L'IDCC 00897 est l'identifiant de la convention collective Services de santé au travail interentreprises cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 00897 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations courantes sur la convention collective Services de santé au travail interentreprises - Code IDCC 00897

Données et réponses sur la convention collective Services de santé au travail interentreprises Les données de la Convention collective Services de santé au travail interentreprises Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 00897
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Services de santé au travail interentreprises La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes.

La CCN Services de santé au travail interentreprises définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Services de santé au travail interentreprises

La grille de salaire des salariés pour la convention Services de santé au travail interentreprises: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Services de santé au travail interentreprises, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Services de santé au travail interentreprises, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Services de santé au travail interentreprises Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Services de santé au travail interentreprises peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 00897. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Services de santé au travail interentreprises
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés (Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Services de santé au travail interentreprises peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Services de santé au travail interentreprises établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Services de santé au travail interentreprises Lors d'un licenciement, un employeur quelle que soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Services de santé au travail interentreprises peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Services de santé au travail interentreprises peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Services de santé au travail interentreprises La loi protège les salariés quelque que soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Services de santé au travail interentreprises). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Services de santé au travail interentreprises. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Services de santé au travail interentreprises
Les congés payés, RTT définis par la Services de santé au travail interentreprises La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Services de santé au travail interentreprises doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Services de santé au travail interentreprises bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Services de santé au travail interentreprises peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Services de santé au travail interentreprises pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Services de santé au travail interentreprises Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Services de santé au travail interentreprises. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective Services de santé au travail interentreprises peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 00897 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Services de santé au travail interentreprises Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Services de santé au travail interentreprises d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoires pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les représentants de la convention Services de santé au travail interentreprises ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 00897.
La convention 00897 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.

Quelques Questions sur la convention collective Services de santé au travail interentreprises

Quel est le code IDCC de la convention Services de santé au travail interentreprises ?

CODE IDCC : 897. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Services de santé au travail interentreprises est le 897. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Services de santé au travail interentreprises est le 897.

La convention collective Services de santé au travail interentreprises pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Services de santé au travail interentreprises doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Services de santé au travail interentreprises et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Services de santé au travail interentreprises, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 897. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Services de santé au travail interentreprises, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Services de santé au travail interentreprises. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Services de santé au travail interentreprises

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Services de santé au travail interentreprises est de: 17200 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Services de santé au travail interentreprises est de : 300 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Services de santé au travail interentreprises

La convention collective Services de santé au travail interentreprises est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Services de santé au travail interentreprises. Afin de retrouver la convention collective Services de santé au travail interentreprises il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 897

Assurance prévoyance pour la convention Services de santé au travail interentreprises

La CCN Services de santé au travail interentreprises peut imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Services de santé au travail interentreprises pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Services de santé au travail interentreprises prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Services de santé au travail interentreprises

Garanties Décès / PTIA
Invalidité permanente
Incapacité temporaire de travail
Rentes Education
Rentes de conjoint
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Services de santé au travail interentreprises : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Services de santé au travail interentreprises la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Services de santé au travail interentreprises doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Services de santé au travail interentreprises
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Services de santé au travail interentreprises : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Services de santé au travail interentreprises - IDCC 897

Services de santé au travail interentreprises: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Services de santé au travail interentreprises, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Services de santé au travail interentreprises IDCC 00897. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.

Services de santé au travail interentreprises: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Services de santé au travail interentreprises, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Services de santé au travail interentreprises IDCC 00897. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013. Les assureurs qui étaient recommandés par la convention collective Services de santé au travail interentreprises pour la mise en place de la mutuelle santé d'entreprise étaient les suivants: . Aujourd'hui il est recommandé d'éviter de passer par les assureurs désignés par la convention collective car ce sont qui proposent les moins bonnes garanties et des services assez limités. Les autres commentaires concernant la complémentaire santé de la CCN Services de santé au travail interentreprises :
Produit & Assureur Consultation Soins Dentaires Lunettes Découvrir
MPI - CCN Services de santé au travail interentreprises - Formule Octet 30 % BR 30 % BR N.C Voir + en détails

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Services de santé au travail interentreprises

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Services de santé au travail interentreprises.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Services de santé au travail interentreprises ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Services de santé au travail interentreprises ?

La convention collective Services de santé au travail interentreprises est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Services de santé au travail interentreprises il faut regarder les métiers encadrés par la convention Services de santé au travail interentreprises
Image Code APE Activité Nom de l'activité Convention principale pour l'activité Voir en détails
Image Activité des médecins généralistes 8621Z Activité des médecins généralistes NON (33.1 %) Voir en détails
Image Autres activités des médecins spécialistes 8622C Autres activités des médecins spécialistes NON (4.8 %) Voir en détails
Image Activités de santé humaine non classées ailleurs 8690F Activités de santé humaine non classées ailleurs NON (3.4 %) Voir en détails

OPCO de la convention collective Services de santé au travail interentreprises

Quel est l'OPCO de la CCN Services de santé au travail interentreprises ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Services de santé au travail interentreprises est l'OPCO Santé

Les métiers de la convention collective Services de santé au travail interentreprises

Quels sont les principaux métiers qui ont Services de santé au travail interentreprises pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Services de santé au travail interentreprises comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Services de santé au travail interentreprises pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Services de santé au travail interentreprises :

Nom du métier Famille Voir en détails
Podologue SANTE Voir en détails
Chiropraticien / Chiropraticienne SANTE Voir en détails
Manucure COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Infirmier général / Infirmière générale SANTE Voir en détails
Gérant / Gérante de tutelle SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable d'unité de services à la personne SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable d'établissement de santé SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Agent / Agente en hydrothérapie COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Auxiliaire de puériculture SANTE Voir en détails
Directeur / Directrice de centre rééducation et réadaptation fonctionnelle SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable de structure multi accueil petite enfance SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable de résidence pour personnes âgées SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable de secteur d'aide à domicile SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur / Directrice d'établissement de protection de la jeunesse SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur / Directrice d'établissement thermal SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur / Directrice de structure d'hébergement et de réadaptation sociale SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier régional SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur / Directrice de foyer d'hébergement social SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Directeur / Directrice de centre hospitalier SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails

Poser une question

Vous pouvez poser une question en remplissant le formulaire ci-dessous.
Un expert de hoggo vous répondra dans les plus brefs délais. Vous recevrez un mail quand la réponse sera disponible.

L'adresse mail n'est pas valide

Question d'un salarié , le jeudi 13 juin 2019 14h20

quel est le montant de l'indemnité de repas dans les services de santé au travail interentreprises?
Merci pour votre aide

Mis à jour : 14 juin 18h01