Définition de la CCN Camping - IDCC 1618

Camping est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants : Fabrication d articles textiles, sauf habillement, Fabrication de carrosseries et remorques, Fabrication d autres meubles et industries connexes de l ameublement, Fabrication d articles de sport, Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs.

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Camping définit les régles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentées ci-dessus.

Pour l'employeur, la convention collective Camping va notamment définir les points suivants à respecter:

  • La grille de salaire des salariés pour la convention Camping: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
    Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
    Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Camping, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Camping, de sa responsabilité et du type d'activité.
  • Les coefficients des salaires pour les cadres et les non cadres et les salariés ETAM convention dépendant de la convention Camping
  • Les conditions des primes pour les cadres et les non cadres de la CCN Camping
  • La période d'essai pour la convention Camping: Cette période d'essai dépend pour la convention collective Camping et du collège (cadres et non cadres ou Agent de maitrise)
  • La durée du préavis Camping: en cas de démission et de licenciement du salarié.
  • Indemnités de licenciement CCN Camping: La convention collective Camping va définir les indemnités de licenciement à verser au salarié par l'entreprise en cas de licenciement. Cette indemnité dépendra notamment de l'ancienneté dans l'entreprise ainsi que du salaires bruts. La convention collective Camping énonce la formule de calcul de l'indemnité en fonction de ces paramètres.
  • Les arrêts maladies Camping: Notamment les indemnités journalières en cas d'arrêt maladie en plus des IJSS (Indemnités journalières de la sécurité sociale). Généralement cette indemnité journalière dépendra de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
  • Les heures supplémentaires Camping: La convention collective Camping va notamment définir la majoration des heures supplémentaires des salariés.
  • Les congés des employés de la CCN Camping: La convention collective Camping va notamment définir les règles sur la durée, période de congés, conditions d'attributions des congés pour les salariés de la convention collective.
  • L'aménagement du temps de travail: La convention Camping va régir les conditions du temps de travail, du travil le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.
  • Les conditions de démission pour les salariés: La convention Camping va fixer les durées de préavis également pour les salariés en cas de démission ainsi que les droits à la fois pour les salariés et les employeurs.

CODE IDCC : 1618. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Camping est le 1618. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Camping est le 1618.

La convention collective Camping CADRES

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de na convention collective Camping doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Camping et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Camping, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convetion collective 1618. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Camping, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Camping. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Camping

Le Nombre d'employés dépendant de la convention collective Camping est de: Données non disponibles ou insuffisantes pour cette convention collective. Attention si la CCN Camping a moins de 5000 salariés il est très probable que cette convention fusionne avec une autre convention plus importante.
Le Nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Camping est de : Données non disponibles ou insuffisantes pour la CCN Camping.

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Camping

La convention collective Camping est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Camping. Afin de retrouver la convention collective Camping il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 1618

Camping : Mutuelle Obligatoire à partir du premier salarié ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Camping la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié. Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS. Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Camping doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective. Hoggo peut vous aider dans le choix et la souscription au meilleur prix des mutuelles les plus adaptées à la convention collective Camping
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Camping : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Camping - IDCC 1618

Camping: Mutuelle Salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Camping, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Camping IDCC 01618. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.

Camping: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Camping, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Camping IDCC 01618. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013.

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Camping

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI). Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Camping. Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter. Votre entreprise est sous la convention Camping ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

La prévoyance prévue par la convention Camping

Les conventions collectives peuvent imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise. Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Camping ?

La convention collective Camping est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Camping il faut regarder les métiers encadrés par la convention Camping

Les métiers de la convention collective Camping

Quels sont les principaux métiers qui ont Camping pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Camping comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'est pas Camping pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants: Camping : Industries, Fabrication tentes, articles campement tissu, articles voyage, maroquinerie

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Mis à jour : 10 juin 14h36