Convention Collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers - IDCC 87

Définition de la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers - IDCC 87

La CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants :

Extraction de pierres ornementales et de construction, de calcaire industriel, de gypse, de craie et d ardoise

Exploitation de gravières et sablières, extraction d argiles et de kaolin

Fabrication de fibres de verre

Fabrication de briques, tuiles et produits de construction, en terre cuite

Fabrication d éléments en béton pour la construction

Fabrication d éléments en plâtre pour la construction

Fabrication de béton prêt à l emploi

Fabrication de mortiers et bétons secs

Fabrication d autres ouvrages en béton, en ciment ou en plâtre

Taille, façonnage et finissage de pierres

Fabrication d autres produits minéraux non métalliques n.c.a.

Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. La convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers définit les règles s'appliquant entre les employés et les employeurs dans les activités et les métiers présentés ci-dessus.

L'IDCC 00087 est l'identifiant de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 00087 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie.

Les informations courantes sur la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers - Code IDCC 00087

Données et réponses sur la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers	Les données de la Convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers	Commentaires et cas pratiques pour l'IDCC 00087
Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers	La loi fixe des minimums de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée. La loi ne définit pas de grille de salaire en dehors du SMIC Si votre entreprise ne respecte pas les salaires fixés par cette grille de salaire, les salariés disposent d'un durée de 3 ans à partir du premier salaire non conforme pour saisir le conseil des prud'hommes.	La CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires. Cette grille est définie par les représentants sociaux et patronaux de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers La grille de salaire des salariés pour la convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers: Cette dernière est organisée en niveaux contenant chacun un ou plusieurs échelons. Exemple: un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné. Cet échelon associé à ce niveau correspond à un salaire minimum définit dans la convention collective. Cette classification dépend notamment de l'expérience du salarié dans Industries de carrières et de matériaux ouvriers, de son degré d'autonomie, de sa compétence dans les activités liées à la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers, de sa responsabilité et du type d'activité.
Les primes des salariés pour la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers	Le code du travail ne définit pas de règles ou de minimum concernant les primes de salaire.	La convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers peut définir des règles pour les employeurs concernant la gestion et le cadre des primes aux employés de la CCN 00087. Voir le texte de la CCN.
Période d'essai des salariés de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers	La période d'essai maximale des salariés est fixée par la loi et le code du travail depuis 2008 et dépend du statut et du collège des salariés. Ouvriers et employés (Non Cadres) : 4 mois au maximum Salariés ETAM (Souvent cadres) : 6 mois au maximum Salariés Cadres : 8 mois au maximum	La convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers peut réduire la période maximale de ces périodes d'essai pour les salariés concernés. La convention collective peut également établir des règles concernant les durées de préavis de ces périodes d'essai. Si la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers établit une période d'essai supérieur au code du travail, alors le code du travail s'applique.
Indemnités de licenciement définies par la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers	Lors d'un licenciement, un employeur quelle que soit sa convention collective doit payer une indemnité de licenciement. Le calcul de cette indemnité est compliqué et dépend de deux facteurs: Le niveau du salaire référent de l'employé (soit la moyenne des 12 derniers mois - soit la moyenne des 3 derniers mois pour résumer) L'ancienneté du salarié dans l'entreprise Voir notre calculateur d'indemnités de licenciement	La convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques. Dans ce cas pour le salarié, ce sont les règles les plus favorables entre le code du travail et la convention collective qui s'appliquent. La durée du préavis de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers peut également être modifiée par rapport à celle du code du travail
Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers	La loi protège les salariés quelque que soit la convention collective. Ainsi si un salarié a plus d'un an d'ancienneté, l'entreprise est tenue de verser des indemnités de maintien de salaire en plus de celles prévues par la sécurité sociale (IJSS: Indemnité journalière de la sécurité sociale). Le coût du maintien de salaire pour les entreprises est généralement compensé par les assurances prévoyances collectives au-delà de 30 jours (cadre défini par la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers).	Les jours de carence, le taux de maintien de salaire ainsi que les assurances prévoyances peuvent être revues et également définis dans la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers. Dans ce cas l'employeur est obligé de se conformer aux règles de la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers
Les congés payés, RTT définis par la Industries de carrières et de matériaux ouvriers	La loi définit des minimums stricts et des règles concernant les congés payés et les jours fériés. Tous les employeurs de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers doivent se conformer à ces règles. Les minimums sont les suivants: 2.5 jours de congés payés par mois dans l'entreprise. Tous les jours fériés définis par le code du travail. Voir notre outil sur les jours ouvrés en entreprise Nombre de jours pour événements exceptionnels: Les salariés de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers bénéficie de la loi qui s'applique à toutes les entreprises, pour des événements exceptionnels, généralement familiaux. Voici quelques exemples de minimums que les employeurs doivent respecter: Un Enfant malade: 3 jours de congé non payés) Le Décès d'un conjoint, parents ou beaux-parents: 3 jours de congés payés Le décès d’un enfant: 5 jours de congés payés La naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours de congés payés Le Mariage d’un enfant: 1 jour de congé payé Le Mariage ou pacs du salarié: 4 jours de congés payés	La Convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers peut prévoir de donner plus de flexibilité à l'employé sur les congés, comme des jours de congé supplémentaires par période travaillée, les périodes et dates de prise de congés, le cadre de l'employeur pour refuser des jours de congés ou encore les dispositions pour récupérer ses jours de congés. Consultez en détail la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers pour en savoir plus sur le sujet des congés payés et des jours fériés et éventuellement si la convention collective modifie les durées des congés exceptionnels.
Les heures supplémentaires pour la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers	Le code du travail défini des minimums concernant les heures supplémentaires à respecter par tous les employeurs y compris ceux de la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers. Voici les principaux points à retenir: Une heure supplémentaire doit être payée 10% plus chère au minimum qu'une heure normale. Le total des heures supplémentaires par an par salarié ne doit pas dépasser 220 heures . Un salarié peut récupérer ses heures supplémentaires en récupérant via un repos compensateur ou en touchant une heure supplémentaire payée.	La convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 00087 peut changer les modalités du repos compensateur.
Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers	Le code du travail impose à toutes les entreprises et notamment les entreprises de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers d'accorder des temps de pause aux salariés. Les minimums sont les suivants: 20 minutes obligatoires pour plus de 6 heures consécutives de travail	Les représentants de la convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers ont pu définir des temps de pause plus fréquents ou plus longs. Dans ce cas l'employeur doit se conformer aux règles de la CCN IDCC 00087. La convention 00087 va régir les conditions du temps de travail, du travail le weekend, du travail pendant les jours féries, du travail de nuit en instituant des grilles de rémunérations et de conditions à respecter.

Quelques Questions sur la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers

Quel est le code IDCC de la convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers ?

CODE IDCC : 87. L'identifiant de la convention collective nationale (IDCC) Industries de carrières et de matériaux ouvriers est le 87. Cet identifiant permet de retrouver facilement le texte de la convention parmi l'ensemble des conventions collectives en France. C'est un numéro à 5 chiffres (en comptant le premier 0 ;) Le code de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers est le 87.

La convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers pour les CADRES ?

Les conventions collectives peuvent faire des distinctions entre les différents collèges d'une entreprise. Néanmoins les conventions collectives ne peuvent être que mieux disantes que le code du travail. Ainsi tous les cadres de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers doivent avoir une prévoyance d'au moins 1.5% de la tranche A de leur salaire brut rétabli.

Quelle est la différence entre convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers et accord de branche ?

La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 87. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective.

Code du travail ou convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers, qui prime ?

Il peut être difficile de comprendre l'articulation entre le code du travail commun à toutes les entreprises et les règles spécifiques prévues par les conventions collectives dont la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers. En cas de conflit entre les textes légaux (code du travail) et la convention collective: c'est toujours le cas le plus favorable qui s'applique au salarié.

Nombre d'entreprises et d'employés dans la convention collective nationale Industries de carrières et de matériaux ouvriers

Le nombre d'employés dépendant de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers est de: 36200 employés en France
Le nombre d'entreprises dépendant de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers est de : 2670 entreprises en France

Télécharger gratuitement le texte de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers

La convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers est gratuite. Si vous désirez avoir un exemplaire de cette convention collective à imprimer vous pouvez aller sur le site de Légifrance qui vous fournira tous les textes et avenants de la convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers. Afin de retrouver la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers il est possible que vous ayez besoin du code IDCC qui est le suivant : 87

PDF gratuit convention collective sur LEGIFRANCE

Comparaison mutuelles entreprise CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers

Les meilleures mutuelles pour la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers

Respectez votre convention collective et trouvez la meilleure mutuelle pour vos salariés au meilleur prix

Comparatif des prévoyances entreprise pour Industries de carrières et de matériaux ouvriers

Les meilleures prévoyances pour la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers

Respectez votre convention collective et trouvez la meilleure prévoyance pour vos salariés au meilleur prix

Assurance prévoyance pour la convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers

La CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers peut imposer des modalités particulières concernant la prévoyance pour les salariés de votre entreprise.
Il faudra bien distinguer les collèges Cadres et les collèges Non cadres qui ne sont pas soumis aux mêmes règles. Voir la page Prévoyance Cadre et non Cadre pour la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers pour plus de détails.

Généralement ces accords distinguent les cadres, les non cadres mais peut parfois concerner l'ensemble du personnel. La plupart des conventions collectives fixent des règles concernant la prévoyance pour les non cadres. La convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers prévoit des modalités particulières concernant l'assurance prévoyance de vos salariés.

Les seuils de prévoyance prévus par la convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers

Garanties Décès / PTIA
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (célibataire, veuf, divorcé, sans enfant à charge) Voir plus En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès.	75 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (marié, sans enfant à charge) Voir plus En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès.	100 %
Décès / PTIA toutes causes en % du Salaire Annuel Brut (majoration par enfant à charge) Voir plus En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Brut Annuel majoré pour chaque enfant à charge. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès toutes causes majoré pour chaque enfant à charge. Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant à charge.	15 %
Décès accident (en % du Décès/PTIA) Voir plus Capital versé au cas où le décès du salarié subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident qui n'est pas d'origine médicale (ex: accident de la route, chute à domicile, morsure de chien). Il est calculé en % du Décès/PTIA et versé en supplément du capital décès/PTIA. C'est-à-dire que si la valeur du Décès/accident est de 100 % du Décès/PTIA et la valeur du Décès/PTIA est de 200 % du Salaire Annuel Brut, les ayants droit du salarié toucheront un capital égal à 200 % du Salaire Annuel Brut supplémentaire (100% x 200% = 200%).	100 %
Décès double effet (en % Décès / PTIA) Voir plus En cas de décès du conjoint ou du partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, les bénéficaires reçoivent un capital dont le montant est égal à celui du capital Décès / PTIA (le conjoint ou partenaire doit avoir moins de 62 et au moins un enfant à charge né de l'union au moment de son décès) Ce capital est donc versé en supplément du capital qui a été versé lors du décès du salarié.	0 %
Allocation obsèques Voir plus En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, l’assureur verse à la personne ayant en charge les frais d’obsèques une prestation d'un montant défini. (remboursement des frais d’obsèques dans la limite des frais engagés).	0 €
Invalidité permanente
Invalidité permanente 1ère catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus Un médecin de la Sécurité Sociale est responsable du calcul du taux d’invalidité qui classe l'invalidité du salarié dans l’une des 3 catégories. Ce taux combine l'invalidité fonctionnelle (réalisation des gestes du quotidien) et l'invalidité professionnelle (possibilité d'exercer l'activité professionnelle du salarié). Ce barème est divisé en trois catégories : 1ère Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est inférieur à 33 %, le salarié est toujours capable d'exercer une activité professionnelle rémunérée. 2ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté se situe entre 33 % et 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée. 3ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est supérieur à 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée et ce dernier est obligatoirement assisté d'une tierce personne pour effectuer les gestes du quotidien (prendre sa douche, manger, s'habiller). Le salarié touchera une rente jusqu'à la reprise de son activité ou l'obtention de sa pension de retraite. Cette rente est calculée en % du Salaire Annuel Brut du salarié.	23 %
Invalidité permanente 2ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus Un médecin de la Sécurité Sociale est responsable du calcul du taux d’invalidité qui classe l'invalidité du salarié dans l’une des 3 catégories. Ce taux combine l'invalidité fonctionnelle (réalisation des gestes du quotidien) et l'invalidité professionnelle (possibilité d'exercer l'activité professionnelle du salarié). Ce barème est divisé en trois catégories : 1ère Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est inférieur à 33 %, le salarié est toujours capable d'exercer une activité professionnelle rémunérée. 2ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté se situe entre 33 % et 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée. 3ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est supérieur à 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée et ce dernier est obligatoirement assisté d'une tierce personne pour effectuer les gestes du quotidien (prendre sa douche, manger, s'habiller). Le salarié touchera une rente jusqu'à la reprise de son activité ou l'obtention de sa pension de retraite. Cette rente est calculée en % du Salaire Annuel Brut du salarié.	30 %
Invalidité permanente 3ème catégorie : Rente annuelle en % du Salaire Annuel Brut Voir plus Un médecin de la Sécurité Sociale est responsable du calcul du taux d’invalidité qui classe l'invalidité du salarié dans l’une des 3 catégories. Ce taux combine l'invalidité fonctionnelle (réalisation des gestes du quotidien) et l'invalidité professionnelle (possibilité d'exercer l'activité professionnelle du salarié). Ce barème est divisé en trois catégories : 1ère Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est inférieur à 33 %, le salarié est toujours capable d'exercer une activité professionnelle rémunérée. 2ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté se situe entre 33 % et 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée. 3ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est supérieur à 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée et ce dernier est obligatoirement assisté d'une tierce personne pour effectuer les gestes du quotidien (prendre sa douche, manger, s'habiller). Le salarié touchera une rente jusqu'à la reprise de son activité ou l'obtention de sa pension de retraite. Cette rente est calculée en % du Salaire Annuel Brut du salarié.	30 %
Taux d’invalidité N ≥ 66 % Voir plus	0 %
Incapacité temporaire de travail
Incapacité Temporaire de Travail en % du Salaire Annuel Brut (indemnité journalière) Voir plus L'Incapacité Temporaire de Travail (ITT) est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail (raisons médicales, accidentelles ou psychologiques) pendant un temps défini (pouvant être étendu) par le médecin. Le versement de l'indemnité est conditionnée à une franchise en nombre de jours.	90 %
Franchise en Jours Voir plus Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières. La durée de l'arrêt de travail doit être supérieur à la Franchise en Jours afin de démarrer le versement des indemnités.	2
Rentes Education
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 8 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente. Elle est calculée en pourcentage du salaire annuel brut et versée mensuellement. Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant à charge jusqu'à ses 8 ans.	0 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (enfant de moins de 18 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente. Elle est calculée en pourcentage du salaire annuel brut et versée mensuellement. Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant à charge jusqu'à ses 18 ans.	0 %
Rente éducation en % du Salaire Brut Annuel (de 18 ans à moins de 26 ans) Voir plus En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente. Elle est calculée en pourcentage du salaire annuel brut et versée mensuellement. Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant entre 18 et 26 ans. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente. L'arrêt des études provoque la fin du versement de la rente.	0 %
Rentes de conjoint
Rente de conjoint - Rente temporaire en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas de décès d'un salarié, s’il est marié ou pacsé, son conjoint ou partenaire de pacs survivant reçoit une rente qui peut être viagère ou temporaire. La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au 60ème anniversaire du bénéficiaire. Si le bénéficiaire décède avant son 60ème anniversaire la rente cesse d'être versée.	0 %
Rente de conjoint - Rente viagère en % du Salaire Annuel Brut Voir plus En cas de décès d'un salarié, s’il est marié ou pacsé, son conjoint ou partenaire de pacs survivant reçoit une rente qui peut être viagère ou temporaire. La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du bénéficiaire.	0 %

Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.

Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.

Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).

Industries de carrières et de matériaux ouvriers : Mutuelle obligatoire ?

Pour les salariés dépendant de la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié.
Si la société est composée uniquement des dirigeants alors il n'y a pas d'obligation légale pour eux d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise même si les mutuelles collectives sont beaucoup plus avantageuses que les mutuelles TNS.
Dès le premier salarié en revanche l'entreprise dépendant de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers doit souscrire à une complémentaire santé pour son personnel. Cette mutuelle doit respecter des critères bien particulier définis dans la convention collective.
Voir notre page dédiée à la mutuelle pour la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers

En résumé:
La Mutuelle est obligatoire pour la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers : OUI

Les Mutuelles pour la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers - IDCC 87

Industries de carrières et de matériaux ouvriers: Mutuelle pour salariés non cadres

Industries de carrières et de matériaux ouvriers: Mutuelle Salariés Cadres

Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés cadres de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers IDCC 00087. La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National Interprofessionnel) signé le 13 janvier 2013. Les assureurs qui étaient recommandés par la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers pour la mise en place de la mutuelle santé d'entreprise étaient les suivants: . Aujourd'hui il est recommandé d'éviter de passer par les assureurs désignés par la convention collective car ce sont qui proposent les moins bonnes garanties et des services assez limités. Les autres commentaires concernant la complémentaire santé de la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers :

Les minimums des remboursements des mutuelles santé prévus par Industries de carrières et de matériaux ouvriers

Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collectives qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI).
Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de votre entreprise il est important de connaître les seuils de remboursement de la convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers.
Hoggo vous donne pour chaque convention collective les seuils de remboursement minimums à respecter.
Votre entreprise est sous la convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers ? Si vous cherchez une mutuelle santé pour votre entreprise, contactez Hoggo qui pourra vous conseiller dans ce choix.

Les différentes activités et métiers liés à cette convention

Est-ce que votre entreprise dépend de la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers ?

La convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers est liée aux activités suivantes. Pour toutes ces activités, il est obligatoire de respecter cette convention collective. Cela concerne le choix d'une mutuelle santé, d'une assurance prévoyance et toutes les clauses régissant les relations employés-employeur. Afin de savoir si vous dépendez de la convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers il faut regarder les métiers encadrés par la convention Industries de carrières et de matériaux ouvriers

Code APE Activité	Nom de l'activité	Convention principale pour l'activité	Voir en détails
2369Z	Fabrication d autres ouvrages en béton, en ciment ou en plâtre	OUI (62.4 %)	Voir en détails
2370Z	Taille, façonnage et finissage de pierres	OUI (59.4 %)	Voir en détails
2361Z	Fabrication d éléments en béton pour la construction	OUI (58.5 %)	Voir en détails
0811Z	Extraction de pierres ornementales et de construction, de calcaire industriel, de gypse, de craie et d ardoise	OUI (57.4 %)	Voir en détails
0812Z	Exploitation de gravières et sablières, extraction d argiles et de kaolin	OUI (57.1 %)	Voir en détails
2363Z	Fabrication de béton prêt à l emploi	NON (43.0 %)	Voir en détails
2362Z	Fabrication d éléments en plâtre pour la construction	NON (19.9 %)	Voir en détails
2399Z	Fabrication d autres produits minéraux non métalliques n.c.a.	NON (16.8 %)	Voir en détails
2364Z	Fabrication de mortiers et bétons secs	NON (15.7 %)	Voir en détails
9603Z	Services funéraires	NON (9.4 %)	Voir en détails
2314Z	Fabrication de fibres de verre	NON (3.0 %)	Voir en détails
2752Z	Fabrication d appareils ménagers non électriques	NON (2.8 %)	Voir en détails
2332Z	Fabrication de briques, tuiles et produits de construction, en terre cuite	NON (2.6 %)	Voir en détails
4399D	Autres travaux spécialisés de construction	NON (1.9 %)	Voir en détails
4673A	Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction	NON (1.5 %)	Voir en détails

OPCO de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers

Quel est l'OPCO de la CCN Industries de carrières et de matériaux ouvriers ?

Les OPCO sont les opérateurs de compétence (anciennement OPCA) chargés de la gestion de la formation professionnelle des employés et des entreprises. Il existe 11 OPCO agrées en France.

L'OPCO de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers est l'OPCO Entreprises de proximité

Les métiers de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers

Quels sont les principaux métiers qui ont Industries de carrières et de matériaux ouvriers pour convention collective ?

Afin de clarifier les métiers qui pourraient avoir Industries de carrières et de matériaux ouvriers comme convention collective, nous donnons quelques exemples de métiers. Cette liste n'est pas exhaustive et il se peut également que certains métiers y figurant n'aient pas Industries de carrières et de matériaux ouvriers pour convention collective. Les métiers les plus courants de la convention collective nationale sont les suivants:

La liste des métiers possibles de la convention collective Industries de carrières et de matériaux ouvriers :

Nom du métier	Famille	Voir en détails
Poinçonneur plieur / Poinçonneuse plieuse	INDUSTRIE	Voir en détails
Chaudronnier-tuyauteur / Chaudronnière-tuyauteuse	INDUSTRIE	Voir en détails
Opérateur / Opératrice foyer en métallurgie	INDUSTRIE	Voir en détails
Conducteur-couleur / Conductrice-couleuse de four à arc en aluminium	INDUSTRIE	Voir en détails
Chef d'équipe en matériaux de construction/céramique	INDUSTRIE	Voir en détails
Ouvrier / Ouvrière de bassin en métallurgie	INDUSTRIE	Voir en détails
Haut-fourniste	INDUSTRIE	Voir en détails
Chef de quart en raffinerie	INDUSTRIE	Voir en détails
Modeleur / Modeleuse résine	INDUSTRIE	Voir en détails
Modeleur traditionnel / Modeleuse traditionnelle	INDUSTRIE	Voir en détails
Agent / Agente de production de montage-assemblage mécanique	INDUSTRIE	Voir en détails
Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse main	INDUSTRIE	Voir en détails
Remmouleur / Remmouleuse	INDUSTRIE	Voir en détails
Potier / Potière en réfractaire	ARTS ET FACONNAGE D''OUVRAGES D''ART	Voir en détails
Modeleur sculpteur / Modeleuse sculptrice en céramique	ARTS ET FACONNAGE D''OUVRAGES D''ART	Voir en détails
Modeleur sculpteur / Modeleuse sculptrice en matériaux de synthèse	ARTS ET FACONNAGE D''OUVRAGES D''ART	Voir en détails
Charpentier métallier industriel / Charpentière métallière industrielle	INDUSTRIE	Voir en détails
Monteur industriel / Monteuse industrielle en charpentes métalliques	INDUSTRIE	Voir en détails
Opérateur / Opératrice de production d'équipement automatisé en construction mécanique	INDUSTRIE	Voir en détails
Machiniste en matériaux de construction	INDUSTRIE	Voir en détails

Poser une question

Vous pouvez poser une question en remplissant le formulaire ci-dessous.
Un expert de hoggo vous répondra dans les plus brefs délais. Vous recevrez un mail quand la réponse sera disponible.

Il n'y a pas encore de questions sur ce point. Soyez le premier à en poser une !

Mis à jour : 18 mar. 19h26