Convention Collective Hôtellerie de plein Air - IDCC 1631

Représentation de la CCN Hôtellerie de plein Air

Définition de la CCN Hôtellerie de plein Air - IDCC 1631

La CCN Hôtellerie de plein Air est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs

Location de terrains et d autres biens immobiliers

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Hôtellerie de plein Air définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus.

L'IDCC 01631 est l'identifiant de la convention collective Hôtellerie de plein Air cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 01631 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations courantes sur la convention collective Hôtellerie de plein Air - Code IDCC 01631

Données et réponses sur la convention collective Hôtellerie de plein Air Les données de la Convention collective Hôtellerie de plein Air Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 01631
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Hôtellerie de plein Air La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée.
La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC
Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le cconseil des prud'Hommes.

La CCN Hôtellerie de plein Air définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Hôtellerie de plein Air

La grille de salaire des salariés pour la convention Hôtellerie de plein Air: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons.
Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective.
Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Hôtellerie de plein Air, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Hôtellerie de plein Air, de sa responsabilité et du type d'activité.

Les primes des salariés pour la convention collective Hôtellerie de plein Air Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire. La convention collective Hôtellerie de plein Air peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 01631. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Hôtellerie de plein Air
La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés.
  • Ouvriers et employés( Non Cadres) : 4 mois au maximum
  • Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum
  • Salariés Cadres : 8 mois au maximum
La convention collective Hôtellerie de plein Air peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai.

Si la convention collective Hôtellerie de plein Air établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Hôtellerie de plein Air Lors d'un licenciement, un employeur quelque soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement.
Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs:
  • Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer)
  • L'ancienneté du salarié dans l'entreprise
La convention collective Hôtellerie de plein Air peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques.
Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent.

La durée du préavis de la convention collective Hôtellerie de plein Air peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail

Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Hôtellerie de plein Air La loi protège les salariés quelque soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Hôtellerie de plein Air ). Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Hôtellerie de plein Air. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Hôtellerie de plein Air
Les congés payés, RTT définis par la Hôtellerie de plein Air La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Tous les employeurs de la convention collective Hôtellerie de plein Air doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants:
Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Hôtellerie de plein Air bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter:
  • Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés)
  • Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés
  • Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés
  • La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés
  • Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé
  • Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés
La Convention Hôtellerie de plein Air peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés.
Consultez en détail la convention collective Hôtellerie de plein Air pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Hôtellerie de plein Air Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Hôtellerie de plein Air. Voici les principaux points à retenir:
  • Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale.
  • Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures .
  • Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.
La convention collective Hôtellerie de plein Air peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01631 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Hôtellerie de plein Air Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Hôtellerie de plein Air d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants:
  • 20 minutes obligatoire pour plus de 6 heures consécutives de travail
Les réprésentants de la convention Hôtellerie de plein Air ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 01631.
La convention 01631 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.

Quelques Questions sur la convention collective Hôtellerie de plein Air

Quel est le code IDCC de la convention Hôtellerie de plein Air ?

CODE IDCC : 1631. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Hôtellerie de plein Air est le 1631. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Hôtellerie de plein Air est le 1631.

La convention collective Hôtellerie de plein Air pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinction entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Hôtellerie de plein Air doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Hôtellerie de plein Air et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Hôtellerie de plein Air, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1631. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Hôtellerie de plein Air, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Hôtellerie de plein Air. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Hôtellerie de plein Air

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Hôtellerie de plein Air est de: 10300 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Hôtellerie de plein Air est de : 2520 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Hôtellerie de plein Air

La convention collective Hôtellerie de plein Air est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Hôtellerie de plein Air. Afin de retrouver la convention collective Hôtellerie de plein Air il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 1631

Assurance prévoyance pour la convention Hôtellerie de plein Air

La CCN Hôtellerie de plein Air peut imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Hôtellerie de plein Air pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Hôtellerie de plein Air prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Hôtellerie de plein Air

Garanties Décès / PTIA

Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé, sans enfant à charge)
150 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié, sans enfant à charge)
150 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge)
25 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA)
100 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA)
100 %
Allocation obsèques
5 142 €

Invalidité permanente

Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
20 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
30 %
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut
30 %
Taux d’invalidité N ≥ 66 %
30 %

Incapacité temporaire de travail

Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière)
70 %
Franchise en Jours
60

Rentes Education

Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 8 ans)
8 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans)
8 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans)
8 %

Rentes de conjoint

Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut
8 %
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut
N.C

Obligations de l'entreprise

Part salarié / Part employeur
0.38 Employeur / 0.37% salarié
Socle prévoyance prévu par la Convention Collective
Oui
Taux de cotisations minimum
0.75% TA / 0.75% TB

Hôtellerie de plein Air : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Hôtellerie de plein Air la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Hôtellerie de plein Air doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.

La convention collective Hôtellerie de plein Air impose à l'employeur des minimums à respecter pour la mutuelle des salariés. L'employeur doit respecter ces minimums mais peut décider de proposer une mutuelle plus avantageuse que ces minimums.


Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Hôtellerie de plein Air
En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Hôtellerie de plein Air : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Hôtellerie de plein Air - IDCC 1631

Hôtellerie de plein Air: Mutuelle pour salariés non cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Hôtellerie de plein Air, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Hôtellerie de plein Air IDCC 01631. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés non cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Hôtellerie de plein Air: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est à dire la Convention collective Hôtellerie de plein Air, ont défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Hôtellerie de plein Air IDCC 01631. Toutes les entreprises devront proposer aux salariés cadres un contrat de mutuelle santé collective respectant les minimums de garanties définis par la convention collective

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Hôtellerie de plein Air

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au délà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Hôtellerie de plein Air.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Hôtellerie de plein Air ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les Remboursements santé prévus par la CCN Hôtellerie de plein Air

Optique

OPTIQUE 100% Santé
Oui
Verres simples + Monture
Base de Remboursement (BR) : 7.42 €
100 €
Remboursement total Maximum : 100.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 100 €. Reste à charge : 200 €
Verres complexes + Monture
Base de Remboursement (BR) : 17.48 €
200 €
Remboursement total Maximum : 200.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 700 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 200 €. Reste à charge : 500 €
Lentilles (par an)
Base de Remboursement (BR) : 78.96 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 78.96 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 250 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 79 €. Reste à charge : 171 €
Chirurgie correctrice de l'oeil (par oeil)
Base de Remboursement (BR) : 57.0 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 1500 €

Dentaire

DENTAIRE 100% Santé
Oui
Soins dentaires
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 28.92 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 29 €. Reste à charge : 21 €
Inlay / Onlay
Base de Remboursement (BR) : 40.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 40.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 400 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 40 €. Reste à charge : 360 €
Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale
Base de Remboursement (BR) : 193.5 €
125 % BR
Remboursement total Maximum : 241.88 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 900 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 242 €. Reste à charge : 658 €
Prothèses dentaires
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
140 % BR
Remboursement total Maximum : 150.5 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 800 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 151 €. Reste à charge : 650 €
Implantologie (par an)
Base de Remboursement (BR) : 107.5 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 1500 €
Parodontologie
Base de Remboursement (BR) : 28.92 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 28.92 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 300 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 29 €. Reste à charge : 271 €

Soins Médicaux

125 % BR
Remboursement total Maximum : 31.25 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 40 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 31 €. Reste à charge : 9 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 23.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 23 €. Reste à charge : 37 €
125 % BR
Remboursement total Maximum : 37.5 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 70 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 38 €. Reste à charge : 33 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 30.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 100 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 30 €. Reste à charge : 70 €
Analyses médicales
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 20.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 25 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20 €. Reste à charge : 5 €
Infirmiers / Auxiliaires médicaux
Base de Remboursement (BR) : 10.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 10.0 €

Hospitalisation

Frais de séjour en établissement conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 300.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 270 €
Frais de séjour en établissement non conventionné
Base de Remboursement (BR) : 300.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 300.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 570 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 300 €. Reste à charge : 270 €
Honoraires conventionnés - Practicien OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
125 % BR
Remboursement total Maximum : 28.75 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 80 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 29 €. Reste à charge : 51 €
Honoraires conventionnés - Practicien non OPTAM
Base de Remboursement (BR) : 23.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 23.0 €
Forfait journalier hospitalier
Base de Remboursement (BR) : 20.0 €
100 % FR
Remboursement de tous les frais après remboursement de la part de la sécurité sociale de 20.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 20 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 20 €. Reste à charge : 0 €
Chambre particulière (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 75 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 75 €
Chambre particulière - Maternité (par jour)
Base de Remboursement (BR) : 30.0 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 60 €
Frais de transport
Base de Remboursement (BR) : 50.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 50.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 50 €. Reste à charge : 0 €

Appareillage

AIDES AUDITIVES 100% Santé
Oui
Appareil auditif (par oreille)
Base de Remboursement (BR) : 350.0 €
100 % BR
Remboursement total Maximum : 350.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 750 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 350 €. Reste à charge : 400 €

Médecine Douce

Ostéopathie, Chiropractie, Acupuncture
Base de Remboursement (BR) : 25.0 €
0 €
Remboursement total Maximum : 0.0 €
Cas Pratique : Coût Moyen : 60 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale) : 0 €. Reste à charge : 60 €

Maternité

Obligations de l'entreprise

Part salarié dans le financement des cotisations
50 %
Part employeur dans le financement des cotisations
50 %

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est ce que votre entreprise dépend de la CCN Hôtellerie de plein Air ?

La convention collective Hôtellerie de plein Air est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Hôtellerie de plein Air il faut regarder les métiers encadrés par la convention Hôtellerie de plein Air
Image Code APE Activité Nom de l'activité Convention principale pour l'activité Voir en détails
Image Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs 5530Z Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs OUI (90.6 %) Voir en détails
Image Location de terrains et d autres biens immobiliers 6820B Location de terrains et d autres biens immobiliers NON (1.3 %) Voir en détails
Image Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée 5520Z Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée NON (1.1 %) Voir en détails

OPCO de la convention collective Hôtellerie de plein Air

Quel est l'OPCO de la CCN Hôtellerie de plein Air ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Hôtellerie de plein Air est l'OPCO AFDAS – Culture, médias, loisirs, sport

Les métiers de la convention collective Hôtellerie de plein Air

Quels sont les principaux métiers qui ont Hôtellerie de plein Air pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Hôtellerie de plein Air comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Hôtellerie de plein Air pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Hôtellerie de plein Air :

Nom du métier Famille Voir en détails
Réceptionniste de nuit HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Educateur / Educatrice de jeunes enfants SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Repasseur / Repasseuse COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Directeur / Directrice de centre sportif HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Exploitant / Exploitante de casino des jeux HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Equipier / Equipière d'hôtel HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Responsable d'hôtel-restaurant HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Responsable des séminaires HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Directeur / Directrice d'hôtel-restaurant HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Educateur / Educatrice de jeunes enfants responsable de structure d'accueil petite enfance SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Exploitant / Exploitante d'attractions HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Gérant / Gérante de restaurant HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Employé polyvalent / Employée polyvalente en établissement hôtelier HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Gouvernant / Gouvernante d'étage HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Educateur / Educatrice de jeunes enfants responsable adjoint de structure d'accueil petite enfance SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Responsable d'aquarium HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Directeur / Directrice de camping HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION Voir en détails
Nettoyeur / Nettoyeuse en cuir et peausserie COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Voir en détails
Laveur / Laveuse en blanchisserie industrielle SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails
Conducteur / Conductrice de machines à nettoyer à sec SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Voir en détails

Poser une question

Vous pouvez poser une question en remplissant le formulaire ci-dessous.
Un expert de hoggo vous répondra dans les plus brefs délais. Vous recevrez un mail quand la réponse sera disponible.

L'adresse mail n'est pas valide

Question d'un chef d'entreprise , le samedi 29 août 2020 17h09

quels sont les droits d'un CDD ?

Question d'un salarié , le vendredi 24 juillet 2020 14h05

A t'on le droit à un panier repas lorsque l'on travail dans un bar au sein du camping et que l'on a pas assez de temps pour manger autre que sur le lieu de travail ?

Mis à jour : 18 sept. 14h34