Prévoyance : GAN - CCN Métallurgie - Formule 2 B - Non Cadres
La prévoyance pour l'entreprise est une assurance obligatoire pour les cadres et qui dépend de la
convention collective de votre entreprise pour les non cadres.
La prévoyance GAN - CCN Métallurgie - Formule 2 B - Non Cadres est destinée aux
Non Cadres.
GAN - CCN Métallurgie - Formule 2 B - Non Cadres est pas destinée aux conventions collectives suivantes:
GAN - CCN Métallurgie - Formule 2 B - Non Cadres est pas destinée aux conventions collectives suivantes:
- Métallurgie Bouches du Rhône Alpes Haute Provence
- Métallurgie Belfort Montbéliard
- Métallurgie Bas Rhin
- Métallurgie Aube
- Métallurgie Ardennes
- Métallurgie Alpes Maritimes
- Métallurgie Allier
- Métallurgie Aisne
- Métallurgie Ain
- Métallurgie Oise
- Métallurgie Nord Valenciennois Cambrésis
- Métallurgie Nord Maubeuge
- Métallurgie Nord Dunkerque
- Métallurgie Nîmes (Gard Lozère)
- Métallurgie Nièvre
- Métallurgie Moselle
- Métallurgie Morbihan Ille et Vilaine
- Métallurgie Midi Pyrénées
- Métallurgie Meurthe et Moselle
- Métallurgie Mayenne
- Métallurgie Marne
- Métallurgie Manche
- Métallurgie Maine et Loire
- Métallurgie Lot et Garonne
- Métallurgie Loire Yssingeaux
- Métallurgie Loir et Cher
- Métallurgie Loiret
- Métallurgie Loire Atlantique
- Métallurgie Jura
- Métallurgie Isère Hautes Alpes
- Métallurgie Indre et Loire
- Métallurgie Indre
- Métallurgie Hérault Aude P-O
- Métallurgie Haut Rhin
- Métallurgie Hautes Pyrénées
- Métallurgie Yonne
- Métallurgie Vosges
- Métallurgie Vienne
- Métallurgie Vendée
- Métallurgie Vaucluse
- Métallurgie Var
- Métallurgie Somme Vimeu
- Métallurgie Somme
- Métallurgie Seine Maritime Rouen Dieppe
- Métallurgie Seine Maritime Havre
- Métallurgie Seine et Marne
- Métallurgie Savoie
- Métallurgie Sarthe
- Métallurgie Saône et Loire
- Métallurgie Rhône
- Métallurgie Région Parisienne
- Métallurgie Pyrénées Atlantiques et Seignanx
- Métallurgie Puy De Dôme Thiers
- Métallurgie Puy De Dôme Clermont Ferrand
- Métallurgie Pas de Calais
- Métallurgie Orne
- Métallurgie Haute Savoie
- Métallurgie Haute-Saône
- Métallurgie Haute Marne Meuse
- Métallurgie Gironde Landes
- Métallurgie Flandres Douaisis
- Métallurgie Finistère
- Métallurgie Eure et Loir
- Métallurgie Eure
- Métallurgie Drome Ardèche
- Métallurgie Doubs
- Métallurgie Dordogne
- Métallurgie Deux Sèvres
- Métallurgie Creuse Haute Vienne
- Métallurgie Cotes d'Armor
- Métallurgie Cote d'or
- Métallurgie Corrèze
- Métallurgie Cher
- Métallurgie Charente Maritime
- Métallurgie Charente
- Métallurgie Calvados
Les Garanties de l'assurance prévoyance GAN - CCN Métallurgie - Formule 2 B - Non Cadres
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Garanties Décès / PTIA
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En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié.
En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès.
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100 %
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En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Annuel Brut du salarié. En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès.
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100 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, les bénéficiaires qu’il a désignés reçoivent un capital déterminé en fonction du Salaire Brut Annuel majoré pour chaque enfant à charge.
En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) d’un salarié, l’assureur lui verse par anticipation, le même capital prévu en cas de décès toutes causes majoré pour chaque enfant à charge.
Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant à charge.
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0 %
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Capital versé au cas où le décès du salarié subviendrait au cours des 12 mois suivants un accident qui n'est pas d'origine médicale (ex: accident de la route, chute à domicile, morsure de chien). Il est calculé en % du Décès/PTIA et versé en supplément du capital décès/PTIA. C'est-à-dire que si la valeur du Décès/accident est de 100 % du Décès/PTIA et la valeur du Décès/PTIA est de 200 % du Salaire Annuel Brut, les ayants droit du salarié toucheront un capital égal à 200 % du Salaire Annuel Brut supplémentaire (100% x 200% = 200%).
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0 %
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En cas de décès du conjoint ou du partenaire, simultané ou postérieur à celui du salarié, les bénéficaires reçoivent un capital dont le montant est égal à celui du capital Décès / PTIA (le conjoint ou partenaire doit avoir moins de 62 et au moins un enfant à charge né de l'union au moment de son décès)
Ce capital est donc versé en supplément du capital qui a été versé lors du décès du salarié.
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100 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, de son conjoint ou partenaire, ou de l’un de ses enfants à charge, l’assureur verse à la personne ayant en charge les frais d’obsèques une prestation d'un montant défini.
(remboursement des frais d’obsèques dans la limite des frais engagés).
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3 428 €
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Invalidité permanente
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Un médecin de la Sécurité Sociale est responsable du calcul du taux d’invalidité qui classe l'invalidité du salarié dans l’une des 3 catégories. Ce taux combine l'invalidité fonctionnelle (réalisation des gestes du quotidien) et l'invalidité professionnelle (possibilité d'exercer l'activité professionnelle du salarié).
Ce barème est divisé en trois catégories :
1ère Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est inférieur à 33 %, le salarié est toujours capable d'exercer une activité professionnelle rémunérée.
2ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté se situe entre 33 % et 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée.
3ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est supérieur à 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée et ce dernier est obligatoirement assisté d'une tierce personne pour effectuer les gestes du quotidien (prendre sa douche, manger, s'habiller).
Le salarié touchera une rente jusqu'à la reprise de son activité ou l'obtention de sa pension de retraite. Cette rente est calculée en % du Salaire Annuel Brut du salarié.
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0 %
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Un médecin de la Sécurité Sociale est responsable du calcul du taux d’invalidité qui classe l'invalidité du salarié dans l’une des 3 catégories. Ce taux combine l'invalidité fonctionnelle (réalisation des gestes du quotidien) et l'invalidité professionnelle (possibilité d'exercer l'activité professionnelle du salarié).
Ce barème est divisé en trois catégories :
1ère Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est inférieur à 33 %, le salarié est toujours capable d'exercer une activité professionnelle rémunérée.
2ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté se situe entre 33 % et 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée.
3ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est supérieur à 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée et ce dernier est obligatoirement assisté d'une tierce personne pour effectuer les gestes du quotidien (prendre sa douche, manger, s'habiller).
Le salarié touchera une rente jusqu'à la reprise de son activité ou l'obtention de sa pension de retraite. Cette rente est calculée en % du Salaire Annuel Brut du salarié.
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0 %
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Un médecin de la Sécurité Sociale est responsable du calcul du taux d’invalidité qui classe l'invalidité du salarié dans l’une des 3 catégories. Ce taux combine l'invalidité fonctionnelle (réalisation des gestes du quotidien) et l'invalidité professionnelle (possibilité d'exercer l'activité professionnelle du salarié).
Ce barème est divisé en trois catégories :
1ère Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est inférieur à 33 %, le salarié est toujours capable d'exercer une activité professionnelle rémunérée.
2ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté se situe entre 33 % et 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée.
3ème Catégorie : Le taux d'invalidité constaté est supérieur à 66 %, le salarié est incapable d'exercer une activité professionnelle rémunérée et ce dernier est obligatoirement assisté d'une tierce personne pour effectuer les gestes du quotidien (prendre sa douche, manger, s'habiller).
Le salarié touchera une rente jusqu'à la reprise de son activité ou l'obtention de sa pension de retraite. Cette rente est calculée en % du Salaire Annuel Brut du salarié.
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0 %
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Incapacité temporaire de travail
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L'Incapacité Temporaire de Travail (ITT) est attestée lorsque le salarié est dans l'impossibilité médicale d'exercer son activité professionnelle. Elle doit être justifiée par un arrêt de travail (raisons médicales, accidentelles ou psychologiques) pendant un temps défini (pouvant être étendu) par le médecin. Le versement de l'indemnité est conditionnée à une franchise en nombre de jours.
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0 %
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Nombre de jours de franchise avant le versement des indemnités journalières. La durée de l'arrêt de travail doit être supérieur à la Franchise en Jours afin de démarrer le versement des indemnités.
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0
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Rentes Education
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En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente. Elle est calculée en pourcentage du salaire annuel brut et versée mensuellement. Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant à charge jusqu'à ses 8 ans.
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5 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente. Elle est calculée en pourcentage du salaire annuel brut et versée mensuellement. Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant à charge jusqu'à ses 18 ans.
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5 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, chacun de ses enfants à charge reçoit une rente. Elle est calculée en pourcentage du salaire annuel brut et versée mensuellement. Cette somme est versée en supplément de la somme versé Décès/PTIA pour chaque enfant entre 18 et 26 ans. La poursuite des études est une condition obligatoire pour recevoir cette rente. L'arrêt des études provoque la fin du versement de la rente.
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5 %
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Rentes de conjoint
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, s’il est marié ou pacsé, son conjoint ou partenaire de pacs survivant reçoit une rente qui peut être viagère ou temporaire. La rente temporaire prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au 60ème anniversaire du bénéficiaire. Si le bénéficiaire décède avant son 60ème anniversaire la rente cesse d'être versée.
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0 %
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Voir plus
En cas de décès d'un salarié, s’il est marié ou pacsé, son conjoint ou partenaire de pacs survivant reçoit une rente qui peut être viagère ou temporaire. La rente viagère prend effet le lendemain du décès du salarié jusqu'au décès du bénéficiaire.
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0 %
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Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas Hoggo. Nos propositions sont réalisées sur la base des éléments transmis, et seule la notice de l’assureur fait foi.
Tarification Mutuelle : les tarifs sont exprimés en % du PMSS. Les conversions en euros sont établies sur la base du PMSS de l'année en cours.
Tarification Prévoyance : les tarifs sont exprimés en % de la rémunération par tranche de salaire (TA/TB/TC) et sont exprimés hors reprise de passif ou revalorisation des rentes (arrêt de travail en cours à déclarer).
Simulation des cotisations pour cette assurance prévoyance
| Cotisation Annuelle | Cotisation Mensuelle | |
|---|---|---|
| Cotisation de la tranche A | 0,00 € | 0,00 € |
| Total des cotisations | 0,00 € | 0,00 € |
Contacts, Email, Téléphone
Aucun contact
GAN contact : joindre GAN, Assureur
Les meilleures mutuelles santé ont un service client irréprochable. Afin de retrouver facilement le contact de votre assurance professionnelle, nous affichons dans cette section les numéros de téléphone où joindre GAN pour le contrat GAN - CCN Métallurgie - Formule 2 B - Non Cadres, l'adresse mail du support client ainsi que les différents portails internet du contrat de mutuelle GAN - CCN Métallurgie - Formule 2 B - Non Cadres
Pour contacter le service client Gan, vous pouvez les appeler à ce numéro : 01 70 94 20 00(appel non surtaxé, du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30)
URL de l'espace client Gan : cliquez ici
Adresse de l'assureur Gan : 8-10 rue d'Astorg, 75383 Paris Cedex 08
Numéro de téléphone de l'assureur de Gan : 01 70 94 20 00
Adresse de résiliation de Gan : Service résiliation 4, boulevard de Pessaro Immeuble West Park 2 92 000 NANTERRE
Les assureurs proposant des mutuelles santé sont très nombreux sur le marché : Axa, Allianz, Gan, AG2R, Harmonie, Klesia, Malakoff, etc. Pensez à les comparer avant de souscrire à une nouvelle offre, ou pour changer d’offre vers un contrat supérieur (meilleures garanties, meilleur tarif, ou simplement meilleures garanties à tarif équivalent).
Assureur du produit GAN - CCN Métallurgie - Formule 2 B - Non Cadres
GAN - CCN Métallurgie - Formule 2 B - Non Cadres est spécialement conçue pour les conventions collectives
La prévoyance GAN - CCN Métallurgie - Formule 2 B - Non Cadres est spécialement conçue pour respecter les obligations de
prévoyance pour les entreprises des conventions collectives
: .
Elle peut aussi respecter les minimums d'autres convention collective. Mais si vous avez une entreprise dont
la convention collective est comprise dans alors vous
pouvez être sûr que cette assurance réponde à vos obligations légales.
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Les avis des utilisateurs de GAN - CCN Métallurgie - Formule 2 B - Non Cadres
2 sur 5 étoiles
Pauline
SAS
05 mar. 10h20
Aucun sens de la relation commerciale et mauvais rapport qualité/prix.
2 sur 5 étoiles
Karim
Micro entreprise
05 mar. 10h17
Service mal géré! On voit que l'interlocuteur est débordé, et que le sous effectif est flagrant, quant on vois que 2 mois de délais ne suffisent pas à faire avancer votre dossier.
Une fois sur deux toutes les ligne sont occupées!
4 sur 5 étoiles
Coralie
SASU
05 mar. 10h13
Un assureur idéal qui offre des prix flexibles. Excellent, digne, bonne assurance, raisonnable, rapide.
5 sur 5 étoiles
Connor
SAS
05 mar. 10h11
Les prix et les remboursements sont parmi les meilleurs du marché de ce que j'ai étudié. Ils remboursent rapidement. Les délais constatés sont entre un et trois mois. je n'ai rien à dire de ce côté. Néanmoins le temps d'attente téléphonique est conséquent.
