Lettre de licenciement pour abandon de poste : notre modèle

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Lettre de licenciement : notre modèle

Avez-vous décidé de licencier un employé qui a été licencié parce que vous avez quitté votre poste ?

Hoggo met gratuitement à votre disposition un modèle de lettre de licenciement pour abandonner un poste rédigé par notre service juridique. Il est gratuit et disponible au format Word. Vous pouvez le télécharger de manière anonyme.

Résumé

Modèle de licenciement
Licencié pour avoir abandonné une publication : comment ça marche ?
Lettre d'abandon : nos recommandations

Modèle de lettre de licenciement pour licenciement

Notre lettre de résiliation de renonciation est au format Word. Vous pouvez le convertir au format PDF après avoir effectué les ajustements nécessaires.

Notre lettre de licenciement a été rédigée par notre service juridique, elle est donc conforme au droit du travail.

Licenciement pour abandon de poste : comment ça marche ?

L'abandon de poste peut être divisé en trois situations :

Le salarié démissionne ;
Absent quelques jours sans motif valable ;
Le salarié démissionne pendant les heures de travail, mais c'est déraisonnable.

Si l'un de vos salariés n'est plus au travail sans motif valable, vous pouvez engager une procédure pour le licencier.

La première étape consiste à notifier officiellement Reprise des travaux. Cette étape permet au salarié d'expliquer le motif de son absence et est obligatoire dans le cadre des procédures disciplinaires.

Selon cet avis officiel, si un employé ne retourne pas au travail, il peut y avoir deux façons de licencier :

Limogé pour faute grave et avérée. Ce programme permet aux salariés de bénéficier d'indemnités de licenciement
un Licencié pour faute grave. Cette procédure ne permet pas aux salariés de bénéficier d'indemnités de licenciement

En aucun cas une démission ne sera considérée comme une démission.

E-mail de licenciement après licenciement : nos suggestions

Pour limiter le risque que des employés s'opposent à vous, voici trois suggestions :

Si vous envoyez le courrier par la poste, veuillez l'envoyer par courrier recommandé et accuser réception ;
Si le courrier est remis en main propre, veuillez demander la mainlevée ;
Gardez-vous une copie de la lettre.

Télécharger les documents (100% Gratuit)

Lettre de licenciement pour abandon de poste : notre modèle

02/07/2021

Lettre de licenciement pour abandon de poste : notre modèle

Les assurances à souscrire

Mutuelle Santé Collective

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Les obligations légales à respecter

Avez-vous complété votre DUE ?

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un écrit par lequel l’employeur s’engage à accorder aux salariés un avantage supplémentaire par rapport à ce que prévoient les accords collectifs ou les contrats de travail (primes, jours de congés…).
Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés.
Les dispositions de la DUE n’engagent que l’employeur sans mettre d’obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail.

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Avez-vous complété le DUER ?

L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité.
L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document.

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Affichages obligatoires sur le lieu de travail

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples : Horaires collectifs de Travail, Repos hebdomadaire, Dérogations aux horaires de travail, Ordre des départs en congés, Inspection du Travail, etc.

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Mise en place d'un règlement intérieur

La mise en place d’un règlement intérieur (RI) est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le règlement intérieur est un document écrit par l'employeur, qui liste les droits et obligations des salariés dans l'entreprise. Il porte limitativement sur :

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement.
Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel.
Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée.

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SideCare vous aide à entrer en conformité sociale

En France, l’environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites et moyennes entreprises (TPE / PME) n’ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques.

En effet, un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail peut se chiffrer en milliers d’euros de pénalités et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l’avenir d’une entreprise simplement pour des erreurs non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.

C’est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme SideCare peut apporter une aide précieuse. Sans remplacer le travail d’un juriste d’entreprise, la plateforme SideCare vous liste les éléments qui sont obligatoires (assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, SideCare permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par vous créer un compte pour accéder à notre plateforme. C’est un service gratuit et sans engagement.

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